〜警備業界の慢性課題を採用と定着の観点から解説〜

Guidable株式会社では、定期的にオンラインの無料セミナーを開催しています。

本ウェビナーは、外国人採用のプロフェッショナルであるガイダブル社と、警備業界に特化した離職率改善SaaSを提供するstraya(ストラーヤ)社による共同開催です。慢性的な人材不足という業界課題に対して、「採用」だけでなく「定着・活躍」までを一気通貫で支援する最新の手法をお届けします。外国人材という新たな選択肢を活かす方法、そして採用後の配置やマネジメントをテクノロジーで最適化する方法について、現場の事例を交えて解説します。人材不足に本気で向き合いたい企業様におすすめのセミナーです。

お申し込みをお待ちしております。

こんなお悩みがある方におすすめ

  • 警備員の採用が年々難しくなってきている企業様
  • 新人が定着せず、すぐ辞めてしまう状況に悩んでいる方
  • 年間採用数＝年間退職者数という状況で、純増数が少ない方
  • 人材を増加し、案件を増やして売上を上げたい企業様

こんなことが学べます

第1部（Guidable株式会社)

  • 日本の人口推移と警備業界の有効求人倍率から見る採用難易度の高さ
  • 賃上げと採用難易度の関係性
  • 現在の外国人採用市場について
  • 外国人人材の在留資格
  • 警備業界の外国人採用成功事例
  • Guidable Jobsのサービス紹介

第2部（株式会社straya）

  • 警備員が離職する“本当の理由”とは？
  • なぜ「ミスマッチな配置」が離職率を引き上げるのか
  • データを活用して“辞めない配置”を実現する方法

開催概要

費用：無料

開催場所：オンライン（zoom）

日程：2025年5月14日(水)　12:00~13:00

登壇者


Guidable株式会社
インサイドセールス リーダー
梁 鉉昇/Yang Hyunsung

2022年にGuidable株式会社へ入社。社長室にて代表の右腕として、数々の新規事業の立ち上げに従事した後、Guidable Jobsのインサイドセールスリーダーに就任。売り上げの最重要KPIである商談数の最大化を目指し、20人近くのメンバーを束ねながら多くの新規チャネルの開拓を行い、わずか1年で商談数を約3倍に。事業の成長に大きく貢献し、同社にて半期MVPを受賞。
自身のバックグラウンドから在留外国人への理解も深く、事業への熱い想いを胸に、最年少幹部として現在もなお活躍中。


株式会社straya
代表取締役社長
渡辺拓也/Takuya Watanabe

Indeed Japan株式会社にて大手2号警備会社を含む大手企業専門チームにて従事。全社TOP5%の成果を創出し複数回表彰。新規採用を担当する中で、深刻な人手不足と高離職率に苦しむ警備業界の構造課題に直面し、「テクノロジーの力で警備を若者が憧れる職業にする」というビジョンを掲げてstrayaを創業。昨年1年間で約300社の警備会社と対話を重ね、現場理解を深めるべく自らも警備現場に立つなど現場理解を重視。さらに半年で約300人の警備員に退職アンケートを実施し、可視化された離職傾向をもとに、誰でも離職抑制/定着率を改善できる離職抑制SaaSの提供を通じて業界の人手不足問題の解決に挑んでいる。