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# 外国人採用特化型の求人媒体 業界最大級 - Guidable Jobs（ガイダブル・ジョブス）

ガイダブル・ジョブスは日本に住んでいる外国人の登録者数がもっとも多い求人媒体。正社員、アルバイト、パート、派遣など各業態に合わせて求人を掲載することができます。手厚いカスタマーサービスも魅力です。

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- [ミャンマー人の英語力と職場での言語対応｜採用・研修で知っておくべき特徴を解説](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/8498/) - ミャンマー人の英語習熟度や「ミャンマー英語」の特徴を採用担当者向けに解説します。職場でのコミュニケーションの取り方、日本語・英語教育の実態、研修で気をつけたいポイントなど採用実務に役立つ情報をまとめました。
- [愛知県で外国人採用を成功させる方法｜支援制度・成功事例・応募者の傾向を解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/15555/) - 愛知県で外国人採用を進める企業向けのガイドです。県内の外国人労働者の現状データ、活用できる支援制度や補助金、採用チャネルの選び方、実際に採用に成功した企業の事例までわかりやすくまとめました。
- [インドネシア人の採用が増える理由｜性格・仕事観と雇用時の注意点を解説](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/1175/) - 日本で働くインドネシア人が増えている背景と、採用時に知っておきたい性格・仕事観の特徴を解説します。雇用時の注意点、宗教・文化面で配慮すべきこと、定着に向けたポイントを採用担当者向けにわかりやすくまとめました。
- [インドネシア人の英語力と職場でのコミュニケーション｜採用前に知るべき言語の特徴](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/8592/) - インドネシア人の英語力や職場での言語対応について採用担当者向けに解説します。英語が通じる場面と通訳が必要な場面、日本語学習の傾向、コミュニケーションで気をつけたいポイントをわかりやすくまとめました。
- [バングラデシュ人の特徴は？人口や文化、働き方から日本との関係性まで徹底解説！](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/6084/) - 親日で名高いバングラデシュですが、「年功序列」など、実は日本に近い国民性や文化、労働環境をもつ国です。高度なIT・英語スキルをもつ人材が多く、留学生だけでなく、日本での仕事を希望する若者もひじょうに多くいます。はじめての外国人採用では様々な不安や悩みがありますが、バングラデシュは最適な人材が期待でき、注目すべき国です。
- [ブラジル人は英語が話せる？職場での言語対応と採用前に知るべきコミュニケーションの特徴](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/1245/) - ブラジル人の公用語はポルトガル語で、英語が通じるとは限りません。職場での言語対応の実態、通訳が必要になる場面、採用・研修で知っておくべきコミュニケーションの特徴を採用担当者向けにわかりやすく解説します。
- [ネパール人の英語力はなぜ高い？職場での活かし方と採用担当者が知るべき特徴](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/10756/) - ネパール人の英語力が高い理由と、職場での活かし方を採用担当者向けに解説します。英語対応が期待できる業務、コミュニケーションの特徴、採用・研修で知っておきたいポイントをまとめました。
- [フィリピン人特定技能の採用方法｜MWO・DMW手続きと即戦力化のポイントを解説](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/12881/) - フィリピン人の特定技能人材を採用するために必要なMWO・DMWの手続きを解説します。書類準備から面接、入国後の受け入れ・定着支援までの流れと、即戦力として活躍してもらうためのポイントを採用担当者向けにまとめました。
- [なぜ外国人は「東京」ではなく「埼玉」を選ぶのか？ 在留外国人数全国No.1・川口市の秘密](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/5760/) - 在留外国人数が全国トップクラスの埼玉県川口市を例に、外国人が集まる街の特徴と背景を解説します。外国人が住みやすい・働きやすい環境の条件から、企業の外国人採用・定着に活かせるヒントを採用担当者向けにまとめました。
- [外国人採用 関連ニュース　2026年度 8月版　外国人受け入れに数値目標？上限議論と『育成就労』で変わる企業の職場づくり](https://guidablejobs.jp/news/17639/)
- [指定書とは？発行される外国人の条件・記載内容と採用時の確認ポイントを見本付き解説](https://guidablejobs.jp/contents/visa/1047/) - 指定書とは何か、どのような外国人に発行されるのか、記載されている内容を見本付きでわかりやすく解説します。採用時に指定書のどこを確認すべきか、就労の可否を判断するポイントを採用担当者向けにまとめました。
- [外国人採用の成功事例｜日本綜合警備に聞く現場で感じる外国人材の強みと定着の工夫](https://guidablejobs.jp/cases/7933/) - 日本綜合警備株式会社への取材をもとに、外国人採用の成功事例を紹介します。実際に一緒に働いて感じる外国人材の強みや魅力、採用・受け入れの工夫、定着につながった取り組みを採用担当者向けにまとめました。
- [韓国人の性格・特徴と採用のコツ｜仕事観・人間関係で知るべきポイントを解説](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/1135/) - 韓国人の性格や特徴、仕事に対する価値観を採用担当者向けに解説します。職場での人間関係やコミュニケーションで知っておきたいポイント、採用時の注意点、定着につながる関わり方の工夫をまとめました。
- [在留カードの返納方法｜外国人社員の退職・帰国時に企業がとるべき対応と注意点](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/12722/) - 外国人社員が退職・帰国する際の在留カードの返納方法を解説します。返納が必要なケースと手続きの流れ、企業がとるべき対応や書類上の注意点を、採用・人事担当者が実務で迷わないようわかりやすくまとめました。
- [【建設業】外国人材の定着を実現した林土木建設の事例｜サポート体制と採用の工夫](https://guidablejobs.jp/cases/13830/) - 建設業の林土木建設が外国人材の定着を実現した取り組みを事例として紹介します。採用の進め方、受け入れ後のサポート体制、長く働いてもらうための工夫など、建設業の採用担当者が参考にできるポイントを解説します。
- [モンゴル人の性格・特徴と採用のコツ｜仕事観・職場での注意点を採用担当者向けに解説](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/9801/) - モンゴル人の性格や特徴、仕事に対する価値観を採用担当者向けに解説します。採用で失敗しないための注意点、職場でのコミュニケーションのコツ、モンゴル人材が定着しやすい環境づくりのポイントをまとめました。
- [「定住者」とはどんなビザ？　永住者との違い、採用時・更新時のチェックポイントをわかりやすく解説](https://guidablejobs.jp/contents/visa/8717/) - 定住者は、職種や業務内容の制限がなく、日本人と同じ感覚で配置・雇用できます。永住者との違いは在留期限の有無であり、採用時には在留カードの確認、雇用後は更新期限の管理が必要です。告示定住者・告示外定住者の区分による実務上の違いはなく「定住者」と記載されていれば対応は共通です。期限管理を徹底すれば、長期的な戦力になります。
- [介護施設の人手不足による閉鎖を回避。持続可能な運営への新常識](https://guidablejobs.jp/contents/13242/) - 閉鎖の不安から解放され、安定した施設運営を目指しませんか？人手不足を挽回する鍵は、外国人材との「共創」にあります。この記事を読めば、採用計画から現場が活性化する受け入れのコツまで、新時代の介護経営がわかります。
- [中小企業の外国人採用ガイド｜進め方・在留資格・手続き・助成金までわかりやすく紹介](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/10559/) - 中小企業が外国人採用する場合はどうすればいい？在留資格の確認方法、雇用時の法的義務、使える助成金などわかりやすく解説します。初めてでも安心して進められる実践的なノウハウと成功事例を紹介します。
- [【2025年最新】在留外国人数ランキングTOP20！　いま日本で多い外国人の国籍はどこ？](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/1057/) - 2024年末時点で日本に最も多く在留している外国人は中国籍（約87万人）、次いでベトナム（約63万人）、韓国（約41万人）です。在留資格の内訳や文化的背景には国ごとに違いがあり、採用時の注意点も異なります。本記事では、最新データに基づく国別ランキングTOP20を一覧で整理。特徴や採用のヒントも実務目線で解説しています。
- [特定技能スリランカ人雇用は【未来への投資】｜なぜ今、彼らを選ぶべきなのか？](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/8729/) - 人手不足解消のためにスリランカ人労働者を採用する具体的な方法論を徹底解説！特定技能ビザによる建設業・農業などの即戦力確保、IT・BPOアウトソーシングを活用した柔軟なコスト削減戦略を詳述します。スリランカ人材のメリット、企業が提供すべき支援といった成功のための注意点まで、すべてこの記事でわかります。
- [【2026年7月】外国人採用ニュース｜制度から現場まで動いた1ヶ月—育成就労・在留カード・地方介護現場の最新動向](https://guidablejobs.jp/news/17477/)
- [外国人の「永住者」と「特別永住者」の違い｜在留資格要件と雇用手続きの注意点を比較解説](https://guidablejobs.jp/contents/visa/1621/) - 「永住者」と「特別永住者」の違いを採用担当者向けに解説します。それぞれの在留資格の取得要件、就労制限の有無、雇用手続きで注意すべき点を比較しながら整理し、外国人採用時の確認ポイントをまとめました。
- [ミャンマー人の性格・特徴と採用ポイント｜文化・宗教・職場での注意点を解説](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/4397/) - ミャンマー人の国民性・文化的背景・宗教観を踏まえた採用のポイントを解説。職場で気をつけるべきタブー、コミュニケーションの取り方、採用メリット・デメリットをまとめています。
- [外国人警備員を採用できる在留資格は？条件・手続き・雇用メリットを徹底解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/7020/) - 外国人を警備員として採用するには特定の在留資格が必要です。警備業で働ける在留資格の条件、採用手続きの流れ、外国人警備員を雇用するメリット・デメリット、実際の成功事例まで採用担当者向けにわかりやすく解説します。
- [少子高齢化時代のメリット・デメリット｜労働力不足を乗り切る対策は？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8785/) - 少子高齢化による労働力不足の実態と、外国人採用で乗り越える方法を解説します。外国人材を受け入れるメリット・デメリット、活用できる在留資格、受け入れ体制づくりのステップを採用担当者向けにまとめました。
- [【2026年2月】外国人採用ニュース｜いま外国人労働者に最も多い国籍は？採用に直結する最新動向と制度変化](https://guidablejobs.jp/news/16706/) - 2026年2月の外国人採用に関する最新ニュースをまとめました。現在最も多い外国人労働者の国籍ランキング、採用実務に影響する制度変更、採用担当者が押さえるべきポイントを解説します。
- [フィリピン人の性格・特徴と採用のコツ｜文化・国民性・職場での注意点を解説](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/1151/) - フィリピン人の国民性や文化的背景、コミュニケーションの特徴を採用担当者向けに解説します。採用面接での注意点、職場での関係づくりのコツ、早期離職を防ぐためのポイントまで実務に役立つ情報をまとめました。
- [【2026年4月】外国人採用ニュース｜大手企業の9割超が「外国人材」を活用・法改正と採用トレンドまとめ](https://guidablejobs.jp/news/17088/) - 2026年4月の外国人採用に関わる最新トピックをまとめました。大手企業100社調査で9割超が外国人材を活用していることが判明。関連法改正と採用トレンドの変化を解説します。
- [台湾人の英語力と職場コミュニケーション｜採用担当者が知るべき言語の特徴と注意点](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/8153/) - 台湾人の英語レベルや言語習慣、コミュニケーションの特徴を採用担当者向けに解説します。英語・中国語・日本語の使い分け、職場での語学教育のポイント、台湾人採用における言語面の注意点をわかりやすくまとめました。
- [大阪で外国人を採用する方法｜最新データ・支援制度・採用のコツをまとめて解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/15305/) - 大阪で外国人採用を検討している企業向けのガイドです。大阪府内の外国人労働者の現状データ、活用できる支援制度・補助金、採用チャネル、受け入れ体制づくりのポイントを解説しています。
- [グランドハンドリングの人材不足を特定技能で解決｜採用方法と活用ポイントを解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/12585/) - 人材不足が深刻なグランドハンドリング業務で特定技能人材を活用する方法を解説。採用可能な業務範囲、必要な在留資格、受け入れ手続き、即戦力として定着させるポイントをまとめています。
- [領事館と大使館の違い｜外国人採用・ビザ申請で迷わないための基礎知識まとめ](https://guidablejobs.jp/contents/visa/8803/) - 外国人採用やビザ手続きで登場する「領事館」と「大使館」の違いを解説します。それぞれの役割や業務内容、ビザ申請の窓口の選び方など、採用担当者が知っておきたい基礎知識をわかりやすくまとめました。
- [短期滞在ビザの外国人を雇用できる？採用可否の判断基準と不法就労を防ぐ確認方法](https://guidablejobs.jp/contents/visa/12336/) - 短期滞在（観光・商用）ビザの外国人は原則として就労できません。雇用前に確認すべき在留資格の見方、就労可否の判断基準、不法就労を防ぐためのチェックポイントを採用担当者向けにわかりやすく解説します。
- [大手飲食チェーン・ファーストキッチン株式会社さまの外国人採用成功事例｜採用フローと定着の工夫](https://guidablejobs.jp/cases/10892/) - ファーストキッチン株式会社さまが実践した外国人採用の成功事例を紹介。採用チャネルの選定、面接・採用フロー、入社後の定着施策など飲食業界の採用担当者が参考にできるポイントを解説。
- [高度人材ポイント制とは？永住権優遇・自己評価シミュレーションと基準点達成のコツ](https://guidablejobs.jp/contents/visa/12073/) - 高度専門職ポイント制度の仕組みと永住権申請への優遇措置を解説。自分で計算できるポイント評価の方法、70点・80点達成のコツ、採用担当者が知るべき活用ポイントをまとめています。
- [外国人の永住権取得要件と企業サポート｜申請を成功させるために企業ができること](https://guidablejobs.jp/contents/visa/13083/) - 外国人従業員の永住権申請を支援する企業向けガイド。永住権の取得要件、必要書類、審査のポイント、企業ができる具体的な支援方法と申請成功率を上げるコツを解説します。
- [【2026年版】知らないと危険？在留カードと特別永住者証明書の違い](https://guidablejobs.jp/contents/visa/11346/) - 外国人採用の際に混同しやすい在留カードと特別永住者証明書の違いを2026年最新版で解説します。それぞれの記載事項や有効期限の見方、採用手続きで確認すべきポイントを採用担当者向けにわかりやすくまとめました。
- [外国人の源泉徴収【2026年版】居住者・非居住者の判定方法と税率一覧表を解説](https://guidablejobs.jp/contents/law/5824/) - 外国人従業員への給与支払いで必要な源泉徴収の方法を2026年最新情報で解説します。居住者・非居住者の判定基準、適用される税率の違い、具体的な計算・手続きの流れを、人事・経理担当者向けにわかりやすくまとめました。
- [【製造業・中小企業】3年で外国人を20名採用した成功事例｜地方企業の採用戦略を解説](https://guidablejobs.jp/cases/16391/) - 地方の中小製造業が3年間で外国人を約20名採用した成功事例を紹介します。採用チャネルの選び方、受け入れ体制の整備、定着率を高める工夫など、人材不足に悩む地方企業が参考にできる採用戦略を採用担当者向けにまとめました。
- [在留外国人のマイナンバーカード｜付番される条件・雇用手続きへの影響を解説](https://guidablejobs.jp/contents/law/1602/) - 外国人従業員にもマイナンバーが付番されます。在留外国人のマイナンバーカードの取得条件、雇用時の手続き方法、採用担当者が確認すべきポイントをわかりやすく解説。
- [在留カードの英語説明フレーズ集｜外国人従業員への手続き案内に使えるガイド](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/12747/) - 在留カードの手続きを外国人従業員に英語で説明するためのフレーズ集と実務ガイドです。更新・紛失・住所変更など場面別に使える英語表現をまとめ、採用担当者が外国人社員をスムーズにサポートできるよう解説します。
- [ベトナム人の性格・仕事観と採用のコツ｜採用担当者が知るべき特徴と職場での注意点](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/1088/) - ベトナム人の国民性や仕事への価値観、コミュニケーションの特徴を採用担当者向けに解説します。採用時に確認すべきポイント、職場での関係づくりのコツ、早期離職を防ぐための工夫まで、ベトナム人採用を成功させる実務情報をまとめました。
- [【2026年6月】外国人採用ニュース｜特定在留カード運用開始・最新法改正まとめ](https://guidablejobs.jp/news/17415/) - 2026年6月の外国人採用に関わる最新ニュースをまとめました。6月14日から運用開始の特定在留カードの概要、採用・現場での影響、今月注目の制度変更を採用担当者向けに解説。
- [【2026年最新】特定技能 定期報告の完全ガイド｜提出時期・必要書類・書き方を解説](https://guidablejobs.jp/contents/visa/12745/) - 特定技能の定期報告書（年1回提出）の作成方法を徹底解説。提出時期、必要書類一覧、記入例、よくあるミスを採用担当者向けにまとめました。2026年最新の変更点も対応。
- [外国人労働者への教育方法5ステップ｜教えるべき内容・リスク・うまく進めるコツを解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/9403/) - 外国人労働者の受け入れ後に必要な教育とは？教えるべき内容、教育の進め方、放置した場合のリスク、スムーズに進めるコツを採用担当者向けにわかりやすく解説します。
- [ネパール人の性格・特徴と採用のコツ｜職場での注意点・タブーを採用担当者向けに解説](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/1491/) - ネパール人を採用・雇用する前に知っておきたい性格や特徴、仕事に対する価値観、職場で気をつけるべきタブーや注意点を採用担当者向けにわかりやすく解説します。採用のミスマッチを防ぎ、ネパール人材が定着しやすい職場づくりのポイントもまとめました。
- [外国人採用 関連ニュース【2026年度 5月版】　外食分野の受け入れ停止、整備現場の定着施策…指針見直しから読む実務対応](https://guidablejobs.jp/news/17327/)
- [【外国人採用】ハローワークで求人を出すには？　手続きの流れと「良い人材」に出会うコツを初心者向けに解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/1453/) - ハローワークで外国人を採用するには、事業所登録・求人票作成・応募対応の3ステップを正しく進めることが必要です。外国人の在留資格に合う仕事内容と日本語レベルを明確にすることで、ミスマッチを防げます。採用後は「外国人雇用状況の届出」を必ず期限内に提出しましょう。公的支援や助成金を併用すれば、外国人の定着率を高められます。
- [身分系ビザとは？　就労制限がない外国人の在留資格をわかりやすく解説](https://guidablejobs.jp/contents/visa/5262/) - 身分系ビザとは、永住者・定住者・日本人の配偶者等・永住者の配偶者等の4種類を指し、職種や雇用形態に制限なく日本人と同じように働ける在留資格です。配属やシフト調整も柔軟に行えるため、即戦力として活躍しやすく、人手不足の解消にもつながります。雇用時に入管申請は不要ですが、在留カードの更新や家族関係の変化には注意が必要です。
- [【おすすめ12選】外国人採用は求人サイトで決まる！2026年版　知識ゼロでも失敗しない選び方](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/112/) - 外国人採用でおすすめの求人サイトはNINJA、Jobtopia、Daijob.com、NIPPON仕事.com、ガイジンポットジョブ、WORK JAPAN、JOBS IN JAPAN、Indeed、Guidable Jobsの9つです。それぞれ対象となる人材や料金体系、強みが異なるのでどこに重点を置くかで選びましょう。
- [清掃業の人手不足を解消するための外国人雇用とは？　採用事例や雇用するメリット・注意点、働ける在留資格の種類を解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/6771/) - 日本の清掃業は、数年以内に10万人以上の人手不足になると予想されています。清掃業の人手不足、外国人雇用で解決しませんか？この記事では、業界の現状から、若手確保・多言語対応・業務効率向上など清掃業が外国人を雇用するメリットを解説。「特定技能」「技能実習」など、清掃業で働ける在留資格と業務範囲、成功事例もご紹介します。
- [【求人倍率6.7倍】警備業の求人に応募が来ない理由は？　日本人採用の難しさと外国人採用の成功例を解説！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/10062/) - 警備業界の企業様でコストをかけて求人を出しているのに、応募が来ないという企業様は多くいらっしゃるのではないでしょうか。警備業界の求人倍率はとても高く、コストをかけても人材を確保するのが難題になっています。そこでこの記事では、警備業界でなぜ求人応募が来ないのか、また人材確保の解決策について事例を用いてご紹介していきます。
