〜給与「前払い」「即日払い」で変わる採用力と定着率〜

Guidable株式会社では、定期的にオンラインの無料セミナーを開催しています。

日本の人手不足が深刻化する中、外国人採用は「選択肢」ではなく「必須戦略」になりつつあります。

本ウェビナーでは、外国人採用支援を行うGuidable株式会社と、給与前払いサービス「即給」を提供するGMOペイメントゲートウェイ株式会社が、最新データをもとに「採用率と定着率を高める仕組み」を解説。

外国人採用を成功させるカギは「給与」にある!? ガイダブルの調査では、「給与前払い制度あり」の求人は、「なし」と比べて応募数が大幅に増加。

「外国人求職者が何を重視して求人を選ぶのか？」

「なぜ前払い制度が安心感につながるのか？」

導入企業の事例とともに、採用現場での効果をリアルにお伝えします。

こんな方におすすめ

  • 外国人採用をこれから始めたい、または拡大したい企業担当者様
  • 応募率・定着率の改善に課題を感じている方
  • 福利厚生や制度面で他社との差別化を図りたい方
  • 給与前払いサービスの仕組みを知りたい方

ウェビナーの内容

  • 日本の労働市場と外国人採用の現状
  • 外国人採用のメリット、流れ、在留資格について
  • 採用現場で、給与に関する具体的な悩みとは？
  • 給与前払い・即日払いサービスとは？メリットについて
  • 「ガイダブルジョブス」「即給」サービス紹介
  • Q&A

開催概要

費用：無料

開催場所：オンライン（zoom）

日程：2025年12月9日(火)　14:00~15:00

登壇者


Guidable株式会社

インサイドセールス リーダー
梁 鉉昇/Yang Hyunsung

2022年にGuidable株式会社へ入社。社長室にて代表の右腕として、数々の新規事業の立ち上げに従事した後、Guidable Jobsのインサイドセールスリーダーに就任。売り上げの最重要KPIである商談数の最大化を目指し、20人近くのメンバーを束ねながら多くの新規チャネルの開拓を行い、わずか1年で商談数を約3倍に。事業の成長に大きく貢献し、同社にて半期MVPを受賞。
自身のバックグラウンドから在留外国人への理解も深く、事業への熱い想いを胸に、最年少幹部として現在もなお活躍中。

 


GMOペイメントゲートウェイ株式会社

企業価値創造戦略統括本部　給与Fintech事業部　リーダー

嶋田有沙

2020年 機械メーカー入社。法務部にて契約審査・取締役会運営を担当
2022年 GMOペイメントゲートウェイ株式会社入社。新領域創造部で「即給 byGMO」の営業を担当
2024年10月より 給与Fintech事業部にて営業・企画を担当