〜製造・物流業の母集団形成を成功させる3つの施策を徹底解説〜

求人難時代において、多くの企業から「求人を出しても人材が集まらない」「応募がゼロの求人がある」「採用コストばかりが膨らんでしまう」といった採用課題を耳にします。
こうした中、従来の採用手法だけに頼らず、新たな戦略を取り入れることが不可欠となっています。

本セミナーでは、エージェントとの関係構築を改善し、推薦数を2.5倍に増やす求人の作り方や、応募ゼロを脱却するためにSNSを活用した採用活動を成功させる具体的なポイント、さらに外国籍人材の積極的な活用によって、採用単価を抑えつつ人手不足の解消と事業成長を同時に実現する方法まで、最新事例を交えて詳しく解説します。

母集団形成を強化したい・エージェントからの推薦数を上げたい・若手からの応募を増やして、定着率を上げたい・採用単価を下げたいとお考えの経営者・人事責任者の方は、ぜひご参加ください。

こんなお悩みがある方におすすめ

  • 限られたリソースの中で効率よく採用活動を進めたい方
  • 採用コストを抑えながら、効果的に人材を集めたい経営者・人事責任者
  • 「若手がなかなか応募してこない」と感じている企業の採用担当者
  • 採用単価が高く、採用強化にコストが割けない経営者・人事責任者の方
  • 働き盛りの若者を採用したいと考えている企業様/経営者/人事担当者

ウェビナーの内容

第1部（株式会社グロップ様）
▼セッションタイトル
推薦数を2.5倍に！エージェントとの最適な関係構築と成果につながる求人のつくり方

第2部（株式会社BESW様）
▼セッションタイトル
応募ゼロを脱却！人が集まる会社はやっている、SNS採用の成功法則

第3部（Guidable株式会社）
▼セッションタイトル
人材確保の新戦略！外国人採用で採用単価の最適化と事業成長を両立

開催概要

費用：無料

開催場所：オンライン（zoom）

日程：
・5月13日(火) 13:00〜14:00 (Live配信)
・5月14日(水) 13:00〜14:00 (アーカイブ配信)
・5月15日(木) 13:00〜14:00 (アーカイブ配信)

登壇者

株式会社グロップ
デジタルセールス
池内 栞

大学卒業後、株式会社グロップに入社。入社当初は関西・中部エリアを対象に人材派遣の新規営業やスタッフフォローを担当。その後、有料職業紹介事業の立ち上げメンバーとして参画し、250社の正社員採用を支援。
現在はデジタルセールス部門のマーケティング担当として、事業の成長を加速させている。

株式会社BESW
代表取締役
田中 千晶

2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をする。
Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ。2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やTwitter本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきている。
角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマーケティング支援の書籍を8冊出版。連載も8社で行う。
自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活動し、SNSの最新情報を届けている。

Guidable株式会社
営業戦略部
和田航平

営業の戦略設計から現場実践まで」を得意領域とし、Guidable株式会社にて営業戦略・インサイドセールスのリーダーを経て、現在はフィールドセールスとして活躍中。インサイドセールス部門の立ち上げを主導し、フィールドセールスでも、わずか3ヶ月でトップセールスを達成。ロジカルな思考力と高い言語化能力を武器に、マネジメントとプレイヤーの両面で成果を出し続けている。現場に根ざした実践的なノウハウと戦略視点を兼ね備えた営業人材として、社内外から厚い信頼を得ている。

お申し込み方法

▼お申し込みはこちら

参加をご希望の方は、フォームからご応募ください。
※同業の方のお申込みはご遠慮お願い致します。

お申込完了後、当日の視聴用URLが表示されます。

ご不明点などございましたらお気軽にお問い合わせください。
皆様のご参加を心よりお持ちしております。