- [在日フィリピン人のビザ｜採用時の確認ポイントと永住権の取得条件](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/1007/) - 在日フィリピン人を採用する際に確認すべきビザ・在留資格のポイントを解説します。就労可能な在留資格の見分け方、永住権の取得条件、雇用手続きで注意すべき点を採用担当者向けにわかりやすくまとめました。
- [外国人採用に強い！信頼できる人材紹介会社おすすめ10選【2026年最新版】](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/9321/) - 外国人採用でお勧めの人材紹介会社は、GOWELL、Mannet、RISE for Business、Bridgers、TOHOWORK、ウィルオブ、FAST OFFER（ASIA to JAPAN）、リフト、JELLYFISH、Graspなどがあります。外国人採用の目的や採用人数に応じて2〜3社を比較しましょう。
- [【企業向け】求人サイトおすすめ25選｜料金・課金モデル・ターゲット別に徹底比較【2026年版】](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/10557/) - 【2026年最新】自社に合う求人サイトの選び方と、年代・ターゲット別のおすすめ求人サービス25選を徹底解説！予算や採用時期など6つの比較ポイントも紹介。効率的に優秀な人材を採用したい人事・採用担当者必見の実践ガイドです。
- [配偶者ビザを更新するには？　申請時期や費用、審査のチェックポイントを紹介](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/5470/) - 配偶者ビザ更新は在留期限の約3か月前から申請できます。必要書類は申請書・住民票・課税証明・納税証明・身元保証書などで、外国語文書は日本語訳を添付します。審査は通常2週間から1か月で、同居の継続・収入や納税の安定・婚姻の実態が重点的に確認されます。収入が不安定でも理由書や補足資料で説明できれば更新は可能です。
- [外国人労働者数の推移【2026年最新】過去最高257万人の実態と今後を解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/11695/) - 2025年10月末時点の外国人労働者数は257万1,037人で、前年比11.7%増加し過去最高を更新しました。外国人労働者数の推移は2010年代から右肩上がりで、15年間で約5倍に増えています。在留資格別では特定技能の推移が最も急速で前年比38.3%増、国籍別の推移ではミャンマー・インドネシアが急増しています。
- [外国人雇用の課題7つと解決策｜知らないと損する落とし穴を解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/6789/) - 外国人雇用で課題が生まれる最大の理由は、「受け入れ準備の不足」にあります。文化や言語の違いを理解しないまま雇用を進めると、現場では誤解・不満・離職といった問題が起こりやすくなります。安定した外国人雇用を実現するには、日本人社員の理解促進、日本語教育やスキル支援、同一労働同一賃金の徹底が欠かせません。
- [外国人アルバイトの採用方法｜在留資格・雇用手続き・助成金も徹底解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/594/) - 外国人アルバイトを採用する際は、在留資格の確認・就労時間の上限管理・雇用契約書の作成・ハローワークへの届出を正確に行う必要があります。資格外活動許可を持つ留学生は週28時間以内、長期休暇中は1日8時間までの勤務が上限です。賃金や労働条件は日本人と同等に設定し、社会保険や最低賃金の最新ルールも確認しましょう。
- [【2026年最新】外国人の医療費負担はどうなっている？　未払い問題の実態と企業ができる対策](https://guidablejobs.jp/contents/law/1525/) - 在留外国人の医療費負担の仕組みと未払い問題の実態を2026年最新情報で解説します。健康保険の適用範囲、企業が直面しやすいトラブル、外国人従業員の医療費に関して企業ができる対策を採用担当者向けにまとめました。
- [外国人ドライバーの採用方法｜特定技能制度の要件・受け入れ手順をトラック・バス・タクシー別に解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/1675/) - 外国人ドライバーを採用するには「特定技能1号」や「永住者・日本人の配偶者等・定住者」などの在留資格が必要です。2024年の制度改正でトラック・バス・タクシー運転手が対象となり、評価試験と日本語試験の合格、免許取得を経て就労できます。企業側には認証取得や協議会への加入、日本人同等の労働条件などが求められます。
- [【地域別】海外と日本では文化やマナーがこんなに違う？　知っておきたい世界の常識まとめ](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/1518/)
- [外国人の面接で何を聞く？　質問例7選と注意点、フォロー手順まで解説！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/541/) - 外国人の面接では、在留資格や働ける条件を事前に確認し、文化や言葉の違いに配慮した質問を行う必要があります。外国人の面接で聞くべき質問は、日本の生活になじめるか、チームで協力できるか、日本語や英語で業務の指示を理解できるかなど、実務に直結する内容が中心です。聞いてはいけない質問を避け、公平な面接を行うことも欠かせません。
- [韓国人と仕事を進めるコツは？　仕事観の違い・サポート方法を解説](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/1591/) - 韓国人と仕事を円滑に進めるには、意思決定の速さや指示の細かさなど、日韓の仕事観の違いを理解し、現場ルールを明確にすることが重要です。韓国人はスピードと結果を重視する傾向があり、日本人の慎重な進め方とは異なります。そのため、判断基準・連絡手順・報告タイミングをあらかじめ共有し、誤解を防ぐ体制を整える必要があります。
- [【2026年】外国人採用に強い企業ランキング｜採用担当者が知るべき最新動向と「自社への活かし方」](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/505/) - 外国人採用に強い企業は、採用から定着までの仕組みを徹底しています。1位メルカリはエンジニアの半数が外国籍、2位ファーストリテイリングは管理職の55％が外国籍、3位楽天は英語公用語化で多文化環境を整備しています。Google Japan、アクセンチュア、ソフトバンク、PwC Japan、パナソニック、トヨタ、IBM。
- [【2026年最新】特定技能評価試験とは？　受け方・日程・試験内容をわかりやすく解説](https://guidablejobs.jp/contents/visa/795/) - 特定技能評価試験とは、外国人が特定技能で働くために必要な「仕事のスキル」と「日本語力」を確認する公式試験です。特定技能評価試験は、分野ごとの技能評価試験と、日本語試験の2種類で構成されており、原則として両方への合格が求められます。試験は国内外で実施され、CBT方式が中心のため日程調整もしやすい仕組みです。
- [【2025年最新】農業の人手不足はなぜ？原因と解決策をデータで解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/11723/) - 農業の人手不足に悩む関係者様へ。本記事では、農業分野で人手不足が深刻化する原因（高齢化、労働環境等）をくわしく解説。解決策として、国内人材確保に加え、注目される外国人材活用（特定技能制度等）のメリットや注意点を、行政情報をもとにご紹介します。持続可能な農業経営のヒントがここにあります。
- [外国人社員から「身元保証人になって」と言われたらどうする？　会社が知っておきたいポイントを解説](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/819/) - 外国人社員から身元保証人を頼まれた時、就労ビザでは会社が身元保証人になる必要は原則ありません。必要なのは永住申請や短期滞在など限られた場面です。無理に引き受ける必要はありません。外国人社員との信頼関係や勤務態度、生活の安定性をみて判断しましょう。断る場合は会社の方針として丁寧に説明し、家族や友人への依頼を案内します。
- [【2024最新】外国人に人気の宮城観光ランキングTOP5！　在留外国人数は全国21位](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8875/) - 宮城県の自然や歴史深い建造物、街並みなどは、外国人観光客に人気があります。この記事では、外国人の評価が高い千葉の観光スポットを紹介します。
- [【2025最新】韓国人の心を掴む日本観光の秘訣は？人気スポットと最新動向](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8125/) - 韓国人に人気の日本観光地ランキングから、日本で働く韓国人のリアルな姿までをこの記事一本で解説。ディズニーなどの人気スポットの魅力、そして韓国の就職事情を背景とした労働者の現状を最新データで明らかにします。インバウンド対策と外国人採用、両方のヒントが得られる必読のコンテンツです。
- [熊本県は外国人に人気？ 外国人増加率は全国7位。人口の動きや多い理由、交流イベントを紹介](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/9020/) - 熊本県の在留外国人数は、2024年末時点で29,385人、対前年増加率は全国7位です。TSMCの進出など産業拡大により、ベトナム・インドネシア・ミャンマーなどからの労働者が急増しています。熊本県は、外国人サポートセンターでの多言語相談や国際交流イベントの開催、企業向けの採用支援窓口などを行っています。
- [特定技能、技能実習の外国人の税金と年末調整の流れや重要なポイントについて](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/7414/) - 特定技能、技能実習のビザで働く外国人の税金、年末調整のポイントなどをまとめました。租税条約、扶養控除などで気をつけたいこと、外国人労働者ならではのことは
- [静岡県は外国人に人気！？　人口ランキングや多い理由、国際交流イベントについてご紹介！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/7677/) - 静岡県に外国人が多く居住していることを知っていましたか？実は静岡県は外国人が居住している県ランキング上位。 多 静岡県にはどのくらい外国人が住んでいるかご存知でしょうか？実は静岡県には全国とくらべても多くの外国人が住んでいます。この記事では静岡県に住んでいる外国人の人口、国籍や在留資格、なぜ静岡県に外国人が多いのか、県が取り組む国際交流イベントについてくわしくご紹介します。
- [【2024最新】外国人に人気の長野観光ランキングTOP5！　在留外国人数は全国18位](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8976/) - 長野県の自然やショッピング施設、グルメなどは、外国人観光客に人気があります。この記事では、外国人の評価が高い長野の観光スポットを紹介します。
- [【千葉県】インバウンド客に人気の観光ランキングTOP5！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/7966/) - 千葉県のレジャー施設や自然、街並みなどは、外国人観光客に人気があります。この記事では、外国人の評価が高い千葉の観光スポットを紹介します。
- [日本の永住権は取りやすい？　カナダなどの5か国と比較して解説！](https://guidablejobs.jp/contents/visa/12015/) - 外国人採用担当者必見！日本の永住権取得の難易度について、カナダ、アメリカ、オーストラリア、ニュージーランドと比較しながら徹底解説。日本の永住権が「信頼性の高い人材」の根拠となりうる理由とは？長期在留や安定収入、法令遵守などの要件から、その価値を深掘りします。外国人材の評価や長期定着戦略に不可欠な情報です。
- [特定技能の職種は何がある？16分野の仕事内容と最新ルール【2026年版】](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/11979/) - 特定技能の職種は介護・ビルクリーニング・建設・外食・製造など16分野に分かれ、分野ごとにできる仕事が定められています。2024年には自動車運送・鉄道・林業・木材産業が追加され、製造分野では7区分が新設されました。採用担当者は特定技能1号と2号の違いを理解し、職種名と業務区分を正しく照合することが必要です。
- [北海道は外国人に大人気！　外国人観光客・移住者が増加している理由は「北海道ブランド戦略」と「外国人支援策の充実」](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/6143/) - 北海道は外国人に人気の観光地TOP5に毎年ランクインし、海外からの移住者も年々増加しています。2022年には在留外国人数が過去最高の45,491人となりました。リゾート地や農村部が各地域の総人口に占める在留外国人の割合が多く、外国人の雇用に積極的です。北海道ブランドの確立と戦略的活用、在留外国人への支援策を解説します。
- [マレーシア人の特徴とは？　宗教、国民性、仕事観、うまくやっていく上で知っておきたいこと](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/1032/) - マレーシアは多様な民族が混ざり合い、豊かな自然やビーチなどの観光資源があります。年中夏のような気候で、時間感覚も日本と異なるため、コミュニケーションには注意が必要です。さまざまな産業で発展中で、持続的な成長を目指しています。日本国内で外国人採用が増える昨今、マレーシア人の特徴や文化を理解しましょう。
- [【最新版】特定技能1号と2号の違いとは？　採用前に確認したい制度の基本を解説](https://guidablejobs.jp/contents/visa/4145/) - 特定技能1号と2号の違いは、対象分野、技能水準、実務経験、支援義務、企業負担などさまざまあります。特定技能1号は最長5年で家族帯同や永住申請はできません。特定技能2号は在留期間の上限がなく、家族帯同や永住申請も可能です。特定技能1号・2号の違いを整理し、どこまで活躍してもらうかを前提に採用判断することが重要です。
- [ALT（外国語指導助手）を採用するにはどうすればいい？ALTの仕組み、在留資格などについても解説！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/1343/) - 近年、日本国内では著しいスピードで国際化が進み、国際語である英語を筆頭に、外国語に対応できる能力があらゆるシーンにおいて求められる傾向にあります。全国の小中学校や高等学校でも英語教育の強化が実施されており、ALT（外国人英語指導助手）を採用するところが増えてきています。
- [【保存版】在留カードはココを見る！確認ポイント早わかりガイド](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/11525/) - 外国人採用担当者必見！在留カードの記載事項を目的別に分かりやすく解説。「就労できる？」「期限はいつまで？」等の疑問を解決します。正しい確認方法で、適正かつ安心な雇用を実現しましょう。
- [【2026年】外国人雇用で使える助成金・補助金・公的サポート一覧](https://guidablejobs.jp/contents/law/4587/) - 外国人雇用に使える助成金・補助金は、採用コストの軽減や定着支援に直結する実務的な支援策です。令和7年度は「人材確保等支援助成金」「人材開発支援助成金」「トライアル雇用助成金」などがあります。自治体独自の補助金や相談支援制度も拡充中です。申請には期限や要件があるため、最新情報を確認し、制度を戦略的に活用しましょう。
- [【中国人採用】日本で就職する中国人の特徴と注意点！活躍人材を見抜くための10の秘訣](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/551/) - 中国人採用で活躍人材を見抜くには、結果重視・合理性・フラット志向、そして「面子」文化を前提に採用基準とマネジメントを設計する必要があります。中国人採用では日本語力だけで判断せず、意欲と専門性も面接で確認しましょう。新卒の中国人留学生にはWeChat等を使った発信の工夫と在留資格変更の書類支援が欠かせません。
- [永住権の有無は税金と関係ある？在留外国人の納税義務について解説！](https://guidablejobs.jp/contents/visa/12376/) - 永住権を持つ外国人の納税は採用担当者も要注意。本記事では所得税・住民税の納税義務や手続き、日本人との差異、そして深刻な滞納リスク（永住許可取消含む）を行政情報にもとづき解説いたします。税金不要の在留資格の有無も明確に！安定雇用とトラブル回避のためにご活用ください。
- [ブラジル人はどんな仕事が好き？　国民性、ブラジルでいま人気の仕事、民族の割合などについても解説します！](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/1710/) - 雇用したブラジル人とうまく仕事をやっていくには、どうしたらいいのでしょうか？ 歴史的につながりが深いブラジル人を民族的な特徴などから紐解きます。ブラジル人の仕事観から、向いている仕事やいっしょに働く上で、うまくやっていくのに必要な注意点を考察したいと思います！
- [在留カードとマイナンバーカード、何が違うの？2026年統合までに知っておきたいこと](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/12909/) - 在留カードとマイナンバーカードの違いを解説。2026年6月までに統合予定の特定在留カードについても詳しく紹介。企業の入社手続きで確認すべきポイントや、よくあるトラブル事例もわかりやすくまとめました。
- [ペルー人の特徴や性格、仕事観について解説！　在留資格や住んでいる地域、採用までご紹介！](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/8272/) - 日本には多くのペルー人が住んでおり、仕事しています。ペルー人はどのような性格で、どのような特徴を持っているのでしょうか。この記事ではペルー人の性格や特徴、日本に住んでいるペルー人の人数から住んでいる地域までご紹介します。また、外国人採用を検討している方向けにペルー人の仕事観についてもくわしく解説していきます。
- [外国人と日本人にかかる税金の違い｜どの税金に違いがあるのか、租税条約で軽減・免税ができるのか具体例を用いて解説！](https://guidablejobs.jp/contents/law/679/) - 身近な税金の中では所得税、住民税、相続税、贈与税などが日本人と外国人で異なる点があります。「外国人居住者」や「非居住者」「一時居住者」といった税に関わる区分の仕方や、条件について解説します。租税条約の適用例として、所得税の軽減やアルバイト代にかかる税の免除が可能な国についても紹介します。
- [台湾人の特徴は？　親日文化や国民性・働き方について解説](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/560/) - 親日で知られている台湾人ですが、日本の職場に適して性格・国民性・働き方といった特徴を持っています。ただ、同時に台湾の労働環境は日本と異なっている部分も多く、注意しなければいけない部分もあります。本記事では外国人採用の参考として、台湾の概要、台湾人の特徴・仕事観について解説します。
- [外国人に人気の大阪観光ランキング！　2位は新世界、1位はやっぱり「あの場所」　人気エリアごとの特色をまとめました](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/6323/) - 日本観光のゴールデンルート（東京〜名古屋〜京都〜大阪）の最終地「大阪」の魅力とは？GPS・SNS・聞き取りなどの調査結果からわかる、外国人観光客に人気のスポットを紹介します。大阪旅行を推奨する外国人は、大阪の「人の親切さ」「交通の利便性」「食べ物の美味しさ」を評価しており、2025年の大阪万博に対しても期待が高いです。
- [【2024最新】外国人に人気の福岡観光ランキングTOP5！　ニューヨーク・タイムズが選ぶおすすめ観光地にもランクイン](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/7726/) - 福岡県の食文化や歴史、街並みなどは、外国人観光客に人気があります。この記事では、外国人の評価が高い福岡の観光スポットを紹介します。
- [「技術・人文知識・国際業務（技人国）」ってどんなビザ？｜取得要件と採用のコツを解説](https://guidablejobs.jp/contents/visa/4022/) - 技人国とは、専門知識を使う仕事に就く外国人を正社員として雇用できる就労ビザです。技人国で認められるのは、大学や専門学校で学んだ内容と業務内容が論理的につながる職種に限られます。留学生の新卒採用、国内転職者、海外在住者の呼び寄せでは手続きや確認点が異なり、単純作業が主業務になる場合は不許可のリスクが高まります。
- [離婚したら永住権はどうなる？取り消されるのはどんなとき？永住権・配偶者ビザと離婚の関係について解説！](https://guidablejobs.jp/contents/visa/12482/) - 日本で生活する外国人が離婚した場合、「永住権」や「配偶者ビザ」といった在留資格にどのような影響が及ぶのでしょうか。在留資格は日本の活動の基盤となるため、身分変動による影響の理解は重要です。本記事では、外国籍の方が離婚した場合、特に「永住権」および「配偶者ビザ」にどのような影響があるのかを、行政の情報をもとに解説します。
- [【2025年版】永住権の審査期間はどれくらい？最新の目安と企業ができるサポート・短縮のコツをわかりやすく解説](https://guidablejobs.jp/contents/visa/1166/) - 永住権の審査期間は、2025年現在「1年以上」を見込む必要があります。入管が示す4〜6か月はあくまで目安で、実務では東京入管で1年半前後かかるケースも多いため、企業は在留期限の管理と書類の精度を徹底する必要があります。審査期間が長引く主因は申請件数の増加や税金等の厳格な確認、追加資料のやり取りが発生することです。
- [在留カードの番号は何桁？雇用する前の事前確認はどうやればいいの？知っておきたい在留資格の基礎知識](https://guidablejobs.jp/contents/visa/1113/) - 近年、日本では人材不足にともない外国人を雇用する企業が増えつつあります。労働力不足、人材不足は大きな問題となっており、日本政府は外国人雇用制度の改正も進めています。外国人を雇用する際には、在留カードと呼ばれる日本滞在と就労の許可証の発行が必須となりますので、正しい知識をつけておきましょう
- [【千葉の外国人採用戦略】人手不足解消へ！千葉県企業が人材確保で勝つための強みと成功ノウハウ](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/15670/) - なぜ千葉県は外国人材獲得競争で有利なのか？ 「製造・物流・観光」に強い独自の産業構造と、都心に近く家賃が安い「居住地としての魅力」から、人材を集めやすい優位性を徹底解説。採用成功のための具体的な国の助成金や県の支援制度も紹介。このチャンスを活かして今すぐ貴社も外国人材採用の準備を始めましょう。
- [神奈川県の外国人採用を徹底解説！神奈川の強み・成功事例・活用すべき支援策とは？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/15558/) - 【2025年最新】神奈川県の外国人材採用戦略について、身分系在留資格の豊富さや多国籍な母集団といった県の優位性をデータで詳しく解説しています。採用活動に役立つ求人票作成のコツや、企業が利用可能な支援策もご紹介していますので、安定した人材確保のために、ぜひご活用ください。
