「特定技能」か「国内採用」か。判断軸を持って選ぶ時代へ

人手不足が続くなか、多くの企業が外国人採用に取り組み始めています。一方で、「特定技能で進めるべきか」「すでに日本にいる外国人を採用すべきか」で迷い、判断が先延ばしになるケースも少なくありません。

本ウェビナーでは、外国人採用支援を行うGuidableと特定技能人材の受け入れ・定着サポートを提供する船井総研サプライチェーンコンサルティングが、「特定技能」と「在留外国人採用」の違いを、スピード・コストなどの観点から整理。メリット・デメリットを比較しながら、自社に合う採用ルートの見極め方をお伝えします。

「今すぐ人が欲しいのに、どの制度を使えばいいか分からない」
「特定技能を進めたいが、手続きや支援体制が不安」
「在留外国人採用は聞いたことがあるが、どれくらい母集団がいるのか」

そんな悩みを持つご担当者様に向けて、ケース別の選び方を具体的にお話しします。

こんな方におすすめ

  • 外国人採用をこれから始めたい企業担当者様
  • 「特定技能」と「在留外国人採用」の違いが整理できていない方
  • 業種や職種に応じた最適な採用ルートを知りたい方
  • 受け入れ体制・コスト・定着まで含めて検討したい経営者様

ウェビナーの内容

  • 統計から見る企業の採用課題
  • 特定技能と在留外国人採用の違い
  • 特定技能のメリット・注意点
  • 在留外国人採用のメリット・注意点
  • 比較と選び方
  • サービス紹介

開催概要

費用：無料

開催場所：オンライン（zoom）

日程：2026年9月17日(木)　18:00~19:00

登壇者

 

株式会社 船井総研サプライチェーンコンサルティング

物流ビジネス支援部 物流HR・組織開発グループ チーフコンサルタント
梶原 拓馬

運送会社専門の経営コンサルタント。国内ドライバー採用で培った実践ノウハウをもと
に、 特定技能ドライバーの採用から戦力化までを一気通貫で支援。
現地選抜・出発前教育・来日後の立ち上げ・定着支援までを設計し、
経営視点で持続可能な外国人ドライバー活用モデルの 構築をサポートしている。
また、特定技能ドライバーの採用・育成・定着をテーマにした
経営者向け勉強会を主宰し、 全国の運送会社へ最新事例と実践ノウハウを発信している。

Guidable株式会社

Guidable Jobs パートナー事業部 マネージャー
上村 康輔

Guidable株式会社にて、パートナー事業部のマネージャーとして 外国人採用支援
サービスの提供に従事。数多くの企業の外国人採用の立ち上げ・定着支援に携わ
り、業種・在留資格を問わず、 現場に即した採用戦略の設計を得意とする。
「外国人採用を、もっと当たり前の選択肢に」という
想いのもと、日々多くの企業様の人材課題の解決に取り組んでいる。