若手人材の確保に効率的な手段とは？

Guidable株式会社では、定期的にオンラインの無料セミナーを開催しています。

今回は株式会社ジンジブ様との共催ウェビナー『”多様性”と”若さ”を活かす　外国人採用と高卒採用のベストプラクティス』のご案内です。 このウェビナーでは、外国人採用と高卒採用の両方に焦点を当て、多様な人材の採用と成長を促進するための貴重な情報をお届けします。

お申し込みをお待ちしております。

こんなお悩みがある方におすすめ

経営や人事担当で以下に該当する方

  • 人手不足を解消したい方
  • 若手人材を確保したい方
  • 高卒人材の採用に不安がある方
  • 外国人採用に興味がある方

アジェンダ

  1. 高卒採用のメリットと流れ
  2. 就労制限なく働ける”身分系外国人”とは
  3. 高卒者、外国人それぞれの採用成功ポイント

登壇者

近藤　海里

株式会社ジンジブ

マーケティング部　部長

2015年新卒で不動産ベンチャー会社へ入社。新人王獲得。

2016年に株式会社人事部に中途入社。その後営業部やHRコンサルティング事業部を経て2024年マーケティング部部長へ異動

田熊　良彬

Guidable株式会社

フィールドセールス　愛知拠点　営業戦略部

大学の頃から趣味は旅行で、国内・国外問わず色んな所へ行きました。

個人事業主に対しての営業と法人営業を3年ずつ経験した後、現在は目先の人手不足の解消だけでなく、中長期的な人材獲得と定着のご支援として、Guidable jobsをご提案しております。