- [東京の人手不足は「外国人労働者」で解決！東京の強み・成功事例・助成金ガイド](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/15267/) - 労働市場が激変する東京で、外国人材を「事業成長の推進力」に。高い質の人材プールを持つ東京の優位性、売上向上につながる成功事例、さらに活用できる助成金・支援制度まで網羅解説します。本記事でご紹介する援策や成功事例を参考に、外国人材と企業双方にとって最適な成長環境を築くための第一歩を、ぜひ踏み出しましょう。
- [愛知県には在留外国人がなぜ多い？日本語教育、生活支援などについても解説！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/1336/) - 愛知県は在留外国人の人口が、日本全体でもみても非常に高いです。その理由としては、行政としてのさまざまな取り組みが行われ、外国人の方にとって労働環境、生活環境ともに充実していることが関係しています。今後も外国人はますます増えていくことが予想されていますので、どのような取り組みが行われているのか、みてみましょう。
- [採用担当者必見！在留カード 機微情報とマスキング箇所対応術](https://guidablejobs.jp/contents/visa/12604/) - 在留カードのマスキング、迷わず対応！外国人採用担当者向けに、法的根拠、推奨箇所、手順、保管・廃棄まで徹底解説。企業の個人情報保護とコンプライアンス遵守をサポートします。
- [【2024最新】外国人に人気の愛知観光ランキングTOP5！　在留外国人数は全国2位　](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/7784/) - 愛知県のレジャー施設や自然、街並みなどは、外国人観光客に人気があります。この記事では、外国人の評価が高いの観光スポットを紹介します。
- [英文契約書のサインの書き方｜筆記体・イニシャル・電子署名のルールを解説](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/632/) - 英文契約書のサインは、自筆の筆記体で署名し、印鑑は不要です。英語の契約書では、サインが本人確認と合意の証拠となるため、Signature（署名）とPrinted Name（記名）を正しく書き分ける必要があります。イニシャルサインは改ざん防止のため全ページで求められる場合があり、日付や役職の英語表記にも注意が必要です。
- [非居住者の所得税について知っておきたいこと！　ワーキングホリデー（ワーホリ）の場合にはどう考える？](https://guidablejobs.jp/contents/law/1239/) - 日本に居住して所得を得ると所得税が課されます。居住者は「非永住者」と「非永住者以外の居住者」に分類され、それぞれ所得税納付に違いがあります。そして居住者以外は「非居住者」に分類されます。今回の記事では、それぞれの分類と、ワーキングホリデーも含めた非居住者の所得税について詳しく解説いたします。
- [ベトナム人の言語は？英語は話せるの？英語教育やベトナム英語の訛り、英語圏への留学状況、言語についても紹介！](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/972/) - ベトナムの言語、ベトナム人の英語力はどのくらいなのでしょうか？ ベトナムは日本と比べても既に英語力が高い状況になっており、英語圏の留学生数を見ても、今後日本でも多くのベトナム人と一緒に働くことが増えるでしょう。今回の記事ではベトナムの基礎情報や、英語教育、ベトナム英語の訛りの有無などについて解説いたします！
- [沖縄県は在留外国人が多い？　沖縄県における在留外国人の人口や国籍、外国人観光客についても解説！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/9245/) - 沖縄県にはどのくらいの在留外国人がいるのでしょうか。日本の南国であり、米軍基地のイメージからか国際的な印象を持っている方も多くいると思います。この記事では実際にデータやグラフで沖縄県の在留外国人人口、国籍、在留資格や、インバウンドの外国人観光客についてくわしくご紹介していきます。
- [仕事中の眠気がひどい方必見！昼に眠くなってしまうのは生活習慣の乱れから？すぐにできる対処法をご紹介します！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8768/) - 仕事中に突然襲ってくるひどい眠気、どう対処していますか？本記事では、なぜ眠くなるのか、その原因を解説し、軽い運動やカフェイン摂取、短い昼寝など、仕事中でもすぐに実践できる6つの眠気解消法を紹介します。眠気に負けず、集中力をキープするための具体的な方法をぜひチェックしてみてください。
- [全国4位！多くの外国人が暮らしている神奈川県｜「横浜中華街」だけではない、多文化コミュニティの多さと人気の理由](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/6065/) - 2023(令和5)年6月末時点での神奈川県の在留外国人数は256,738人で、全国第4位です。日本全体の在留外国人の約7%が神奈川県に住んでおり、横浜中華街以外にも各国出身の外国人がコミュニティを形成している地域があります。地域別の国籍比率や、神奈川県がすすめる多文化共生社会への取り組みについて紹介します。
- [東京で暮らす外国人、過去最多の65万人！ いちばん人気の区は新宿区 全人口の約7%](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/5632/) - 東京で暮らす外国人の方が増加しています。どのような国籍の方が、どの区に多く暮らしているのでしょうか？ 今回は都内で暮らす外国人の増加の推移や、就労している人の数などもみつつ、外国人にとって人気の居住場所などもご紹介いたします。今後ますます増えていく外国人について採用を考えている方にとっても役立つ情報です。
- [在留外国人が日本の生活で困ることは？　７つのポイントにしぼって解説します！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8064/) - 豊かな文化と質の高い生活を持つ日本は、世界中の人を魅了しています。しかし日本に住む外国人にとって、日本での生活は独特の困難があります。言葉の壁から社会的統合や住居の問題に至るまで、こうした障害は日常生活をより複雑化しています。在日外国人が生活で困ることを記事の中でまとめました。
- [永住権は無期限でも在留カードは更新が必要？更新忘れのピンチも救います！](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/12132/) - 永住権の更新について解説。永住権自体に更新は不要ですが、所持する「在留カード」には有効期間があり更新が必要です。この記事では、外国人採用担当者が知っておくべき永住権と在留カードの違い、在留カードの有効期間と基本的な更新手続きを簡潔に説明します。永住者の適正な雇用管理にお役立てください。
- [日本人の残業時間って本当に長いの？　世界との違いや、日本ならではの理由、政府の対策もわかりやすく解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8996/) - 日本の年間労働時間は世界31位。残業時間はパート比率の高さで平均は低く見えますが、実際にはフルタイム労働者の長時間労働が目立ちます。背景には非効率な業務や人手不足、長く働くことを良しとする空気があり、政府は法改正やデジタル化で改善を図っています。企業や働く人の意識改革も、残業削減には欠かせません。
- [永住権を持っていても海外転出には許可が必要！再入国許可について解説](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/12147/) - 永住者の外国人社員から「海外へ行きたい」と相談されたら？採用担当者が抱える疑問を解消します。この記事では、永住権を失わずに海外転出するためのルールを分かりやすく解説。「みなし再入国許可」と「再入国許可」の違いや注意点を行政情報に基づき網羅。適切な労務管理にお役立てください。
- [外国人に人気の東京観光ランキング！3位は銀座、2位は新宿・・・1位は？人気エリアごとの特色をまとめました](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/1504/) - 東京観光の訪日客が増加しています。外国人が訪れる東京の街には、どのような場所があるのでしょうか。この記事の中では秋葉原、渋谷、浅草などの人気スポットや、それぞれの街の特色について説明しています。観光客が増加する中で、もし人手が足りないなら外国人採用をされてみてはいかがでしょうか。
- [【2024最新】外国人に人気の京都観光ランキングTOP5！　2位は金閣寺、1位はSNSで話題の「あの場所」　各スポットの魅力を外国人目線で紹介](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/7834/) - 京都は日本の中でも歴史や文化が豊かで、外国人観光客に人気があります。この記事では、外国人の評価が高い京都の観光スポットを紹介します。
- [入国管理局に出す理由書の正しい書き方ガイド【例文つき】](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/649/) - 入国管理局に提出する理由書・雇用理由書のテンプレートを紹介します。理由書には「なぜこの外国人を雇うのか」「どんな業務を担当させるのか」「経歴と業務がどう結びついているか」を明確に記載する必要があります。業務との関連性・会社の安定性・採用理由の妥当性・受け入れ体制は、理由書の中でも特に注目されるポイントです。
- [【特定技能】その進め方、法令違反かも？企業が守るべき運用要領とは？](https://guidablejobs.jp/contents/law/11479/) - 特定技能の法令遵守・支援・届出をチェックリストで確認！運用要領の複雑なポイント、担当者が陥りやすい注意点を解説します。「うっかり」ミスを防ぎ、安心して受け入れを進めるためにご活用ください。
- [【担当者向け】在留カード更新の必要書類とオンライン申請を完全解説！](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/11283/) - 在留カード更新の必要書類準備からオンライン申請まで、スムーズな手続きを実現するためのガイド。担当者様の疑問を解消し、効率的な更新作業で負担を減らしましょう。
- [【採用担当者必見】永住権申請の書類を完璧に！必須・任意の提出書類リスト](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/11959/) - 外国人従業員の永住権申請、書類準備でお困りの採用担当者様へ。この記事では、永住権申請に必要（任意）な書類を最新情報にもとづき分かりやすく解説いたします。企業が発行する在職証明書や、申請が有利になる推薦状・了解書作成のポイントも網羅しました。スムーズな申請サポートと従業員の定着のために、ぜひご確認ください。
- [ペルー人の英語力は？ペルー人の言語力、それを活かした仕事での活躍についてご紹介！](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/8593/) - 日本には多くのペルー人が在住、また就労しています。そこではペルー人は英語はどのくらい話せるのかと疑問に思う方もいらっしゃるのではないでしょうか。この記事ではペルー人の英語力について、またペルー人の母国語であるスペイン語でどのように仕事で活躍を期待できるのかについてご紹介いたします。
- [永住権とは？　取得できる外国人の条件、帰化や特別永住者との違い、採用するメリットなどをくわしく解説](https://guidablejobs.jp/contents/visa/7564/) - 永住権とは、日本国籍を持たない外国人が、期間の制限なく日本に住み続けられる権利です。「永住者」という在留資格を持つ外国人がこの権利を持っています。帰化との大きな違いは国籍が日本であるか否かです。特定の職種に制限されず、好きな仕事に就けるため、日本企業にとって外国人採用の第一歩として適した人材です。
- [外国人採用 関連ニュース【2026年度 3月版】　企業が今知っておくべき3つの大きな制度変更とコンプライアンスの注意点](https://guidablejobs.jp/news/17023/)
- [【小売業界】インバウンド需要に対応するための外国人スタッフ採用に成功！　清助刃物さまに聞きました](https://guidablejobs.jp/cases/8294/) - 小売（リテール）業界での、多言語が話せる外国人の成功事例をご紹介いたします。清助刃物さまでは、インバウンドの需要が増えたことで、お客さま一人一人と向き合ったサービスが難しくなっていました。多言語を話すことができ、コミュニケーション能力が高い外国人を採用してみてのエピソードを紹介します。
- [家族滞在ってどんなビザ？　働くこともできる、家族を支える在留資格のメリットや特徴、雇用する際の注意点を解説！　](https://guidablejobs.jp/contents/visa/9160/) - 在留資格「家族滞在」とは、日本で生活する外国人が、その配偶者や未成年の子供を日本に呼ぶための制度です。企業にとっては、家族を呼び寄せることで外国人労働者が家庭の事情で辞めるリスクを減らし、長く働き続けてもらえるというメリットがあります。就労には時間の制限がありますが、レジやライン作業などの単純労働が可能です。
- [【運輸】バス運転手での外国人採用にチャレンジ！小田急ハイウェイバスさまに詳しく聞きました](https://guidablejobs.jp/cases/10000/) - バス運転手でも、近年は次第に人が足りなくなってきています。小田急ハイウェイバスさまでは、働き方改革などの影響でひとりひとりの働ける時間に上限ができたことで、現在の運行本数を維持するのも難しい状態になっていると言います。今回初めて外国人採用を行い、フィリピン国籍の身分系人材である方を採用されています。
- [【飲食店】【多言語対応】インバウンド需要に対応するため外国人採用に注力！成功事例をご紹介します](https://guidablejobs.jp/cases/9774/) - 外国人の観光客が多く訪れる、アールキューブさまのお店では、多言語で細やかな対応をするために外国人採用に力を入れています。時間の厳格な管理や、柔軟なコミュニケーション、社内でのやり方の見直しなど、さまざまな工夫をして働く環境を整えています。外国人採用を考えている方には、耳寄りの内容です。
- [なぜ建設業は応募が来ない？9割が見過ごす、驚くべき解決策があった](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/10128/) - 建設業界では、求人にコストをかけているのになかなか求人応募が来ないという悩みを持っている企業も多くいると思います。人口減少、また業界的な特徴により、求人の応募を集めるのがむずかしい点があります。それらについて有効求人倍率、業界のイメージなどの観点からなぜ求人が来ないのか、またその解決策について詳しくご紹介していきます。
- [【飲食】有名うなぎ店での外国人採用成功事例！異文化の方を受け入れるうえで大切なことは？！](https://guidablejobs.jp/cases/10212/) - 外国人採用では、組織が変わることが大切と考える、コーワフードさまの成功事例をご紹介いたします。ネパールからの留学生である2人は職場でも、欠かせぬ存在になっています。日本人と違う価値観を持っている方に協力して働いてもらうために、どのようなマネジメントをしているか見てみましょう！
- [外国人採用のポイントとは？　定着率UPの鍵は求人にあり！　ミスマッチを防ぐ5種類のコミュニケーション](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/11524/) - 外国人採用の定着率・ミスマッチにお悩みですか？この記事では「求人コミュニケーション」に焦点を当て、採用成功のための重要ポイントを5つ解説。仕事内容の伝え方から条件説明、サポート体制まで具体的に紹介。ブルーカラー（飲食・建設等）アルバイト・派遣採用に。
- [製造業の外国人雇用｜在留資格と採用の進め方【2026年版】](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/6690/) - 製造業の外国人雇用では、在留資格ごとに任せられる仕事内容が異なります。ライン作業や検査は特定技能・技能実習、設計や管理は技人国、幅広い業務は身分系資格で対応可能です。採用フローは職務内容の確認から始まり、募集・選考、契約・在留手続き、定着支援へと進みます。各段階では求人広告費や通訳費用、備品準備などのコストが発生します
- [フィリピン人を採用する方法は？　直接雇用できない理由・注意点・手続きの流れを解説](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/296/) - 日本はフィリピンから近くて住みやすいことから、今でも多くのフィリピン人は日本で働くことを望んでいます。日本に来るフィリピン人の数は増えており、フィリピンの人口が増えることで、さらに多くのフィリピン人が日本に移住することが大きく期待できます。この記事では、フィリピン人採用のメリットや雇用時の注意点を解説しています。
- [外国人技能実習生とは？　制度の仕組み・対象職種・育成就労への移行まで徹底解説【2026年版】](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/2750/) - 外国人採用でよく耳にする技能実習生とは、開発途上国の外国人材が日本で技能実習を行い、技術や知識を学ぶ制度です。技能実習は最長5年で、92職種169作業が対象となり、技能実習2号修了者は特定技能1号へ試験免除で移行できます。技能実習制度は2024年に廃止が決まりました。今後は育成就労制度への移行準備が必要です。
- [特定活動46号とは？　従事できる業務・雇用条件・採用手続きをすべて解説【企業向け】](https://guidablejobs.jp/contents/visa/7529/) - 特定活動46号は日本の大学等を卒業した外国人が幅広い業務に就ける在留資格です。従事できる仕事の範囲、雇用の条件、採用手続きの流れを企業の採用担当者向けにわかりやすく解説します。就労制限の考え方も整理しました。
- [【特定技能外国人の受け入れ】手続きの流れに沿って解説！](https://guidablejobs.jp/contents/visa/1774/) - 特定技能外国人を受け入れるには、業種ごとの試験に合格した外国人と雇用契約を結び、在留資格を申請する必要があります。国内在住者と海外在住者では申請手続きが異なり、1号の受け入れには住居確保や生活支援など10項目の支援計画が義務づけられています。育成就労制度の創設も予定されているので、特定技能制度との関係も把握しましょう。
- [【求人倍率2.4倍】飲食業の求人応募が集まらない原因と解決策](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/10194/) - 飲食業で求人を出しても応募が来ないのは、時給や待遇だけでは求職者の関心を動かせなくなっているためです。物価上昇で求職者の希望額が上がり、同じエリアの求人はどれも似て見えやすくなっています。応募が来ない状況を変えるには、求人票で仕事内容や勤務環境を具体的に伝え、外国人採用など新しい選択肢を取り入れる工夫が必要です。
- [ホテル・旅館で外国人を雇うには？宿泊業で使えるビザと注意点を解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/979/) - 外国人を宿泊業で雇うには、在留資格の種類ごとに業務範囲や要件を正しく理解し、制度に沿った採用が求められます。語学力を活かすフロント業務や広報活動なら「技人国」、清掃や配膳には「特定技能」など、目的に応じた選定が必要です。定着率を高めるには労働環境の見直しや生活支援も欠かせません。実際の採用事例も用いて解説します。
- [在留カード「預かり証」の『善意の罠』と回避マニュアル](https://guidablejobs.jp/contents/law/12948/) - 外国人採用担当者様へ。在留カードの「預かり証」は法的効力がなく危険です。不法就労リスクから企業を守るため、正しい知識と具体的な対策を徹底解説。この記事を読めば、安心して外国人雇用を進められます。
- [【ホテル・宿泊業】長野県の山奥の小規模ホテルで外国人雇用を成功させている企業さまにお話を伺いました！　](https://guidablejobs.jp/cases/2164/) - ホテル業界で外国人をどのように採用し、受け入れ態勢を整えたのか実際にお話をお聞きしてきました。宿泊業界ではポジションによっては高い日本語能力とコミュニケーション能力が求められます。長野県の山奥でも、外国人採用を成功させている企業さまの、非常に興味深いインタビューとなっています。
- [【2026年最新】外国人採用の注意点15選｜行政書士が法的リスクを徹底解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/106/) - 外国人採用では、在留資格・在留期限・業務範囲を確認せずに雇用すると、不法就労助長罪などの法的リスクが発生します。外国人採用の注意点として、単純労働の可否、給与や社会保険を日本人と同等に設定すること、差別にならない募集表現、在留カード原本の確認、ハローワークへの届出が必要です。2026年以降の制度改正についても解説。
- [外国人採用の離職率はなぜ高い？　辞める理由と定着のコツを最新データで解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/2692/) - 外国人採用の離職率が高く見える理由は、給与条件・評価ルール・コミュニケーション環境が合っていないケースが多いためです。厚生労働省の最新データでは転職による賃金上昇や言葉・文化の壁、入社前説明のズレが離職の主因となっています。離職率を下げるには、昇給基準の明確化、やさしい日本語の活用、相談できる体制づくりが求められます。
- [外国人採用の始め方｜初めて外国人材を雇用する企業が知っておくべき採用フロー、注意点など](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/4949/) - 外国人採用は、在留資格の確認を起点に、募集・選考・契約・入社後フォローまでの流れを正しく押さえることが最初のポイントです。日本人採用と同じ感覚で進めると、不法就労や手続き漏れのリスクが生じます。求人方法の選び方、在留資格に合った業務設計、契約書の書き方、入社後の継続フォローまで一連の流れを理解する必要があります。
- [外国人労働者に「税金」や「社会保険」をどう説明する？　人事担当者のための「天引き」伝え方ガイド](https://guidablejobs.jp/contents/law/751/) - 外国人労働者には、給与から引かれる税金や社会保険の仕組みを「入社前〜初回給与前」に説明する必要があります。外国人にとって日本の税金は、居住者・非居住者の区分、住民税が1年遅れて請求される点など、誤解が生じやすいルールが多くあります。人事担当者は、税金の計算方法や天引き後の手取り額の目安を事前に共有しましょう。
- [【2026年最新】外国人採用の必要書類まとめ｜雇用形態・時期別にポイント解説](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/5554/) - 外国人採用で必要書類を確認する際は、雇用形態や在留資格により進め方が異なります。面接時は在留カードなど国籍や性別が記載された書類の提示は避け、履歴書や口頭で資格を確認します。入社前は在留カードやパスポートで本人確認と就労可否を再度チェックし、入社後はハローワークへの届出が必要です。離職時の対応も忘れずに行いましょう。
- [【2026年最新版】北関東の外国人採用で利用できる助成金・補助金まとめ](https://guidablejobs.jp/contents/16709/) - 北関東（茨城・群馬・栃木）で外国人採用を検討中の企業様必見！2026年最新の助成金・補助金情報をまとめました。介護や農業、一般事務まで、採用コストや教育費を大幅に削減できる公的制度を一挙紹介。複雑な要件や募集期限もひと目で分かり、初めての外国人採用を強力にバックアップします。
