初めての外国人採用は、GuidableJobsで安心！外国人採用特化だからこその6つの強み

急な人員不足がでた。採用コストに費用が掛かり過ぎている。現在お使いの求人媒体や求人方法では人が集まらない…。

そんなお悩みを抱える採用・人事ご担当者様におすすめするのが、Guidable Jobsでの求人掲載です。
Guidable Jobsが外国人採用を行う上で、最もおすすめできる求人サイトである理由を解説していきます。

Guidable Jobsが外国人採用に強い理由①在留外国人だけで2万5千人以上の登録者数

Guidableでは開業以降、外国人向けのHow toサイトの運営等を行い、日本国内の在留外国人ネットワークに強く認知されております。

その為、在留外国人向け求人サイトを立ち上げてから、わずか5年で2万5千人以上の方にご登録頂くことができました。
また、自社サイトの運営に留まらず、在留外国人向けのSNS運用行い、留学生コミュニティ等に密に求職者を募ることできます。

1つの求人に対して、1ヶ月あたり15名の応募者がきます。さらにその内、3人に1人が面接に進むマッチング率を維持しています。

平均して2〜3名が内定まで至ります。外国人採用というニッチなフィールドで、このような実績をあげられている理由を以下でさらに解説します。

貴社の求人内容に合わせて、応募者の集客をカスタマイズします。ただ単に掲載するだけの旧来の求人媒体では、人は集まりません。

特に外国人の求職者を募る場合、求人情報を記載するだけでは、人が来たとしてもマッチング率は下がります。

どのような人材を求めているのか、徹底したヒアリングを行うことで、応募者が外国人の方でも業務の内容にギャップがないような英語求人作成を行うことができます。

さらに地域や言語を絞った求職者にターゲットをし、集客を行います。　

登録者に対して、直接行うメール配信によってアクティブな求職者にアプローチできます。

外国人向けオウンドメディアを運営してきた、ノウハウを活かし、外国人に見られるメール設計を行います。

また、SNSによるターゲティング広告によって国内の在留外国人に対して、徹底的に求人を閲覧して頂くことが可能です。

求人掲載後のユーザーとのやり取りを円滑にする管理画面をご用意しております。

履歴書の自動翻訳や、求人にあったVISAの自動判定機能によって、円滑に採用を進めることができます。

初めての外国人採用に不安がある方向けに、採用サポートプランをご用意しております。

求職者と採用担当者様の間に立つ、専門のカスタマーサクセススタッフが貴社の求人をサポートします。

VISAや日本語能力の精査する書類選考、弊社で1次面接を実施してから貴社にご紹介いたしますので、安心して面接を行って頂けます。

応募状況や応募者情報をリアルタイムで共有することで、マッチング率を高めます。

掲載を好きなタイミングでオープン/クローズすることができます。

例えば、掲載を開始してすぐに採用が決まってしまった際など、掲載期間を保留することができます。

次の求人のタイミングまでクローズし、人員を必要な時にだけ求人を再びオープンにすることができます。

少子高齢化によって進む人員不足の対応策として、期待されていた外国人採用ですが、新型コロナウイルス流行の情勢を受け、新規の渡航者は暫く減少します。

人材確保は手法を工夫しなければ、ますます困難になるかもしれません。今後の対応に向け、早期に外国人採用を進める企業様が増えています。

Guidable Jobsは、掲載料もリーズナブルな価格となっています。
効果的に無駄なく、外国人採用を決めることができますので、是非一度チャレンジしてみてはいかがでしょうか。

外国人採用のメリット・デメリットの記事はこちら

【2021年最新版】外国人労働者のメリット・デメリットとは？