- [外国人が突然仕事に来なくなるのは本当？身分系の在留資格を持っている方にアンケート調査を実施！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/5355/)
- [【2026年最新版】埼玉県の外国人採用で利用できる助成金・補助金まとめ](https://guidablejobs.jp/contents/law/16643/) - 2026年最新の埼玉県外国人採用補助金を網羅。現在は募集枠が少ない状況ですが、次年度の予算を確実に掴むための「今すぐできる事前準備」と申請のコツを詳しく解説しています。最新情報は随時更新中！記事をチェックして準備を進めつつ、更新をお待ちください。制度を賢く使い、採用コストを大幅に削減しましょう。
- [【2026年最新版】愛知県の外国人採用で利用できる助成金・補助金まとめ](https://guidablejobs.jp/contents/law/16240/) - 愛知県で外国人材の採用・定着を検討している企業必見。2026年度最新情報として、愛知県・名古屋市・碧南市などが実施する外国人採用関連の助成金・補助金を一覧で紹介します。介護分野を中心に、制度の概要や対象経費、補助額、申請時期の目安に加え、申請準備や定着支援で失敗しないための実務ポイントまでわかりやすく解説します。
- [【2025年最新版】東京都の外国人採用で利用できる助成金・補助金まとめ](https://guidablejobs.jp/contents/law/16121/) - 外国人採用のコスト負担を軽くしませんか？東京都や各自治体が提供する2025年最新の補助金・助成金をまとめました。採用費だけでなく、日本語教育や生活サポート、ICT活用への支援など、企業の負担を減らし定着率を高めるヒントが満載です。賢く制度を活用して、スムーズな受け入れを実現しましょう。
- [【2026年最新版】神奈川県の外国人採用で利用できる助成金・補助金まとめ](https://guidablejobs.jp/contents/law/16217/) - 神奈川県内の企業が使える外国人材の採用と定着を強力に支援する助成金・補助金制度を徹底解説します。採用活動費、日本語教育費、住居準備などの初期コスト負担を大幅に軽減可能。県や市の公的支援を賢く活用し、企業の財政的な課題を解決しながら、人手不足の解消と多様な人材が活躍できる職場環境の構築を同時に実現させましょう。
- [【2026年最新版】大阪の外国人採用で利用できる助成金・補助金まとめ](https://guidablejobs.jp/contents/law/16232/) - 外国人材の採用・定着の課題を解決へ。大阪府内で利用できる最新の助成金・補助金情報と支援策を完全網羅。コミュニケーション促進、資格取得、医療費未収金対策など、企業の具体的な悩みに対応した公的制度を一覧で紹介。採用費用を抑え、安定した外国人材の受け入れ体制を構築したい企業は必読です。
- [東京の人口増加と外国人採用の拡大がもたらすビジネスチャンス　外国人労働者が東京に与える影響とは？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/1231/) - 人口減少が進む日本で、東京は人口が増えています。その増加分の多くの部分を占めているのは外国人で、様々な国籍の方が日本で働いています。この記事の中ではどのような国から日本に働きにきているのが多いのか、またいい影響、悪い影響についても記載していますので、外国人採用を進めてビジネスを成長させたい方におすすめの内容です。
- [【2024最新】外国人に人気の広島観光ランキングTOP5！　平和のシンボルだけじゃない、風光明媚な「あの場所」もランクイン！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/7882/) - 広島は恒久平和の象徴である原爆ドームがある場所として、外国人に広く知られています。この記事では外国人の評価が高い広島の観光スポットを紹介します。
- [【2024最新】外国人に人気の兵庫観光ランキングTOP5！　在留外国人数は全国7位](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8047/) - 兵庫県の歴史的建造物や自然、街並みなどは、外国人観光客に人気があります。この記事では、外国人の評価が高い兵庫の観光スポットを紹介します。
- [【2024最新】外国人に人気の三重観光ランキングTOP5！　在留外国人数は全国14位](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8343/) - 三重県の伊勢神宮やグルメ、街並みなどは、外国人観光客に人気があります。この記事では、外国人の評価が高い三重の観光スポットを紹介します。
- [【2024最新】外国人に人気の岐阜観光ランキングTOP5！　在留外国人数は全国13位](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8196/) - 岐阜県の温泉や自然、街並みなどは、外国人観光客に人気があります。この記事では、外国人の評価が高い岐阜の観光スポットを紹介します。
- [外国人スタッフがHRを担当！！ダイバーシティあふれる岐阜県関市のものづくり企業にインタビュー第2弾！](https://guidablejobs.jp/cases/9058/) - 製造業界での外国人採用の成功事例をご紹介いたします。佐々木コーティングさまでは多くの外国人人材を雇用しており、外国人スタッフがHRも務めています。外国人採用に成功している佐々木コーティングさまに、外国人人材とのコミュニケーションやマネジメントについてお伺いしました！
- [山梨県の在留外国人が増えている理由とは？　働く理由や生活の魅力、外国人労働者の現状とサポート体制を深掘り！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/10929/) - 2024年の山梨県の在留外国人数は、12,462人で過去最高となりました。特に観光業や製造業などで外国人労働者の需要が増加しており、企業には働きやすい環境づくりが求められています。県内では、外国人向けの生活支援や日本語教育、多言語対応などのサポートが進められ、外国人労働者が安心して働ける環境を整えています。
- [【2024最新】外国人に人気の群馬観光ランキングTOP5！　在留外国人数は全国12位](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8080/) - 群馬県の温泉や自然、街並みなどは、外国人観光客に人気があります。この記事では、外国人の評価が高い群馬の観光スポットを紹介します。
- [【2024最新】外国人に人気の栃木観光ランキングTOP5！　在留外国人数は全国17位](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8941/) - 栃木県の自然や歴史深い建造物、グルメなどは、外国人観光客に人気があります。この記事では、外国人の評価が高い栃木の観光スポットを紹介します。
- [【2024最新】外国人に人気の茨城観光ランキングTOP5！　在留外国人数は全国10位](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8024/) - 茨城県のレジャー施設や自然、街並みなどは、外国人観光客に人気があります。この記事では、外国人の評価が高い茨城の観光スポットを紹介します。
- [【2025年最新版】北海道の外国人採用で利用できる助成金・補助金まとめ](https://guidablejobs.jp/contents/law/15918/) - 北海道で外国人を採用・雇用する際に活用できる自治体の補助金・助成金を2025年最新情報で紹介。各自治体の制度にすばやくアクセスできる一覧表やマップも掲載。各制度の対象者や補助対象・補助額をわかりやすく解説し、これらの制度を使って外国人採用を成功させるポイントも解説しています。
- [【人材紹介】介護業界の課題に挑む戦略的な「外国人受け入れの土壌作り」とは？](https://guidablejobs.jp/cases/14589/) - 人材不足の介護現場を本社から変える！株式会社SOINが新卒外国籍社員を採用し、外国人材定着のための“土壌”を構築した戦略的な挑戦に迫る。成功の秘訣は手厚いサポートと新戦力のポテンシャル。人事担当者と、同社で活躍するミャンマー/ベトナム出身社員の生の声もお届けします。
- [【2026年最新版】千葉県の外国人採用で利用できる助成金・補助金まとめ](https://guidablejobs.jp/contents/law/16654/)
- [【2026年版】外国人採用の助成金申請ガイド｜申請手順や注意点をわかりやすく](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/13003/) - 外国人採用で助成金を活用しコスト削減！申請手順、対象となる在留資格、失敗しないための注意点を網羅。初めての方でも分かりやすい実践的ガイドで、企業の負担を軽減します。
- [外国人向け雇用契約書の書き方【完全ガイド】　ビザ不許可を防ぐ注意点とトラブル防止策を解説](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/126/) - 外国人雇用契約書では、在留資格に合った業務内容を具体的に記載し、停止条件付条項や多言語併記を含めて整備することが不可欠です。これらを欠いたまま外国人雇用契約書を作成すると、入管審査での不許可や採用後の雇用トラブルにつながります。ビザ不許可や契約トラブルを防ぐためには、外国人雇用契約書を実務基準で作成する必要があります。
- [就労ビザとは？　全16種類と申請の流れ・費用を初心者向けにわかりやすく解説](https://guidablejobs.jp/contents/visa/5131/) - 外国人採用では、仕事内容に合った就労ビザの取得が必須です。就労ビザは16種類あり、学歴や職歴の要件、雇用契約の内容、給与水準、会社の信頼性が審査対象です。新規取得・変更・更新では必要書類や期限管理が欠かせず、不備があると不許可の可能性が高まります。採用担当者は在留カードの確認と書類の整合性を徹底することが重要です。
- [【記入例あり】外国人雇用状況届出書とは？　提出の流れ・書き方・期限・罰則を解説](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/523/) - 外国人雇用状況届出書は、外国人を雇い入れたとき・離職したときに、事業主が必ずハローワークへ提出する必要があります。雇用保険に加入する場合は資格取得届・喪失届に情報を追記し、加入しない場合は第3号様式を期限内に提出しなければなりません。期限を過ぎたり、内容を誤ったまま提出すると、罰則の対象になるおそれがあります。
- [「就労不可」の在留カードとは｜アルバイトOK？雇用前に知るべき注意点まとめ](https://guidablejobs.jp/contents/visa/802/) - 在留カードには、就労できないものがあることはご存知ですか？ 就労不可の在留カードを持っている外国人をもし雇ってしまうと、不法労働で雇った企業も法律で罰されてしまうので注意が必要となります。外国人のアルバイトを雇いたいという方が知っておくべき、在留カードにまつわる基礎的な知識をまとめています。
- [「彼はウチのヌートバー」外国人の優秀人材を採用して成長を続ける、愛知のものづくり企業にインタビュー](https://guidablejobs.jp/cases/3846/) - 日本国内では外国人というだけで書類面接で落とされてしまい、有能で学位がある方も自分のレベルに見合った仕事につけないというケースがあります。高校生の新卒、大学生の新卒では年々人材確保が難しくなっているという中小企業。人材を確保するうえで今後外国人採用を行うことが非常に重要になります。
- [【2025年最新】特定技能「自動車運送業」完全ガイド｜ドライバー採用の要件・試験・手続きを解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/11407/) - ドライバー不足に悩む運送業の採用担当者必見。特定技能「自動車運送業」の採用ガイド。ドライバー受け入れに必要な条件（企業側・人材側）、技能・日本語試験、FAQまで網羅的に解説。疑問を解消し、採用準備にお役立てください。
- [外国人採用 関連ニュース　2026年度 1月版　「特定技能」制度で変わる人材確保のかたち：事例から見る最新動向](https://guidablejobs.jp/news/16350/)
- [フィリピン人の介護士が日本の未来を支える？！フィリピンと日本では賃金差はどのくらいある？](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/1645/) - 近年超高齢化社会の中でとくに人手不足が叫ばれている業界として、介護業界を挙げることができます。それを救うであろうとして期待されているのが「フィリピン人の介護士」です。彼らはどのように受け入れられているのか、あえてフィリピン人を雇うことのメリットは何なのか？ について今回は解説いたします。
- [外国人雇用のメリット・デメリットとは？　人手不足を乗り切るための基本ポイント](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/906/) - 外国人を雇用する最大のメリットは、人手不足を確実に補いながら組織を若返らせ、現場の生産性を高められる点です。さらに、外国人の雇用は多言語対応や海外展開の即戦力となり、社内のマニュアル整備や教育体制の改善にもつながります。一方で、外国人雇用には在留資格の確認や文化の違いによるコミュニケーションの課題もあります。
- [海外の本店、支店から外国人の従業員を呼びたい場合にすることは？直接雇用と企業内転勤の違いを理解しましょう！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/1391/) - 近年は急速に進展するビジネスのグローバル化によって、海外支店から外国人従業員を呼ぶことを検討する企業も増えてきました。 この記事の中では「企業内転勤」で呼ぶ場合と、「直接雇用」している外国人を呼ぶ場合でどのような違いがあるのかについて解説いたします。経営に関与する場合には、また別のビザが必要ですのでその点も抑えましょう
- [これで安心！特定技能外国人の健康診断、タイミングから内容・費用まで解説](https://guidablejobs.jp/contents/law/13353/) - 【特定技能】の健康診断は、入管法と労働安全衛生法の二重の義務があり複雑です。採用担当者向けに、在留資格申請時の様式と労安衛法上の必須項目を比較し、二重の手間を防ぐ方法を解説。さらに、企業が負担すべき費用の明確な範囲と、健康診断後の再検査・就業措置まで網羅し、法令を遵守したスムーズな受け入れを実現します。
- [『特定技能』で林業の未来を守る。採用担当者・経営者が知っておくべき外国人材活用の全貌](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/13234/) - 人手不足で事業の継続が不安な林業事業者様へ。特定技能制度を活用すれば、即戦力となる外国人材を安定した労働力として確保できます。この記事では、制度の基本から、採用手続きの具体的な流れ、費用、そして採用後の支援義務まで、すべての疑問を解消。林業の未来を守るための第一歩を、この記事から踏み出しましょう。
- [ただの義務じゃない！特定技能の生活オリエンテーションが定着率を左右](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/13167/) - 特定技能の生活オリエンテーションは「面倒…」と感じていませんか？担当者の負担を減らし、失敗しないためのポイントをプロが解説。法的義務である実施項目や時間、外部委託の費用まで、この記事で全て解決します。
- [特定技能 事前ガイダンス｜いつ・何を・どう伝える？実務担当者の悩みを解決](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/12647/) - 【完全成功マニュアル】 特定技能の事前ガイダンスでつまずく心配はもうありません。特定技能の事前ガイダンスを法的義務から実践まで完全網羅。在留資格の不許可という最大リスクを回避するため、いつ、誰に、何を伝えるべきか明確に解説。外国人材の定着率向上に繋がる必須9項目と確実な記録・保存術を公開します。
- [【採用担当者向け】スーパーの人手不足を解消！特定技能外国人を活用する3つのカギ](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/12621/) - 「人が集まらない」とお悩みのスーパー経営者・採用担当者様へ。即戦力かつ長期雇用が可能な「特定技能」制度の全貌を徹底解説します。採用から定着までの具体的なステップ、法令遵守のポイント、そして外国人材の力を最大限に引き出すノウハウをご紹介。新しい採用戦略の第一歩を踏み出しましょう。
- [もう迷わない！特定技能で工業製品製造業の採用戦略](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/12542/)
- [【2025年最新】特定技能の必要書類を徹底解説！](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/12446/) - 特定技能の必要書類、「複雑で大変…」とお困りではありませんか？この記事では最新の行政情報を基に必要な書類と手続きの流れを簡潔に、かつ具体的に解説。時間と労力を削減し、採用をスムーズに実現します。
- [【特定技能オンライン申請】担当者向け実践マニュアル](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/12129/) - 特定技能のオンライン申請ガイド（後編）。メリット・デメリット、利用準備、申請手順を分かりやすく解説。複雑な手続きを効率化したい採用担当者必見。スムーズなオンライン申請実現をサポートします。
- [【特定技能の申請】知識ゼロでもわかる！完全マニュアル](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/12060/) - 特定技能の申請、何から手をつければ良いか不安な担当者様へ。この記事で国内在住者の在留資格変更に必要なことが全てわかります。採用から就労後までの全10ステップと、膨大な必要書類リストを網羅。さらに審査期間や不許可時の対応など、実践的な疑問にもQ&Aで詳しく回答。後編のオンライン申請ガイドも必見です。
- [【特定技能 退職】人事担当者の教科書！複雑な手続きを完全攻略](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/12014/) - 特定技能外国人が退職？ 退職手続き、何をいつまでにやればいい？企業が負う重大なリスクを回避するための完全ガイド。最優先の入管届出の期限と手続き、ハローワーク・年金事務所への保険手続き、必須書類の発行まで、罰則・受け入れ停止を避けるために必要な全手順を解説します。
- [【特定技能】協議会加入は必須！担当者が迷う５W1Hを詳しく解説＆サポート](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/11442/) - 特定技能の協議会加入を5W1Hで完全ガイド。加入タイミングや費用、手続き、必要書類まで網羅的に解説します。なぜ申請前か、建設分野の費用詳細、登録支援機関との関係など、よくある質問（Q&A）も充実。担当者が知るべき正しい知識で計画的な受け入れをサポート。
- [初めてでも大丈夫！特定技能外国人の住居準備一覧、5つのステップで徹底解説](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/7940/) - 特定技能ビザで外国人労働者を雇用する企業に向け、住居準備の重要性とその具体的なステップを解説します。言語の壁や文化の違い、賃貸物件の選定などの課題を取り上げ、それに対する解決策を提案します。また、企業が住居支援を適切に行うことで、外国人労働者が安心して働ける環境を整え、長期的な雇用につなげる方法を紹介しています。
- [特定技能の負担を軽減！登録支援機関への委託メリットと費用相場、失敗しない選び方](https://guidablejobs.jp/contents/visa/1026/) - 特定技能外国人の採用に欠かせない登録支援機関とは？登録支援機関の役割から、支援計画の作成、費用、信頼できる機関の選び方まで、採用担当者が知っておくべき情報を網羅。外国人材が安心して働ける環境を作り、外国人材と企業の双方にとって最善のサポート体制を築くための第一歩を踏み出しましょう。
- [【特定技能】建設分野の外国人を採用するには？注意点や人手不足の現状を解説！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/2636/) - 現在、建設業界は深刻な人手不足がつづいています。その原因として、就業者の高齢化やネガティブなイメージの定着による人材確保の困難が挙げられます。そんな中、外国人労働者が貴重な人材として注目されています。本記事では、建設業で雇用できる特定技能をもつ外国人と採用をする際の注意点について解説します。
- [バレエ教室で外国人スタッフの採用をするまで　1ヶ月で40人の応募を集めて、英語が堪能な人材を2名採用！](https://guidablejobs.jp/cases/2774/) - 月島にあるバレエ教室「Ones Ballet Studio」では、英語でバレエを教える珍しい形式の授業を行っています。バレエ教室で先生を集める際には、人脈に頼って経験者の方を迎えることが多いようです。しかし今回は特殊な求人なので、在留外国人に強い弊社求人媒体での求人掲載を行ってくださいました。
- [クールジャパン産業について　海外から人気なのはアニメ、J-POP、日本食？　日本のブランド価値は世界のトップに立っている？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/1548/) - 昨今のメディアを賑わせる「クールジャパン」という言葉。一度は聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。クールジャパンとは、海外のひとびとに人気がある日本文化のことをさしています。近年では日本好きが高じて、外国人自らがクールジャパン産業の担い手として活躍している方もいるほどの人気ぶりです。
- [研修生制度（外国人技能実習生制度）を正しく理解！　劣悪な労働環境、賃金安などの問題について](https://guidablejobs.jp/contents/law/1161/) - 技能実習制度について、
- [マレーシア人は英語が話せるの？　母国での英語教育や、発音のクセや訛りについても解説！](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/993/) - 多民族国家であるマレーシアでは小さな時から英語の教育が始まります。マレーシアの外務省のデータによると、民族的には約7割が先住民族などを含めたマレー系、2割が中国系、残りにインド系が含まれているといいますので 同じ国民でも英語でコミュニケーションを取ることもあるようです。
- [インターナショナルスクールにはどんな仕事がある？　採用の基準、教員や保育・事務スタッフに必要な能力は](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/684/) - 国内ではインターナショナルスクールが増えており、人材面では人手不足が露呈しています。この記事の中では、インターの採用で求められる基準や、教員、保育スタッフ、事務スタッフに必要なことをご紹介いたします。また日本人と外国人スタッフを雇うメリット、デメリットなども記載しています。
- [在留者数No.1の『中国人材』を採用したい担当者必見！今中国人労働者が人気な理由とは](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8100/) - 【2025年最新データ】中国人に人気の日本の観光地は？最新ランキングと共に、在留者数87万人を超える彼らの在留・労働データ、彼らが日本を選ぶ理由と採用を考える上でのヒントを分析。インバウンドビジネスや、中国人材の採用を検討中の企業担当者様におすすめの記事です。
- [なぜ台湾人は日本語が得意なの？　 採用すると即戦力になる理由と成功のコツ、日本語教育の実態をわかりやすく解説](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/9203/) - 台湾人は日本語が得意で、採用すると即戦力として活躍できます。日本語学習環境が整っており、親日的で日本のビジネス文化にも馴染みやすいです。ITスキルも高く、デジタル分野での活躍が期待できます。採用時には明確な基準と柔軟な環境作り、サポート体制が重要です。台湾人雇用の成功には、文化の理解と適切なフォローが鍵となります。
- [【必見】成功するインド人の採用戦略とは？｜特徴や性格、採用時の注意点などを解説！](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/8525/) - 人口が14億人を超えていて世界1位のインド、一方少子高齢化で労働人口の減少が進む日本。 この両国の経済面での繋 人口14億人超えで世界1位のインド、一方少子高齢化で労働人口の減少が進む日本 この両国の経済面での繋がりは年々強まっており、日本におけるインド人労働者の数も増加しています。 今回の記事ではインド人労働者の日本での働き方について詳しく説明しているので是非ご覧ください！
- [ウェルビーイングとは？　外国人労働者へのメンタルヘルスケアの重要性について](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8652/) - 本記事では、外国人労働者を採用する企業に向けて、職場におけるウェルビーイングの重要性を解説します。異文化適応や言語の壁、メンタルケアの不足が外国人従業員のストレス要因となり、業務効率や定着率に影響を与えます。ウェルビーイングを整えることで、パフォーマンスの向上や離職率の低下、企業の競争力強化が期待できます。
- [ビザとパスポートの違いを解説！　観光以外で必要になるのはどんな時？採用した外国人が入国する時に必要なビザの種類を解説](https://guidablejobs.jp/contents/visa/8625/) - ビザ（査証）は、渡航先の国に入国するための許可証で、母国にある渡航先国の大使館や領事館で申請し、審査を受けて発行されます。パスポートは自国民であることを証明する身分証明書で、自国の政府が発行します。パスポートは通常数年から10年の有効期限がありますが、ビザは通常3か月程度の有効期限で、1回の入国に限り使用可能です。
- [インターンシップの目的とは？　企業と学生双方にとってのメリットや達成方法を徹底解説！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8790/) - インターンシップの実施・参加のためには具体的な目的を意識することが重要です。本記事では企業・学生双方にとっての、インターンシップの目的・メリットをご紹介します。
- [【建設業の採用担当者必見】人手不足は外国人材で解決！採用手法から定着支援まで完全ガイド](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8800/) - 日本の建設業界は、インフラ整備や都市再開発の需要が急増する一方で、深刻な人手不足に直面しています。高齢化による労働力の減少や外国人労働者の役割、今後の解決策についてデータを交えて詳しく解説していきます。この記事では建設業の需要が高まっている背景、また人手不足の具体的な数字、解決策をご紹介いたします。
- [帰化とは後戻りできない選択　大切なものを失う前にしっかり理解！](https://guidablejobs.jp/contents/visa/8815/) - 帰化とは、外国籍を離れて日本国籍を取得する制度です。日本国籍を取得して、ローンや仕事の心配なく安定した暮らしを送りませんか？【帰化】のメリットや永住権との違い、クリアすべき7つの条件、複雑な手続きの全ステップまで徹底解説。あなたの未来のための知識が身につきます。
- [ブルーカラーの仕事に適した外国人採用のすすめ　人手不足解消のカギとは？　在留資格ごとにできる仕事を紹介します！](https://guidablejobs.jp/contents/visa/8840/) - 日本のブルーカラー業界では、少子高齢化や若者の敬遠、労働環境の厳しさなどが原因で深刻な人手不足が続いています。本記事では、ブルーカラーの仕事における人手不足の理由を詳しく解説し、外国人労働者の採用がこの問題の解決策として重要であることを紹介します。
- [日本の最低賃金は高い？　低い？　ほかの国と比べてみました！　業界の人手不足は賃金が理由なの？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8857/) - 2024年10月、日本の最低賃金が全国平均で1055円に引き上げられましたが、それでも人手不足の問題は解決していません。本記事では、賃金の地域格差や日本の最低賃金が世界的に見て低い現状を解説しつつ、外国人採用がどのように労働力不足を補う手段となるかを探ります。企業が今直面する課題とその解決策を詳しくご紹介します。
- [裁量労働制とは？　新しい働き方で生産性を高める方法を解説！　企業と従業員のメリット・デメリットは何があるの？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8912/) - 裁量労働制とは、働く時間ではなく成果を重視した新しい働き方です。本記事では、裁量労働制の基本的な仕組み、目的、フレックスタイム制との違い、メリット・デメリット、導入方法などを詳しく解説します。企業が新しい働き方を導入する際に知っておくべきポイントを紹介し、柔軟な労働環境の構築に役立つ情報を提供します。
- [ジョブ型雇用のメリット・デメリットを徹底解説！　企業と求職者にとっての影響とは？　日本でなかなか普及しない理由は何？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8925/) - ジョブ型雇用とは、特定の職務や役割に基づいて従業員を採用し、成果に応じて評価する雇用形態です。本記事では、日本の雇用の現状やジョブ型雇用の定義、企業と求職者のメリット・デメリット、そして普及が進まない理由を詳しく解説します。今後の働き方を見据え、企業がこの新しい雇用形態を導入する際のポイントも紹介しています。
- [【採用担当者必見】採用ミスマッチの原因と対策をわかりやすく紹介！失敗事例から学ぶ、早期離職を防ぐ5つの実践策](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/9126/) - 採用ミスマッチは、情報不足、価値観のズレ、スキルの過大評価、業界理解不足、中途採用者の期待ギャップなどが原因で起こります。これを防ぐためには、入社前に仕事内容を正確に伝えること、求める人物像を明確にすること、入社後のサポートを充実させること、適性検査を活用して見極めること、採用プロセスを定期的に見直すことが効果的です。
- [嘱託社員とは何か？　企業が知っておきたい基本から雇用のメリット・デメリットまで解説！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/9540/) - 「嘱託社員」という言葉を耳にすることが増えましたが、その定義や他の雇用形態との違いについて明確に理解している人は少ないかもしれません。この記事では、嘱託社員の基本知識や、契約社員やパート・アルバイトとの違い、企業が嘱託社員を雇うときのメリット・デメリットについて詳しく解説します。
- [メンター制度のメリットや導入するときに注意すべき点とは？　理解を深めて有効活用しましょう！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/9580/) - メンター制度は、社員の成長をサポートし、企業の生産性を高めるために多くの企業で導入されています。本記事では、メンター制度の概要や目的、エルダー制度との違い、メリットや注意点について詳しく解説します。社員が組織で長く活躍するための仕組みとして、日本企業にとってのメンター制度の意義を考察します。
- [特定技能「ビルクリーニング」の外国人を採用するポイント｜1号・2号の業務の違い、雇用するまでの流れをわかりやすく解説！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/9633/) - ビルクリーニング分野の特定技能1号では、住宅以外の建物の床や壁、浴室などの清掃やベッドメイク作業ができます。特定技能2号になると、1号の業務に加えて作業計画の立案や進行管理、作業員指導など、より責任ある業務を任されます。特定技能外国人を雇用するには、ビルクリーニング業者としての登録と、特定技能協議会への加入が必要です。
- [日本の英語力は世界で何位？　「EF EPI（EF 英語能力指数）」からわかる世界の英語力の推移を徹底解説します！](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/9671/) - EF EPIとは、Education Firstという機関が毎年出している国別の英語力ランキングに使われる指標のことを言います。そのEF EPIの世界ランキングが先日公開され、日本はかなり下位という結果になっています。本記事では、ランキングの詳細と英語力の推移について解説します。
- [難民認定申請中の特定活動ビザとは？　難民認定申請と申請期間のビザについて徹底解説します！](https://guidablejobs.jp/contents/visa/9767/) - 日本で難民認定申請を行う外国人が、どのような在留資格で滞在し、どのように生活を送るのかを知っていますか。特定活動ビザは、申請者が日本で生活基盤を確立し、場合によっては就労できる重要な制度です。本記事では、難民認定申請中の特定活動ビザの詳細について分かりやすく解説します。
- [【採用単価45.5%削減！】運輸業界・ドライバーは求人応募が集まらない？ 低コストで成功率UP！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/10041/) - 慢性的な人手不足に悩まされている運輸業。コストをかけて求人を出しても応募がなかなか来ないという企業様も多いのではないでしょうか。なぜ運輸業界では求人を出しても応募が集まりにくいのかをデータを使ってご説明します。また、人材を確保する方法についても詳しくご紹介していきます。この記事を参考にして運輸業の求人を最適化しましょう
- [【採用難易度3.27倍】宿泊業(ホテル・旅館)は求人応募が集まらない？採用単価を抑えて人材確保する方法をご紹介！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/10237/) - 宿泊業(ホテル、旅館)はインドバウンド需要の向上もあり、求人応募が集まらないという現状があります。宿泊業(ホテル、旅館)の人材確保がむずかしい理由はインバウンド需要以外も理由ガリます。この記事では宿泊業はなぜ人材の確保がむずかしいのか、またその対策について詳しくご紹介します。
- [特定技能の受け入れ費用はいくら？　相場・本人負担・削減の方法まで解説](https://guidablejobs.jp/contents/visa/10561/) - 特定技能の受け入れ費用は、国内転籍で40〜90万円、海外採用で70〜180万円、技能実習からの移行は20〜40万円が相場です。毎月2〜4万円の継続費用がかかります。人材紹介料や渡航費、住居初期費、在留資格申請費、登録支援費などが内訳です。本人が負担できるのは渡航費や健診費など一部に限られ、登録支援費は企業の義務です。
- [【求人倍率3.84倍！?】介護業はなぜ求人応募が来ない？介護の採用難は外国人採用で解決](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/10376/) - 求人コストをかけても求人応募が集まりにくく、採用難易度が高い介護業界。なぜ介護業界は求人を出しても応募が集まりにくいのでしょうか。この記事では慢性的な人手不足で悩まされている介護業界について、求人応募が来ない理由、またその対策について定量データを用いてくわしくご紹介します。
- [人材流出が止まらない？　原因の見つけ方と今日からできる防止策](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/10450/) - 人材流出を防ぐには「測る・気づく・直す」の循環が欠かせません。賃金や評価を相場に合わせ、働きやすい環境を整えることが重要です。人材流出は採用費や教育コスト、生産性低下、評判の悪化につながり、経営に直結します。早めの兆候把握と制度改善、さらに外国人採用を組み合わせることで、人材流出を抑え安定した組織を保てます。
- [ケース別解説！外国人の在留カード不携帯・紛失時の対応完全ガイド](https://guidablejobs.jp/contents/visa/11739/) - もし雇用中の外国人が在留カード不携帯で警察に指摘されたら、会社としてどう対応しますか？罰則や再発防止策など、採用担当者が取るべき行動を具体的に解説。慌てず対応するために、ケーススタディで予習しましょう。
- [レンタカーショップの外国人採用で人手不足を解消！　求人内容や適した在留資格、採用のメリットをわかりやすく解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/11088/) - レンタカーショップの外国人スタッフ採用は、人手不足の解消だけでなく、観光客への対応力向上にも繋がります。多言語対応が可能になり、顧客とのコミュニケーションがスムーズに行えるため、サービスの質が向上します。さらに、異文化を活かした新しいサービスやマーケティング戦略の開発が進み、競合との差別化が図れます。
- [ホテルのレセプションで外国人を採用するメリット｜需要拡大の理由と仕事内容、採用のポイントを解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/11090/) - 外国人レセプションスタッフの採用は、宿泊施設の人手不足解消とサービス向上に直結する戦略です。多言語対応や異文化理解に優れた人材が、チェックイン、問い合わせ対応、観光情報提供などを通じて、ホテルの国際競争力を高めます。本記事では、在留資格の確認や採用のポイント、研修体制の整備まで、効果的な採用手法を徹底解説します。
- [なぜ外国人エンジニア採用が切り札になるのか？　メリットと在留資格の完全攻略法を徹底解説！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/11592/) - エンジニア不足にお悩みの採用担当者様へ。外国人エンジニア採用の鍵は、在留資格の正確な知識とメリットの理解です。本記事では、「技術・人文知識・国際業務」「高度専門職」など在留資格の要件や注意点を詳しく解説。さらに、外国人エンジニア採用がもたらすメリットもご紹介します。優秀なエンジニア獲得を成功させるための必読ガイドです。
- [日本の人手不足、なぜ起こる？　外国人材活用の前に！　「なぜ？」を知ることから始める採用の第一歩！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/11611/) - 「なぜ日本は深刻な人手不足なのか？」とお悩みの採用担当者様へ。この記事では、外国人採用を進める上で知っておくべき人手不足の根本的な原因の4つを、公的なデータにもとづき分かりやすく解説します。人手不足の「なぜ」を正確に理解し、貴社の効果的な採用戦略立案にお役立てください。原因を知り、次の一手へ。
- [外国人労働者を採用したときの問題点とその解決策を徹底解説！初めてでも失敗しないための採用ガイド](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/11641/) - 外国人労働者の雇用で起こりうる問題（コミュニケーション、労務、ビザ等）にお悩みの採用担当者様へ。この記事では、外国人雇用における7つの主要な課題とその具体的な対策を徹底解説します。トラブルを未然に防ぎ、円滑な受け入れを実現するための実践的ノウハウが満載です。初めての外国人採用をスムーズに行いましょう
- [【永住者採用の注意点】在留カードの有効期限・更新方法を解説｜確認ガイド](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/11632/) - 永住者の採用・雇用管理でお悩みの担当者様へ。在留カードの確認は万全ですか？"永住権は無期限でもカードには有効期間が！" という重要ポイントをはじめ、出入国在留管理庁の情報に基づき、カードの正しい見方や更新手続き、注意点を丁寧に解説します。適正な雇用管理で、安心して永住者採用を進めましょう。
- [永住権なしでも住宅ローンは組める？　在留資格ごとの審査の基準と対応している銀行を紹介！](https://guidablejobs.jp/contents/visa/11736/) - 外国人従業員から「永住権なしで住宅ローンを組みたい」と相談されたら？採用担当者が知っておくべき審査基準、必要書類、従業員へのアドバイスを解説します。永住権がなくても住宅ローンを組める可能性はあります。この記事で適切な情報を得て、優秀な人材の定着を支援しませんか。企業ができるサポートについても触れています。
- [入管法違反の罰則、知っていますか？　採用担当者が今すぐ知るべき重大リスクと具体的な回避策を徹底解説！](https://guidablejobs.jp/contents/law/11783/) - 外国人採用で「入管法違反」を犯すと懲役や高額罰金のリスク！採用担当者が陥りやすい不法就労助長の具体例、厳しい罰則内容、そして違反を確実に防ぐための在留カード確認方法や社内体制などの実践的な対策を徹底解説。正しい知識で企業の信頼を守り、安心な外国人雇用を実現しませんか。
- [【データで解説】飲食店が今すぐ外国人採用に踏み切るべき「3つの数字」とは](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/11819/) - 飲食店の採用担当者様へ。データが示す深刻な人手不足に対し、外国人採用は強力な解決策です。この記事では、厚生労働省のデータと共に、安定した労働力確保、職場の多様性・活性化、高まるインバウンド対応力などの飲食業界が外国人材を採用するメリットを詳しく解説。採用課題の克服と店舗の成長に繋がる外国人材活用のヒントをご紹介します。
- [「定住者」採用の不安解消！在留カード確認の疑問を完全解決](https://guidablejobs.jp/contents/visa/11824/) - 「定住者」採用時の在留カード確認、不安はありませんか？資格欄だけでなく就労制限・有効期間・裏面まで、見るべき重要ポイントを徹底解説。FAQとチェックリストで疑問を完全解決し、リスクを回避。採用担当者必見です。
- [【技能実習生】採用前に必須！知らないと危険な在留カード確認7つのポイントと不法就労リスク](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/11876/) - 採用決定から就労開始までこの記事だけで申請の全てがわかります。特定技能の申請で最も大変な「書類準備」は、この記事にお任せください。企業と本人が用意すべき全書類を網羅した実用的なチェックリストをご用意。準備の漏れや不備を防ぎ、手続きにかかる時間を大幅に短縮します。
- [【技術・人文知識・国際業務】 在留カード確認の全ステップ解説](https://guidablejobs.jp/contents/visa/12241/) - 外国人採用での失敗を防ぐ！「技術・人文知識・国際業務」の在留カード確認ポイントを徹底解説します。見方、業務範囲の判断基準、注意点を押さえて、ミスマッチや法令違反リスクを回避。安心して採用を進めるための知識が身につきます。
- [ケース別！在留カードの正しい見方｜特定活動・留学・更新中など判断に迷う事例を解説](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/12279/) - 「特定技能」「特定活動」の在留カードの見方がわからない…そんな採用担当者の悩みを解決。「就労制限の有無」「在留資格」「指定書」「有効期間」の確認まで、就労可否を正しく判断する手順を網羅的に解説。不法就労の法的リスクを限りなくゼロにし、明日からの面接に自信が持てます。
- [日本の人手不足の今後をデータをもとに解説！外国人材を活用する方法は？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/12211/) - 日本の人手不足、今後の見通しは？政府のデータを踏まえ、労働力不足の深刻な未来を予測。企業への具体的な影響と、その解決策として注目される外国人採用の必要性を分かりやすく解説します。最新の統計にもとづいた情報で、採用担当者の皆様の人材戦略策定をサポート！
- [人手不足対策！留学生採用と「在留カード」完全ガイド](https://guidablejobs.jp/contents/visa/12379/) - 採用担当者必見！留学生採用を成功させる「在留カード」の知識を凝縮。人手不足解消への道筋と、法的リスクを避けるための具体的ノウハウを提供します。
- [永住者は生活保護を受け取れる？外国人と生活保護について徹底解説！](https://guidablejobs.jp/contents/visa/12364/) - 外国人採用担当者様へ。在留外国人の「永住権と生活保護」について、採用前に知るべきポイントを網羅的に解説。永住者や就労ビザなど在留資格別の受給可否、法的根拠、企業の注意点をQ&A形式で分かりやすく。外国人雇用の疑問や不安を解消し、適切な人材活用を支援します。
- [レジデンスカードとは？在留カードとの違いや更新方法などを解説！](https://guidablejobs.jp/contents/visa/1270/) - 外国人の雇用において重要な要素である「在留カード」の説明です。在留カードを持っていない外国人を雇うのは違法であり、企業も知識不足で雇用する可能性があります。在留カードはさまざまな情報が記載されており、外国人の滞在証明書として機能します。在留カードの有効期限が切れると更新が必要であり、住所変更も届け出る必要があります。
- [外国人社員とのコミュニケーションが難しい？　コツや解決策を徹底解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/7391/) - 外国人とのコミュニケーションが難しくなる主な原因は、文化の違い、言葉の誤解、叱り方や受け取り方の差が重なるためです。現場で「伝わらない」を防ぐには、外国人に伝わりやすい「やさしい日本語」への言い換え、具体的な数字や固有名詞を使った指示、ジェスチャーや視覚情報の活用が欠かせません。日本人側が歩み寄る姿勢を持ちましょう。
- [特定活動ビザは就労できる？　在留カードの見方と採用前のチェックポイント](https://guidablejobs.jp/contents/visa/1581/) - 特定活動ビザで就労できるかは、在留カードの「就労制限」とパスポートの指定書を確認すれば判断できます。 採用担当者は、特定活動ビザごとに働ける職種・就労時間・正社員登用の可否が大きく異なる点を理解しなければなりません。指定書に書かれた会社名や業務内容と、実際に任せたい仕事内容が一致しているかの照合も欠かせません。
- [外国人材の定着率を高める方法｜離職率を防ぐ企業の取り組みと対策](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/6449/) - 「外国人材がすぐ辞めてしまう」とお悩みですか？離職の4大要因と、定着率を高める業界別の対策を解説。成功企業の事例、助成金情報、明日から使えるチェックリストで、採用コストの削減と現場の安定化を実現できます。
- [外国人採用のコストはどれくらい？　採用ルート・雇用形態で変わる採用単価と内訳を解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/2509/) - 外国人採用のコストは、雇用形態と採用ルートで大きく変わります。 国内在住の外国人を採用する場合はおもに80〜150万円、海外から呼び寄せる場合は渡航費や住居準備が加わり100〜200万円ほどになります。アルバイト採用は日本人とほぼ同じで数万円〜30万円前後です。特定技能や技能実習では監理費が月額で発生します。
- [【外国人採用担当者向け】在留カード変更手続きのポイント](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/12377/) - 【外国人採用】在留カードの変更手続き、どう対応？氏名変更や住所変更時の企業側の確認事項、就労制限のポイントを解説。採用担当者の疑問を解決します。
- [コンビニ・スーパーは人手不足？店舗数の変化や人手不足の影響を解説！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/12441/) - 日本のコンビニ・スーパーで深刻化する人手不足。その現状と店舗への影響、背景をデータにもとづいて徹底解説していきます。採用担当者の皆様へ、解決策としての外国人採用の可能性と、導入時の具体的なポイントをお伝えします。未来の人材戦略構築の一助となる情報です。
- [永住権申請のための年収要件とは？個人・世帯年収にわけて解説！](https://guidablejobs.jp/contents/visa/12501/) - 日本の永住権取得における年収要件と経済的安定性について、公式情報をもとに解説します。過去3～5年の安定した継続的な収入（目安300万円～）、扶養家族の人数やその増減による影響、所得税などの公的義務の納付履行、申請における注意点、収入証明のための必要書類などを解説。永住許可申請について理解を深めたい方はぜひご覧ください。
- [【2025年最新】介護業界の人手不足はなぜ深刻？原因と今後の見通しをデータで徹底解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/12516/) - 介護業界の深刻な人手不足。外国人採用を検討する企業担当者様へ。【2025年最新】の公式データをもとに、介護分野で働く外国人材の数、推移、在留資格、国籍別の現状を詳細に解説。今後の展望や、採用戦略立案に不可欠な情報を提供し、外国人労働者受け入れのポイントを明らかにします。
- [特定技能の応募が集まらない？外国人採用で企業が直面する課題と解決策](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/12479/) - 特定技能外国人の採用でお悩みですか？「応募がない」「ミスマッチが多い」などの課題に対し、具体的な解決策を解説。求める人材と出会い、採用を成功させるためのヒントが満載です。
- [外国人社員の再入国NG⁉︎ 一時帰国トラブル完全防止策](https://guidablejobs.jp/contents/law/12562/)
- [【2025年最新】在留カード申請とは？採用担当者が押さえるべき全知識](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/12661/) - 外国人採用時の「在留カード申請」、手続きが複雑でお困りですか？この記事では、企業担当者向けに申請の基本から必要書類、注意点まで分かりやすく解説。スムーズな採用と法的リスク回避を支援します。
- [特定技能でミャンマー人採用はアリ？見落としがちな3つのメリットと必勝ガイド](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/12717/) - 「手続きが複雑そう」「本当に自社に合う人材か？」そんな不安を解消します。特定技能でミャンマー人材を採用するための完全ガイド。ミャンマー政府が定める固有の採用ルールから、パスポート更新や試験などの具体的な注意点まで詳しく解説します。ミャンマー採用がもたらす長期的な利点がつまった採用戦略に不可欠な情報が満載です。
- [ベトナム人の特定技能採用で失敗しないために｜3つのケース別手続きと必須書類](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/12864/) - 特定技能のベトナム人採用、自社に最適なルートを知りたい担当者様へ。採用パターンを3つのケースに分け、図解を交えながら分かりやすく解説します。ベトナム特有のルールや技能実習からの移行手続きも網羅。スムーズな採用計画の第一歩に。
- [特定技能ビザの更新方法：提出書類と手続きを企業目線で徹底解説！](https://guidablejobs.jp/contents/visa/12907/) - 特定技能ビザの更新では、企業側が準備する書類が多く、支援体制や労働条件のチェックも欠かせません。スムーズに進めるには、在留期限の4か月前から動き出すのが安心です。申請は窓口かオンラインのどちらかを選べます。協議会への加入や定期報告の有無も見られるため注意が必要です。この記事では、更新手続きに役立つ情報をまとめています。
- [外国人労働者受け入れ現状打開！定着率アップへ導く一手とは](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/13072/) - 外国人労働者の受け入れの現状と課題、そして成功への道筋を明確に解説。定着を促す職場環境の秘訣、言葉の壁の乗り越え方、役立つ公的支援や民間サービスを徹底ガイド。外国人材活用を強力にバックアップ。
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- [外国人採用の羅針盤｜入管法施行規則の改正点と今すぐやるべきこと](https://guidablejobs.jp/contents/law/13124/)
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- [オーストラリア永住者採用の意外なメリット！競合に差をつける方法](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/13256/) - 「オーストラリア永住権と日本の就労ルールを整理。高い安全意識や多様性理解といった、豪州経験者ならではの強みを活かす採用ノウハウを解説。面接で必ず確認すべき事項がわかる、採用担当者のための実務ガイドです。」
- [特定技能の採用、履歴書で「即戦力」を見抜く9つの術](https://guidablejobs.jp/contents/law/13364/) - 特定技能外国人の履歴書、どこを見ればいいかお困りですか？本記事では在留カードの確認から採用で失敗しないための9つのチェックポイントまで全手順を解説。ミスマッチを防ぎ、貴社にマッチする人材を見抜くコツがわかります。
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- [特定技能の運転免許｜知るか知らないかでコストが30万円変わる話](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/13433/) - 特定技能外国人の運転免許、手続きや費用でお悩みですか？この記事では、国際免許の注意点から、費用を抑える「外免切替」、新規取得の方法までを徹底解説。採用担当者がすべきサポート内容や、失敗しないための「3ヶ月ルール」など、疑問をすべて解決します。
- [離職率が改善する外国人採用における「研修」とは？定着と戦力化を実現する秘訣！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/13456/) - 近年、労働力人口の減少を背景に、外国人材の採用は多くの企業にとって重要な戦略の一つとなっています。しかし採用した外国人社員が活躍できず、離職するケースも少なくありません。外国人社員に最大限のパフォーマンスを発揮してもらうために不可欠なのが「研修」です。本記事では、外国人採用の研修について成功のポイントを解説します。
- [入管法改正で強制送還？！担当者が知らないと危険なこと](https://guidablejobs.jp/contents/law/13595/) - 【2024年改正入管法】強制送還ルールの厳格化で、企業の雇用リスクが高まっています。この記事では、採用担当者が押さえるべき法改正のポイント、不法就労助長罪のリスク、具体的な対策（在留カード確認・雇用管理）までを網羅。企業のコンプライアンス体制構築に役立ちます。
- [【在留資格：日本人の配偶者】は貴重な人材！不法就労を防ぐためには？](https://guidablejobs.jp/contents/visa/13577/) - 在留資格「日本人の配偶者等」の方の採用はメリット多数！採用担当者が知るべき就労のメリットから、不法就労のリスク、回避するための在留カード確認フローまで、公式情報をもとに網羅的に分かりやすく解説します。
- [タクシー業界で求人応募が集まらない理由と解決策！　外国人採用の可能性について徹底解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/10088/) - タクシー業界では求人応募を集めるのがむずかしく、人材確保に頭を悩ませている企業が多くいらっしゃるのではないでしょうか。なぜタクシー業の求人応募が少ないのか。タクシー業界の有効求人倍率や、業界、職種に対するイメージもあわせて説明していきます。また、タクシー業界でどのように人材を集めるのか、解決策についてもご紹介します。
- [【2025年最新】人手不足ランキング、1位は意外なあの業界！その理由と対策をご紹介](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/1261/) - 人手不足に苦しんでいる業界をランキング形式でご紹介。多くの業界で人手不足に頭を抱えている中、どの業界が1番人手に困っているのでしょうか。この記事でランキングを確認して、業界の人手について把握しましょう。
- [【在留カード】【住民票】正しい見極めで即戦力採用へ！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/12963/) - 「在留カード」と「住民票」、外国人採用での確認方法に迷っていませんか？基礎知識から実践的なダブルチェック術、採用プロセス別の注意点まで網羅。不法就労リスクを避け、安心して採用活動を進めるノウハウを提供します。
- [外国人の協調性とは？日本人との違いと理解するためのポイントや外国人と協調していくTIPSをご紹介！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/9299/) - 外国人との協調に悩んでいませんか？現在日本では人手不足が深刻化しており、外国人採用を検討されている業界も増えています。その中で外国人とスムーズに働けるのかと不安に思っている方もいるのではないでしょうか。本記事では、日本人と外国人の協調性の違いや、文化背景による違いを解説し、実践的な協力のポイントを紹介します。
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- [ポテンシャル採用とは？　若手の可能性を活かす仕組みと導入のポイント、メリット・デメリットをわかりやすく紹介](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/9585/) - ポテンシャル採用とは、経験よりも「成長力」を重視する採用手法です。学ぶ意欲や柔軟性が高い人材を採用しやすく、定着や多様性のある職場づくりにもつながります。面接では意欲・行動力・価値観の3点を軸に質問を行い、心理テストやチェックリストなども活用します。ただし、教育コストや評価の難しさといった課題もあります。
- [多文化共生を促進しよう！ 多文化共生の必要性やメリット、デメリット、課題点などについてご紹介！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/9562/) - 少子高齢化が進み、労働人口が少なくなっている日本において、外国人労働者の確保は不可欠な要素となっています。しかし、人手不足だけど外国人労働者を採用したことがなく、一緒に働けるかという不安を抱えている方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。そこで外国人労働者と一緒に働く際に重要となる「多文化共生」とついて紹介します。
- [アパレル業界の外国人採用ガイド｜必要な在留資格や仕事の内容、求められるスキルとその評価方法をわかりやすく解説！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/10754/) - アパレル企業が採用できる外国人の在留資格には、技術・人文知識・国際業務、特定活動（46号）、身分系の在留資格などがあります。クリエイティブ職と店舗・運営職では求められるスキルや経験が大きく違うため、採用の際は職種に合った評価基準を設け、応募者のスキルをしっかり確認することが大切です。
- [製造業で応募が来ない理由と解決策｜採用難易度は10年前の2倍！？ 外国人採用の可能性を徹底解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/10022/) - 製造業界の企業で求人を出しているのに中々応募が来ない、また適した人材からの応募が来ないという企業様は多くいらっしゃるのではないでしょうか。製造業は有効求人倍率が高く、条件に適した人材を確保するのがむずかしいです。この記事では製造業界の求人状況、 またその解決策をくわしくご紹介していきます。
- [コミュニケーションもグローバル化が必要？　コミュニケーションスタイルの違いや重要性などシーン別にご紹介！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/9041/) - 異文化との円滑な意思疎通に悩んでいませんか？現在日本では多くの外国人旅行者が訪れ、またグローバル展開する日本企業、外国人を採用する企業が増えています。この記事では、グローバルコミュニケーション能力を高める方法、ビジネスやプライベートでの実践的なアドバイス、日本と世界のコミュニケーションスタイルの違いを詳しく解説します。
- [人材の流動性とは？その意味と背景、メリット・デメリットから成功への取り組みまで](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/9598/) - 現在日本で重要なポイントとなっている人材の流動性。少子高齢化により若者が減少しており、人材確保に悩んでいる企業が多くあります。人材が流動化することでスポットでの人材確保なども可能になり、フレキシブルに人材を集めることができます。この記事では、人材の流動性について必要性からメリット、課題などについて詳しくご紹介します。
- [シエスタ制度とは？　日本でも注目度UP！　導入メリットと注意するべきポイントを徹底解説！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/9554/) - 「シエスタ」という言葉はスペイン語で「昼寝」を意味します。午後の仕事の効率を上げるために行われるもので、現在ではその効果が科学的に認められ、世界中で注目を集めています。この記事では、シエスタ制度の意味や目的、導入によるメリットや注意点について詳しく解説し、日本企業におけるシエスタ制度導入の可能性についても考察します。
- [リファラル採用とは？　採用コストを削減しながら効率よく人材採用をしよう！リファラル採用について徹底解説！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/9521/) - リファラル採用についてご存知でしょうか。IT業界を中心に既存社員から候補人材の紹介を受け、採用をする採用手法です。リファラル採用にはさまざまなメリットがあり、効率良く人手を確保できます。この記事ではリファラル採用についてメリット、デメリット、また成功させるための方法など詳しく紹介します。
- [カジュアル面談とは？　求職者側と企業側にとってのメリット・デメリットなどを徹底解説！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/9435/) - カジュアル面談は一般的な面接と異なり、企業と求職者がお互いの情報をリラックスした環境で共有する場です。これにより価値観の一致を確認し、ミスマッチを避けられるとして注目されています。人手不足が問題となっている業界で、採用の選択肢の一つとして取り入れられつつあるカジュアル面談について、そのメリットなどを見ていきましょう。
- [外国人インターンシップ徹底解説！　日本の企業で働く際に必要なビザの条件と成功するためのポイントとは？　](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/9042/) - 外国人留学生にとって、日本でのインターンシップは、学びと実務経験を結びつける絶好の機会です。異文化の環境で日本 外国人留学生にとって、日本でのインターンシップは、学びと実務経験を結びつける絶好の機会です。異文化の環境で日本の企業や業界の働き方を実際に体験できるだけでなく、ビジネス日本語や職場でのコミュニケーション能力を向上させる貴重なチャンスでもあります。また、インターンシップを通じて得た人脈やスキルは、将来のキャリア形成において大きな資産となります。本記事では、外国人留学生がインターンシップを通じて得られる利点や、実際に参加するための準備について詳しく紹介します。
- [外食業はいま外国人採用が熱い！　飲食店で外国人を雇用する方法・注意点｜特定技能をわかりやすく解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/964/) - 外食業・飲食店で外国人を雇用する方法や注意点と、特定技能について解説します。①外食業の現状 ②特定技能ビザについて・取得方法 ③雇用条件と方法｜外食業では、日本食を求める観光客の増加などにより、深刻な人手不足に陥っています。その中で外国人は貴重な人材ですが、雇用には多くのチェック項目があるため、注意が必要です。
- [飲食店ではたらく外国人スタッフの在留資格は何種類ある？雇用するメリットや、在留資格ごとに異なる業務範囲を解説します](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/6342/) - 飲食店で働く外国人の多くは「留学」や「家族滞在」の在留資格で資格外活動（アルバイト）をしています。「身分系」と呼ばれる4つの在留資格には就労制限がなく、単純労働やアルバイト雇用も可能です。店舗運営で「即戦力」になる外国人や、本社業務に適した外国人が持つ在留資格など、飲食店の外国人雇用に関する情報をまとめています。
- [技能実習生の給与はどのくらい？　賃金を支払うときに気をつけるべきこと](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/778/) - 技能実習生の給与はどのくらいの額なのでしょうか？ 賃金を決める際には気をつけないといけないことが多くあります。最低賃金、同一労働同一賃金、残業の賃金についてなど、詳しく解説
- [グローバルマインドセットとは？　ビジネスや日常生活で必要なスキルとその身につけ方を解説！人手不足も解消できる！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/9287/) - グローバルマインドセットとは？異文化理解と柔軟な思考が必要な現代社会で、ビジネスや日常生活に役立つスキルとその身につけ方を詳しく解説します。外国人との関係構築や国際環境での成功、人手不足の解決策であり、人材獲得の選択肢を広げることにつながるなどのグローバルマインドセットのメリットについても詳しくご紹介していきます。
- [パニックゾーンを克服しましょう！　ストレスに負けないための必須テクニック7選！　完璧主義はメンタルが弱いって本当？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/9165/) - 「パニックゾーン」とは、不安やストレスにより正常な判断が難しくなる状態を指します。本記事では、パニックゾーンの定義や陥りやすい人の特徴、メリットとデメリット、そしてパニックゾーンから抜け出すための具体的な方法を解説します。ストレス管理や自己成長のためにパニックゾーンを理解し、適切に対処するためのヒントが詰まっています。
- [同調圧力とは？　集団行動に隠されたメリットと見過ごされるデメリット　SNSとの因果関係とは？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/9131/) - この記事では、同調圧力の基本的な概念から、同調圧力が生まれる理由やメリット・デメリットについて解説します。さらに、同調圧力をかける人の特徴や、世界中で見られるこの現象がどのような影響を与えるのかを探ります。現代社会における同調圧力を理解し、集団の行動や意思決定にどのような影響を及ぼすのかを知るためのヒントを提供します。
- [労働生産性とは？　日本企業の未来を左右する重要な指標って本当？　日本の競争力を救う外国人労働者の可能性](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/9118/) - この記事では、労働生産性の基本的な概念から始まり、その定義や計算方法をわかりやすく解説します。また、生産性を向上させるための具体的な対策として、外国人労働者の採用が企業にとっていかに重要かを紹介しています。企業が労働生産性を高め、持続的な成長を実現するためのヒントをお届けします。
- [介護士として雇用できる外国人の在留資格は？　4種類のビザの取得要件、介護業務の範囲についてわかりやすく解説します](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/6623/) - 介護業界で雇用できる外国人は「介護」「特定活動（EPA）」「特定技能1号」「技能実習」の4つ在留資格のいずれかを持っている必要があります。外国人介護士を雇うに当たって、気を付けるべきポイントなども抑えつつ、それぞれの介護業務が可能になる在留資格について勉強しましょう。
- [接客で活躍する外国人採用の方法は？日本語対応はできるの？｜メリット・特定技能について解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/2072/) - 観光客が急増する今、接客業では外国語での対応が必須となりました。そんな中、外国人採用が人手不足の解消としても注目されています。外国人を採用するには特定技能などの在留資格を確認する必要があります。また、特に接客では日本語のレベルも重要となってくるでしょう。本記事では、接客業で外国人を雇用する際に確認すべき点を解説します。
- [外国人の新卒採用での注意点は？　エンジニア採用もご紹介！　](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/328/) - 外国人留学生は年々増加し、企業は彼らの新卒採用に力を入れ始めています。しかし日本とは違う文化で育ってきた外国人の新卒採用には注意点も存在します。本記事ではその注意点や現状など、企業の新卒採用に役立つ情報をたくさん載せてあります。ぜひご覧ください。
- [労働供給制約社会とは何か？　主要な問題や取り組むべきことは？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/4254/) - 労働供給制約社会とは、労働力の供給が制約されている社会のことをさします。労働力が減っている場合には、「人口の減少」や、「高齢化」、「若年労働力の減少」などの要因で、社会に労働力が減っている状態を指します。私たちは当たり前のように享受しているサービスも、じつは労働力減少で大きな問題を抱える可能性があります。
- [【人材派遣】4ヶ国語を操れる外国人課長が活躍中！国内労働者が減って外国人採用が各社拡大中！？](https://guidablejobs.jp/cases/4311/) - 空港地上支援サービス、国際航空貨物取扱業務など、を主に人材派遣をされているサンコー・エンタープライズさま。ネパール出身の女性は英語、ヒンドゥー語など4ヶ国語を操ることができ、新規営業などもされています。外国人採用で有能な人材を雇いたい方に、ぜひご覧いただきたい内容です。
- [【人材派遣】外国人採用に対する規制は年々緩くなっている？「紹介」ではなく「媒体」に感じた魅力](https://guidablejobs.jp/cases/4481/) - 「外国人採用に対する規制は年々緩くなっている現状がある」と、人材派遣会社さまは感じているようです。今回はSBSスタッフ株式会社さまに、ガイダブルジョブスを利用されてみて感じた満足しているポイント、またいまひとつだと思うポイントを伺いました。外国人採用に興味がある派遣業者さまにはぜひ読んでいただきたい内容です。
- [優秀な外国人大学生を採用するには？　日本にいる留学生の現状｜語学力の高い注目すべき大学3選](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/936/) - 外国人学生の採用に失敗しないためには、留学生への教育・サポート制度の充実した大学へとアプローチする事が重要です。日本語の語学力が高い学生や、日本での生活に慣れている学生の多い大学を知ることで、優秀なグローバル人材の獲得に役立てます！①外国人大学生の現状②留学生教育・サポートの充実した大学3選
- [出入国在留管理庁とはどのような機関なの？　入国管理局との違いや役割を詳しく解説します！](https://guidablejobs.jp/contents/law/248/) - 外国人の受け入れ拡大で、今までの入国管理局は出入国在留管理庁へと格上げされました。耳なじみのない組織ではありますが、これから重大な役割を担うことになると思われます。今回は出入国在留管理庁の役割や入国管理局との違いなど、雇用見直しにつながる情報をお届けいたします。
- [【2024年版】人手不足が起きている業界の現状と解決策をご紹介！](https://guidablejobs.jp/contents/law/2409/) - 現在、日本はさまざまな業界が人手不足で悩んでいます。ホテル・宿泊、建設、運送などの業界がとくに人手不足に直面。この記事では人手不足に直面している業界の現状、また解決策などを中心にご紹介していきます。
- [外国人労働者は年金加入するの？日本人労働者との違い、外国人特有の制度を解説！](https://guidablejobs.jp/contents/law/760/) - 外国人労働者の年金制度についてご存知でしょうか。外国人労働者と日本人労働者では年金制度に違いはあるのかと疑問に思っている方も多くいると思います。外国人労働者も国民年金・厚生年金への加入義務があります。この記事では、外国人労働者の年金制度について、注意点などもふまえてご紹介します。
- [外国人は日本の不動産を購入することはできるの？ビザや条件、制限があるのはどんなケース？！](https://guidablejobs.jp/contents/law/1319/) - この記事の中では、外国人が日本の不動産を購入できるのかを紹介いたします。外国人が日本の不動産を購入するには在留資格などは必要なのか、税金は支払うのかなどを解説！また世界各国では土地や住宅を購入する際には、どのような規制があるのかも見ていきます。この記事で外国人による日本での不動産購入をチェックしてみてください
- [技能実習制度の改正点とは？　悪質なブローカーの問題、管理体制が不十分である点など、いちから解説！](https://guidablejobs.jp/contents/law/1194/) - 外国人技能実習制度は、2017年に変更されました。それ以前にも本来の目的から外れて、日本の労働力の補填としてだけ使われている状況にありましたが、その状況を変えようとしたのです。改正前にどのような問題が具体的にあり、どのような変更が行われたかをまとめています。また移行することが決定している、育成就労制度についても言及。
- [外国人労働者は農業で活躍している？！　特定技能、永住権などの身分系ビザなど、どの在留資格で雇えばいい？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/846/) - 日本では農業分野でも外国人の就業が増えてきています。農業分野で多いのは、技能実習や特定技能の資格を持つ外国人。技能実習は将来的に廃止されることが決まり、特定技能ビザで働く方は次第に増えつつあります。今回は特定技能で派遣として働くことはできるのかということや、身分系人材の農業分野での就業についても話しています。
- [【就労ビザ】在留資格17種類の新規取得・更新・変更にかかる日数とは？](https://guidablejobs.jp/contents/visa/1575/) - 外国人を採用する際には就労ビザ取得期間を把握していないと、業務開始に間に合わなくなってしまうかもしれません。そのような事態にならないために、ここでは就労ビザの申請期間について解説します。 就労ビザを持っていない外国人、あるいは就労ビザの変更・更新が必要な外国人の採用を検討している担当者は必見です！
- [【外国人採用】不法就労リスク！在留カードの有効性、今すぐ確認してください！](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/11674/) - その在留カード、本当に大丈夫？採用担当者が知るべき偽造・失効の見抜き方と確実な照会手順をまとめました。不法就労リスクから会社を守るための必須知識。今すぐ確認して、コンプライアンス対策を。
- [外国人採用 関連ニュース　2025年度 12月版　外国人材が支える現場の今──人材難に挑む物流・医療現場と地方企業の実践例](https://guidablejobs.jp/news/15416/)
- [外国人留学生の就職はなぜ難しい？｜留学生の就職に対する悩みとサポート方法について解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/942/)
- [外国人不法就労を解説！不法就労助長罪・労働関係法令違反による意図せぬ逮捕を防ぐ方法！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/1660/) - 外国人の不法就労についてご紹介します。不法就労助長罪や労働法令違反の回避策を示し、外国人労働者の採用を成功に導くためのチェックリストを提供します。グローバルな労働力を有効活用し、企業に多くのメリットをもたらすためのガイドです。外国人採用の注意点もご紹介します。
- [不法就労助長罪は身近な問題？！逮捕、起訴されたケースの事例についても紹介します！](https://guidablejobs.jp/contents/law/1013/) - 不法就労助長罪についてご存知でしょうか？日本で働く外国人が増えていますが、不法滞在も一定数はそれと比例して増加。この記事では、不法就労している外国人を雇っていると課される罪である、不法就労助長罪について具体的な事例についても言及しながら解説して行きます。この罪に問われないようにできる防止策もご紹介します。
- [日本と海外のビジネスマナーの違いって？　おたがいが気持ちよく仕事をするにはどうしたらいいの？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/6865/) - 日本人と海外の方のビジネスマナーの違いを知って理解しておくことは、将来外国人採用をするときにとても大切になります。日本のマナーを押しつけるだけでは、良い関係はつくることができません。この記事では、特に誤解につながりやすいマナーの違いを6つ選んで説明し、スムーズに仕事を進められるような解決策をお伝えします！
- [外国人採用 関連ニュース 2024年度 3月版　全国の6〜7割の市区町村が外国人受け入れに積極的！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/5994/)
- [オーストラリアの外国人留学生が抱えている問題とは？　卒業後の就職はなぜ難しい？　理想と現実のギャップ](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/4819/) - 多くの留学生は、オーストラリアでの就職と永住を夢見てやってきます。しかし、グラタン研究所（ オーストラリアの公共政策シンクタンクの最新調査 ）によれば、多くの外国人学生は卒業後に希望する職に就けていない現実が浮き彫りになっています。今回の記事では、留学生にとってどのような問題があるのかを解説いたします。
- [【具体事例】外国人人材に定着してもらうポイント！　Guidable Jobsハケンをご利用の派遣企業さまに聞きました！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/6184/) - Guidable Jobsハケンでは、100件以上の派遣企業さまの外国人採用の実績があります。派遣企業さまにとっては採用が決まってからも、就業先で定着してもらうことが課題の一つではないでしょうか。今回はどのような人材が見つかるのか、またなぜ就業先に長く勤めてくれるのかをまとめた内容になっています。
- [日本語能力試験（JLPT）について解説！　日本語検定の受験要件、難易度（N3・N4 etc）、受けるメリットや目的は？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/6608/) - 日本語能力の評価基準は6段階（A1、A2、B1、B2、C1、C2）です。大規模で認知度の高い「日本語能力試験」は課題遂行のための言語コミュニケーション能力、「国際交流基金日本語基礎テスト」は日本の生活場面での言語コミュニケーション能力をはかる試験です。試験の内容や、試験結果が評価基準の何段階に相当するかを紹介します。
- [建設業界の外国人採用｜受け入れ準備から採用方法、在留資格の不安を解消するノウハウをわかりやすく紹介！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/2070/) - 建設業は他の業界と比べて外国人採用が活発に行われています。建設業で働ける外国人の在留資格は、技人国、特定技能、技能実習をはじめ約10種類あります。若い労働力が確保できることや、補助金・助成金が使え、短期間で大量募集できるため、人手不足の解消に効果的です。本記事では、建設業で外国人採用を行う流れや採用事例を紹介します。
- [外国人は仕事に熱心なの？　同僚から助言をもらおうとしている人の割合は？　外国人労働者にアンケートを実施](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/6146/) - 外国人は日本人より仕事にまじめじゃない、と考えている方はいませんか？ 今回のアンケートでは、外国人労働者が仕事に熱意を持っているのか、またつねに新しいことを学ぼうとしているかについて調査しました
- [【在留外国人アンケート調査】母国と日本で就職活動のちがいはある？　転職で移住を考える条件は？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/6716/) - 今回の在留外国人向けアンケートでは、「どのくらいの条件なら移住をするか」「永住権を持っていても母国に帰る可能性はあるのか？」など、多くの企業担当者さまが気になる点についての調査を行いました。
- [2023年度の観光客数から見る親日国トップ10！　それぞれの国と日本の特別な関係を知ろう！](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/8674/) - 本記事では、2023年に日本を訪れた観光客数に基づき、特に親日的な10か国を紹介します。日本に対する深い理解や友好的な関係を持つ国々から、どれだけ多くの観光客が訪れているのかを解説し、各国との歴史的背景や文化的つながりも掘り下げます。親日国の動向を把握することで、インバウンド対策に役立つ情報を提供します。
- [やさしい日本語って何？　建設、介護、清掃業界で使える「言い換えの表現」も収録しています！　](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/1181/) - 「やさしい日本語ってなに？」と疑問をお持ちの方は多いのではないでしょうか。言語的な障壁を乗り越えることが、外国人が増えている組織にとっては非常に重要です。建設、介護、清掃業界では仕事で日常的に使う言葉をどのように言い換えることができるのでしょうか。本文の中で具体例に触れています！
- [清掃員求人への応募が減少している？　清掃業が直面している問題を解決する方法はある？！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/5679/) - 人口減少の影響もあり、日本では清掃業界で人手不足が慢性化しています。仕事内容としてカラダが資本ということもあり、若い世代の方が必要ですが応募自体はあまり増えていないといえそうです。清掃管理会社が直面している問題にはどのようなことがあり、解決するためにはどんなことを気を付ける必要があるのでしょうか。
- [外国人労働者の厚生年金加入について解説！二重払いにならない制度も！](https://guidablejobs.jp/contents/law/6870/) - 外国人労働者も厚生年金に加入しなければならないのでしょうか？日本で年金を受給するためには、保険料を合計で10年以上払う必要がありますが、10年未満で帰国するような場合には、条件次第では脱退一時金が受給できます。二重に年金を払わないように、国と国の間で決まっている社会保障協定についても解説します。
- [外国人留学生を採用するメリットとは？　企業の成長につなげる方法｜おすすめ人材・注意点について解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/888/) - 「外国人留学生を採用するメリットは？」と気になっている方に向けた記事です！ この記事では、外国人留学生を採用することで得られるメリットや採用する際の注意点をくわしくご紹介していきます。人手不足になやんでいて、外国人留学生の採用を視野にいれている方はぜひこの記事を参考にしてみてください
- [外国人留学生を新卒採用する流れは？　採用市場の動向、基本的なスケジュールと各ステップの注意点を解説！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/7065/) - 外国人留学生の約6割は、卒業後に日本で働くことに前向きです。就職先の業種は非製造業が85%を占めており、特にIT関連やサービス業が人気です。製造業は15%にとどまっています。多くの留学生は、自分の技術や国際的な知識を活かせる仕事を選んでいることが分かります。本記事では、採用市場の動向や基本的な採用ステップを解説します。
- [インド人は英語が話せるの？　英国から独立するまでにインド国内に英語が浸透したって本当？！](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/915/) - 近年はグローバル化にともない、何をするにも外国人とのコミュニケーションが不可欠になってきました。英語がネイティブのように話せる人材は貴重で、とくに「この人に任せておけば安心！」といえる海外出身の方が会社には必要です。そこで最近日本に多く訪れている人材として、インド人があげられます。
- [外国人労働者の日本語教育の重要性とは？コストや方法で悩む前に知るべき新常識](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/13478/) - 人手不足が深刻な日本において、外国人材の活躍は企業の持続的成長に欠かせない要素となりつつあります。しかし、多くの採用担当者が「言語の壁」という課題に直面しているのではないでしょうか。実は、採用成功の鍵は、適切な採用基準の設定と入社後の日本語教育にあります。本記事では、外国人採用を成功に導く日本語教育の要点を解説します。
- [【外国人労働者（サービス業）の実態調査】ビジネスマナーが「難しい」と回答したのは37%、働き方の違いは？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/6440/) - Guidable株式会社は、日本でサービス業に従事している外国人労働者（10代〜60代の男女）を対象に、日本のマナーに関するアンケートを実施しました。今後の日本社会に必須ともいわれる「外国人労働者」は日本のマナーや社会習慣をどの程度理解し、適応しているのか？ 調査で得られたデータから、外国人労働者の実態を解説します。
- [【2024年最新】入管法改正で何が変わる？外国人雇用に与える影響と世間の反応、これまでの改正内容をわかりやすく解説！](https://guidablejobs.jp/contents/visa/6576/) - 2024年の入管法改正で広く注目されたのは、「育成就労の創設」「特定技能の適正化」「不法就労助長罪の厳罰化」「永住許可制度の適正化」「マイナンバーカードと在留カードの一体化」などがあります。この記事では、最近の入管法の改正内容や、改正前後の世間の反応、これまでにどんな改正があったのかについて解説します。
- [初めての台湾人採用！在留カードの不安をゼロにする安心ガイド](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/12701/) - 台湾人の採用担当者様へ。在留カードの「台湾」表記の根拠から、具体的な確認方法、よくある質問（Q&A）、法的リスクまで、この記事一本で全て解説します。もう迷わない、台湾人材採用の完全ガイド。Guidable Jobsが最新情報をお届けします。
- [中国の日本人留学生と現地大学生が抱えている課題とは？　中国人留学生を雇いたい方も知っておきたい現状](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/5079/) - 現在、中国は世界的にも非常に強い力を持つ国になっています。しかし中国国内の学生はコロナ禍の影響もあり、就職氷河期を迎えています。日本に来ている留学生の中でも、中国からの学生は最多であることはご存知でしょうか？ 中国から日本への旅行客も増える中で、こうした学生の語学力を活かしたいと感じる方も多いのではないでしょうか。
- [中国人の英語力は？　英語教育から文化的要因、出身地域別の英語力について徹底解説！](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/8132/) - 「中国人は英語は喋れるの？」と疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。日本には多くの中国人が観光に来ており、中国人以外の英語圏からも年々訪日外国人は増えています。そんな中で英語が喋れる中国人を採用できたら即戦力間違いなしです。この記事では中国人の英語事情をご紹介します。
- [行政書士が簡単解説！　留学生のビザを変更するタイミング](https://guidablejobs.jp/contents/visa/187/) - 留学生が日本で就職するには「就労ビザ」への変更が必要です。内定を出す時期や入社時期によって異なる、ビザの種類変更のタイミングを解説します。
- [日本で暮らす外国人の2割以上が家探しに苦労｜UR賃貸住宅が支える新たな外国人の暮らしとは](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/5758/) - UR賃貸住宅が外国人に人気です。UR賃貸は外国人の入居に寛容で暮らしのサポートが充実しています。会社の同僚以外の人と交流できます。ハウスシェアリングが可能で友人と協力しながら暮らせます。日本人は外国人が近所に暮らすことに抵抗がないのに、一般の賃貸住宅だと日本語堪能でも条件が厳しくて契約に時間がかかることがあります。
- [なぜフィリピン人は英語が話せるの？日本の小学生の英語学習時間は約100時間でフィリピンでは1700時間？！](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/1001/) - フィリピン人はなぜ英語がうまい人が多いのでしょうか？ 日本では初等教育から英語の学習が始まりましたが、その時間数は3年間で100時間程度。フィリピンの初等教育では1700時間が英語で行われていることを知ると、大きな開きがあることがわかるはずです。高い語学力を持つフィリピン人を労働者として雇い入れたい方も多いのでは
- [外国人の単純労働禁止の範囲は？　禁止の理由・雇用する際の注意点](https://guidablejobs.jp/contents/law/834/) - 外国人の単純労働に関する法的制約と特定技能制度の重要性について解説。日本の高齢化と人口減少への対応で、外国人労働者の単純労働受け入れが注目される中、制約の理由や注意点を説明します。外国人単純労働者との協力で企業の成長を促進し、競争力を強化する方法について、外国人の単純労働者の雇用に関する包括的な情報を提供します。
- [【外国人労働者の懐事情】 理想の年収と今の年収のギャップはどれくらいある？　在留外国人の年収や貯金](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/5920/) - 日本で働く外国人はどのくらいの仕送りをしているの？ 頻度はどのくらい？ また貯金額はどのくらいある？ 普段は中々聞けないお金の事情に対して今回はアンケート調査を行いました。外国人採用を考えている方、在留外国人に対しての研究をしている方にとって気になる情報をまとめました。
- [フィリピン人を雇用する際に知っておきたい！　DMW（旧POEA）、MWO（旧POLO）とは？](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/9146/) - フィリピン海外雇用庁（POEA）は、フィリピン人労働者の海外就労を監督・保護する政府機関です。POEAはリクルートエージェントの規制、雇用契約の確認、労働者の権利保護を行い、労働者が安全かつ合法的に海外で働けるように支援します。日本国外、つまり本国に住んでいるフィリピン人を雇う際には注意しましょう。
- [【インバウンド対策】飲食店のパートタイム募集ではどんな職歴の外国人が応募に来る？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8243/) - 東京の飲食店で多言語ができるパートタイマーを募集した際には、どのような職歴の方が応募してくるのでしょうか。在日年数や、有する資格、年齢などについても具体的な事例をもとにご紹介いたします。インバウンドの需要が増える中で、外国人の来店客が増えている方にぜひ知って欲しい内容です
- [スキマバイト採用のメリットとは？　ここに注意するべき！採用のポイント・利用状況についても解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8514/) - スキマバイトで出会った人材をスカウトし、採用をするスキマバイト採用が近年注目されてます。本記事ではスキマバイトの現状やメリットを解説します。
- [外国人労働者の雇用で期待できる経済効果を解説！　これから先、受け入れ拡大に向けた政府の取り組み](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/7915/) - この記事の中では、外国人労働者を雇用することで期待できる、日本国への経済効果について説明いたします。内藤としてはGDP（国内総生産）が増えること、国内産業の維持が可能となること、人種の多様化によって産業構造が進化することなどについて主に記載しています。
- [【最新版】日本語能力試験（JLPT）の受験者数を国別で見てみよう！　受験レベルや合格率、最近の傾向をくわしく解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8485/) - 日本語能力試験（JLPT）は、日本語を母国語としない人のために、日本語の力をはかるテストです。試験を受ける外国人はどのくらいいるのか、受験者の出身国や合格率について解説します。外国人の雇用を検討している方、在留資格の変更を予定している方におすすめの記事です。
- [コンフォートゾーンとは？　成長のために抜け出すべき「安心領域」とその先に広がるラーニングゾーンをわかりやすく解説！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/9137/) - コンフォートゾーンとは、自分が安心して過ごせる場所で、リラックスしている状態を指します。しかし、そこにとどまりすぎると成長の機会を逃してしまう可能性もあります。コンフォートゾーンから一歩踏み出し、成長を実感するためには、少し不安やストレスを感じるラーニングゾーンに挑戦することが大切です。
- [新卒で日本で働く外国人留学生の割合は？　留学生が好きな業界は日本人とちがうの！？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/614/) - 外国人の新卒採用は増加傾向にありますが就職率に関してはあまり伸びている印象はありません。実際に就職活動は日本人にとっても、もっともやりたくないものの代名詞的な存在。没個性的な服装、髪型で、何十社もエントリーシートを書くという行為が、外国人留学生に理解できないのも当然かもしれません。
- [タイ人採用にコツはある？！　タイ人の性格、仕事への考え方、採用方法としてのSNS活用法などを紹介](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/872/) - タイ人は仕事をする時に「楽しさ」や「心地よさ」を大切にします。基本的におおらかな性格なので、日本では時間を守ることや仕事の品質について丁寧に説明し、理解してもらうことが重要です。また、より良い条件を求めて転職を繰り返す人がいるほか、昇進などに関する明確な評価基準を求める人も多いです。
- [日本で人気急上昇、フィリピン人の家事代行サービスとは？国の政策・メリットについて解説](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/1904/) - 日本の家事代行サービスが急成長中。家事支援外国人、特にフィリピン人の人気が高い家事代行サービスの背景と国の政策について解説します。外国人による家事支援は、高品質な掃除や炊事、子供ケア、英語力向上など様々なメリットがあります。家庭と労働者双方に利益をもたらす新たな雇用機会の可能性を紹介します。
- [フィリピン人は日本で仕事を探している！　同僚になる前に知っておきたい国民性や常識の違いについて解説](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/737/) - 日本には多くのフィリピン人が住んでいます。ここ10年で在日フィリピン人は増えつづけており、2023年6月末には約31万人になりました。在日外国人としても、韓国に次いで全体の第4位になっています。またそれにともなって日本で働くフィリピン人の数も増えつづけています。
- [永住権保有者数は第2位｜フィリピン人が就労制限なしで働ける理由](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/5983/) - 永住権を持つフィリピン人は、在留期間や就労内容に制限がなく、企業が長期雇用を前提に採用しやすい人材です。令和6年末時点で永住権を持つフィリピン人は14万人を超え、国籍別で第2位。更新手続きが不要なうえ、就労制限のない身分系資格のため、人事運用の負担を減らせます。日本語力や勤怠の安定性も高く、即戦力として活躍できます。
- [短時間正社員とは！？　多様な働き方、短時間正社員のメリットやデメリット、法律や社会保険まで徹底解説！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8929/) - 短時間正社員という制度を知っていますか？ ワークライフバランスや仕事に対する価値観が多様化している現在、雇用形態や働き方、労働時間もさまざまな選択肢があり。その中でも人材定着や新たな人材確保の選択幅が増える短時間正社員。企業側にもたくさんのメリットがあります。この記事では短時間正社員についてくわしく解説していきます。
- [外国人が銀行口座を開設する方法｜申込に必要な書類や条件・おすすめの銀行について解説](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/6988/) - 外国人が銀行口座を開設するには、滞在期間や必要な書類など、日本人とは異なる条件があります。また、開設後にも住所・在留資格の変更時に行う手続きや帰国に伴う解約など企業のサポートを必要とする場面が多くあります。外国人雇用をスムーズに進めるためにも、企業による外国人の口座開設に対する理解が必要です。
- [ワーキングホリデー（特定活動）ビザの外国人を雇うには？滞在期限、社会保険、他ビザへの切り替えについて](https://guidablejobs.jp/contents/visa/474/) - 日本では24カ国・地域との間でワーキングホリデーの制度を導入しており、年間約2万人もの外国人がこの在留資格（特定活動）で来日しています。ワーホリで働いている人の保険、社会保障協定との関わり、他の在留資格への変更が可能になるかどうかを記載。
- [高度人材とは？　高度専門職1号、2号についてや、永住権を持っている人との違いを解説！](https://guidablejobs.jp/contents/visa/700/) - 外国人雇用は多くの企業を支える制度となり、外国人労働者なしでは経営が立ちゆかない職場も増えています。 そこで知っておきたいののが、外国人雇用のなかでも、優秀な人材が獲得できるとされる「 高度専門職 」という在留資格です。 高度専門職は1号と2号があり、この在留資格は非常に優遇されており、優秀な人材を雇うことができます
- [【行政書士監修】就労ビザ申請の流れ｜海外から招へいする場合、日本在住の外国人を採用する場合の2通りに分けて解説！](https://guidablejobs.jp/contents/visa/169/) - 外国人を正式に雇用するには、「ビザの種類を確認」「雇用契約の締結」「入管へのビザ申請」などのステップが必要です。海外から招へいする場合は、「在留資格認定証明書の発行・送付」や「外国人本人による査証取得」も必要になります。本記事では、就労ビザ申請の流れを「海外在住外国人」と「日本在住外国人」に分けて解説します。
- [アルバイトで採用できる在留資格は？　資格外活動許可が必要な資格はある？](https://guidablejobs.jp/contents/visa/4229/) - 現在は少子高齢化によって、労働力が不足する企業が増えています。正社員、派遣社員だけではなく、アルバイトやパートでも採用をかけてもこないケースに身に覚えがある方も多いのではないでしょうか。外国人をアルバイトとして採用するには、どのような点を気をつける必要があるのでしょうか。記事の中でまとめました。
- [オーストラリアの魅力と課題：高時給や豊かな自然が魅力的な一方、外国人労働者の間では様々な問題も](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/4710/) - 観光客にとって人気なオーストラリアですが、実は出稼ぎ労働者にとっても魅力的な国として知られています。その理由の1つは、高額な賃金水準です。この記事では、オーストラリアの人口動態や経済に加えて、世界中からどのようにして労働者を集めているのか、また現地で実際に起きている問題も紹介します。
- [小売業で外国人雇用をするには？　在留資格や外国人を雇用するメリット・ポイントについて解説！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/9692/) - 小売業で雇用できる外国人の在留資格について解説。また、外国人を雇用するメリット、雇用を成功させるためのポイントも紹介。
- [【グローバル企業の条件】外国人に「選ばれる職場」の作り方とは？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/6119/) - 外国人に選ばれるグローバル企業には「共通のルール」「多言語対応」「学べる仕組み」「公正な評価制度」がそろっています。採用して終わりではなく、働きながら成長できる環境づくりこそが、長期定着と信頼につながります。本記事では、制度整備の具体的な方向性と、外国人が安心して活躍できる職場づくりの実践ポイントを解説しています。
- [就労資格証明書とは？　外国人にとって転職時に必要になるの？　概要から申請方法まで解説します！](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/1041/) - 就労資格証明書は、外国人が日本で転職をしているときに必要となることがある書類です。本記事では具体的な内容や取得する方法・メリットについて解説します。
- [外国人労働者に社会保険の加入義務はあるの？　労災保険、雇用保険についてはとくに注意が必要です！](https://guidablejobs.jp/contents/law/922/) - 外国人労働者の社会保険の加入条件や保険料、保障内容は日本人と同じです。ただし、在留資格によっては特有の取り決めが加わる場合があります。
- [タクシードライバーの人手不足を解消する外国人雇用とは？　採用事例や雇用するメリット、タクシー業界で働ける在留資格について](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/6842/) - タクシー業界では深刻な人手不足、高齢化が進んでいる現状があります。2種免許試験が多言語へと対応したことにより、外国人が日本でタクシー運転手を目指すハードルが下がりました。労働力としてだけでなく、観光客への対応として需要が高まっている外国人ドライバーですが、従事するために必要な在留資格や細かな条件には注意が必要です。
- [外国人雇用管理アドバイザー、サービスセンターってなに？　外国人雇用・採用で困ったときに相談可能できる先](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/2075/) - 外国人採用が増えていますが、それに伴って相談すべきことも増えているのではないでしょうか。今回は在留外国jんを雇用している方にとっての強い味方である、「外国人雇用管理アドバイザー」と「外国人雇用サービスセンター」について解説いたします。それぞれについて知識をつけて、便利に使いましょう。
- [企業の人手不足が加速！　2030年には労働市場はどう変化する？　人手不足が与える影響は？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/5667/) - 2030年に向け、日本は少子高齢化による深刻な人手不足に直面しています。多くの企業が生産性の低下やコスト増加を避けるため、外国人労働者の採用を検討を考えています。特に企業としては外国人を受け入れる体制を整えることで、労働力不足を補い、企業のさらなる成長につながる可能性があります
- [中国の労働問題の実態を解説：日本に就職・留学を希望する人が多いのはなぜ？](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/4841/) - 中国の経済状況 2010年以降、GDPランキング2位を守って成長をつづけている中国は、2021年の実質GDP成長率前年比＋8.1％と高い成長率を誇っています。しかしながら大学生は就職率が悪く、留学生も中国を卒業後にそのまま企業で働くのは難しい状況になります。このような状況は、どんな背景と関係しているのでしょう
- [就活解禁で高校生の争奪戦が勃発！？　バブル期を上回る求人倍率になっているのはなぜ？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/4570/)
- [高齢者の再雇用制度で知っておくべきことは？　メリット、デメリット、給与などについて解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/4524/) - 高齢者を再雇用することで、労働力を補填しようという考えがありますが、実際のところどうなのでしょうか。特に肉体労働の面では高齢者で再雇用をすることに疑問を持たれる方も多いでしょう。今回の記事では再雇用において考えるべきこと、再雇用に向いている職業などについてもご紹介いたします。
- [人口減少は日本だけ？　海外でも人手不足は進行している？　企業が人手不足倒産を回避するためにすべきことは](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/4338/) - 人口減少が起きているのは日本だけではなく、ヨーロッパなどの先進国もつづいています。人手不足が続くと、さまざまな業界で倒産が起こり、その結果社会的にさまざまなことが維持できなくなり、結果として国力が弱まってしまいます。社会のインフラを機能させるために、企業が取り組むべきことはどんなことがあるでしょう
- [「採用したくても採用ができない！？」　中小企業が大学新卒を採用するにはどうすればいい？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/4047/) - 近年の求職市場においては、学生にとって非常に有利な状況がつづいています。年々、中小企業は新卒大学生を採用することが難しくなっています。この記事の中では、コロナが明けて今後の新卒採用がどうなるのかということや、中小企業だからこそ行うべき学生への訴求の仕方などについて解説いたします。
- [ハローワークから応募が来ないのはなぜ？　若い応募者を獲得したい場合にはべつの媒体がおすすめ！？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/4191/) - ハローワークで応募がすくない原因は、求人情報の魅力不足や仕事内容の不明確さ、競合との比較不足、若い層の利用減少などでしょう。中小企業さまが求人からの応募を増やすには、自社の具体的な情報提供や、職場の魅力を発信する努力が必要です。もしハローワークで求人がうまくいかない際には、ほかの媒体での採用にも力を入れましょう。
- [就労ビザの取得に必要な条件｜学歴や資格の証明方法、契約内容について解説](https://guidablejobs.jp/contents/visa/783/) - 企業に外国人を雇いたいなら、就労ビザを取得することがもとめられます。 もしビザなしの状態で働かせてしまうと「不法就労」となり、罰則があるため注意が必要です。 そこで就労ビザを習得するための審査の基準や期間などについて知りたい方も多いでしょう。 今回は就労ビザを取得するための審査基準、審査期間について解説いたします！
- [外国人採用 関連ニュース　2025年度 11月版　「進む企業の人材戦略：外国人材受け入れでよくある課題とその対策とは」](https://guidablejobs.jp/news/14978/)
- [オンボーディングってどういう意味？　日本企業が知っておくべき外国人労働者向けのサポートを徹底解説！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8728/) - オンボーディングとは、新入社員が職場に早く適応するための研修を指します。特に外国人採用をするにあたり、文化や言語の壁を乗り越えるためのオンボーディングが重要です。本記事では、外国人従業員が職場に馴染むための具体的なオンボーディングを紹介し、人手不足を解消するためのポイントを解説します。ぜひ採用戦略の参考にしてください。
- [日本企業のグローバル展開｜メリット・デメリットと成功の秘訣「外国人人材」](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8756/) - 日本企業のグローバル展開には、新たな市場開拓やリスク分散など多くのメリットがある一方、現地市場の理解不足やコスト、グローバル人材不足といったデメリットも存在します。本記事では、これらのメリットとデメリットを詳しく解説し、特に外国人採用が成功のカギとなる理由を紹介します。
- [どうして飲食店は人手不足なの？　現状と課題、今すぐできる解決策と未来のアプローチ方法をくわしく解説！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8679/) - 新型コロナの影響で飲食店の売上は一時的に減少しましたが、2024年現在では「外国人観光客の増加」や「働く女性の増加」などにより、徐々に回復しています。人口減少や過酷な労働環境が影響し、人手不足が続く飲食店では、今すぐに実施すべき対応として「外国人労働者の積極採用」「賃金・労働環境の改善」「DX」などが求められています。
- [2040年問題が引き起こす日本人の労働力不足と各業界、社会保障への影響をご紹介！　外国人採用で乗り越えるための戦略とは？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8645/) - 2040年問題が迫る中、日本は深刻な人手不足に直面しています。2024年問題を機に、企業が取るべき対策として外国人採用が注目されています。本記事では、外国人雇用のメリットや企業にとっての有効性を詳しく解説し、今後の人材確保の鍵として外国人採用がいかに効果的かを探ります。
- [【厳選6社】外国人派遣会社ランキング！サポートと費用を比較](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/9158/) - 2024年最新のおすすめ「外国人に特化した人材派遣サービス」を調査し、7つのサービスをまとめました！各サービスの外国人登録スタッフ数、対象エリア、派遣可能職種を一覧表にしています。外国人の人材派遣を検討している方は、それぞれのサービスの特徴をぜひチェックしてみてください！
- [外国人労働者の退職の理由とは？　外国人の仕事に対する考え方や定着を促進するための対策をご紹介！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8727/) - 外国人労働者の退職理由についてご紹介いたします。人手不足の中、外国人を採用したら長期で定着してもらいたいですよね。本記事では、外国人労働者の仕事に対する考え方、彼らが退職する際の主な理由、そして企業が外国人労働者の定着を促進するために取るべき対策について解説します。
- [外国人労働者が感じる差別について　仕事やプライベートで悩まされていることは？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8594/) - 日本で働く外国人は仕事でも、プライベートでも日常的に差別と感じられるような体験をしています。外国人を雇う企業として、どのような支援が必要となるでしょうか？ この記事の中では在留外国人が実際にどのようなことを差別と感じているかを紹介しますので、問題を解決するためにぜひお使いください。
- [外国人が退職するときの手続きは？　日本人と異なる点や、外国人からよく聞かれる質問に対する回答を解説します！](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/9469/) - 外国人従業員が退職する際には、「外国人雇用状況届出書の提出」や「退職証明書の発行」が必要です。また、退職後に帰国する場合は、最終給与の受け取りタイミングによって税金の処理方法が異なります。本記事では、外国人の退職手続きや、退職する外国人が抱きやすい疑問について解説しています。
- [派遣会社は外国人雇用が当たり前の時代に！派遣業務ができる在留資格にはどのようなものがある？](https://guidablejobs.jp/contents/visa/693/) - 実は日本の派遣労働者の2割は外国人。派遣として契約すれば、外国人採用はぐっと簡単になります。外国人派遣のメリット、最新データや契約の際に注意する点を詳しく解説します。日本人と同様に制限なしで働ける身分系ビザや、技術・人文知識・国際業務ビザ、その他の在留資格について紹介します。
- [在留資格の取り消しはよくある話？活動資格と居住資格のちがいについても解説します！](https://guidablejobs.jp/contents/visa/1303/) - 改正入管法の導入で外国人受け入れの拡大が進んでいます。それに伴って問題視されているのが在留資格の取り消しです。在留資格の取り消しといっても、身近に起こることがあまりないため、どのくらいの頻度であるのか疑問に思う方も多いのではないでしょうか？ この記事ではどのような理由で資格が取り消しになるのか解説したいと思います！
- [観光・サービス業で外国人を雇用するメリット｜観光客の集客・インバウンド需要の回復に向けて外国人採用が適している理由](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/1224/) - 宿泊・飲食・観光などのサービス業界では訪日外国人への対応策として外国人採用が活発化しています。コロナ禍前よりも外国人を雇用する企業は格段に増え、日常生活において外国人に接客を受けることは少なくありません。海外では旅行客に対して外国籍のスタッフが対応することは珍しくなく、日本も同水準まで引き上げる政策が進んでいます。
- [中国人採用のメリット！　人事担当者が知っておくべき注意点も合わせて解説いたします！](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/1310/) - 2022年の世界GDPランキングでアメリカ合衆国についで2位である中国。地理的にも日本のすぐとなりに位置しており、歴史的にも古くから文化交流を深めてきました。中国人を採用することのメリットや、雇ってから気をつけることなど、中国人採用について考えている方に読んでほしい内容になっています。
- [【特定技能】「雇用契約書」の作り方 完全ステップガイド](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/12322/) - 特定技能の雇用契約書の作り方をステップで丁寧に解説。公式情報に基づき、報酬・業務内容・母国語対応などの必須項目や注意点を網羅。採用担当者が正確な契約書を確実に作成できるようサポート。
- [在留期間早見表を掲載！　外国人雇用前に知っておきたい在留資格と在留期間の関係！](https://guidablejobs.jp/contents/visa/1477/) - 在留期間とは外国人が在留資格を持って、日本に滞在できる期間のことです。在留期間は在留資格とともに決まり、外国人はその決まった在留期間のみ日本に滞在できます。 今回の記事では在留期間について解説いたします。外国人を雇用している経営者や企業にとって、非常に役立つ情報です。ぜひチェックしましょう！
- [外国料理屋で働いている外国人はどのビザを取得している？　経営者は「経営・管理」、料理人は「技能」ビザが必要？](https://guidablejobs.jp/contents/visa/987/) - 外国人労働者はそれぞれ業務に該当する在留資格を取得して働いています。 飲食店では「お店のオーナー（経営者）」「調理師スタッフ」さらにはホールの「アルバイト店員」では、所持している在留資格が違います。 外国料理屋に勤務する外国人の在留資格や、レストラン経営をしている外国人が持つ在留資格「経営・管理」について説明します。
- [【採用コスト】外国人採用の費用内訳・相場・削減方法がまるわかり！](https://guidablejobs.jp/contents/procedure-documents/2091/) - 業種・雇用形態別の採用コストを一覧表で比較します。採用コストの削減方法も解説します。新卒、中途、アルバイト採用にかかる平均相場や外国人採用の可能性を探ります。雇用形態に合わせて使い分けたい求人媒体や手法を紹介します。企業の採用プロセスを最適化しましょう。人事・採用担当者におすすめの記事です。
- [【永住権か帰化か】後悔しない選択！人生が変わる15の重要な違い](https://guidablejobs.jp/contents/visa/1566/) - 「永住権」と「帰化」、どちらが自分に合っているか迷っていませんか？この記事では、①国籍は変わる？ ②申請の条件は？ ③手続きはどう進む？ といった疑問に丁寧にお答えします。二つの制度の違いを15項目で比べ、メリットと注意点を整理。あなたの将来にとって、どちらが最適な選択なのかがハッキリと分かるようになります。
- [外国人雇用での悩み、困りごと5選とその解決策は？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/1327/) - 企業のグローバル化や人材不足の対策などを理由に、近年は外国人を雇用する企業が増えています。日本政府による「外国人雇用の受け入れ」に関する新たな政策も施行され、今後さらに外国人雇用が増加していくことが予想されています。しかし外国人を雇用している企業のあいだで、さまざまな困りごとがあるのも事実。
- [外国人労働者のトラブル事例と解決方法について！「残業してくれない」「意思疎通が取れない」を解決するには？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/1535/) - 日本国内では少子高齢化に伴う人材不足が顕著になっています。その解決手段のひとつと考えられているのが、外国人労働者の雇用 です。現に日本国内で居住して10年以上経つと永住権を取ることができますが、こうした在留資格を持つ外国人は日本語も高いレベルであることが多く、文化面でも日本を理解している方が多いです。
- [中国人が日本の永住権を取得する方法は？　日本企業が永住権取得者を雇用する方法も紹介](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/898/) - 中国人が日本の永住権を取得する方法と、日本企業が永住権保持者を雇用する方法を解説。永住申請可能な中国人の条件、申請時の必要書類、審査通過率、メリットについてを説明。日本企業向けに、外国人雇用の採用戦略、外国人専門求人サイトの活用方法や、効果的な採用活動を解説。
- [外国人の社会保険加入は必要なの？アルバイトのときにも必要になる条件とは？社会保障協定についても解説](https://guidablejobs.jp/contents/law/709/) - 外国人労働者の社会保険について疑問を持っている方は多くいるのではないでしょうか？社会保険は外国人であっても、一定の条件を満たすのであれば加入する必要があります。ただ社会保障協定など、国と国が結んでいる協定もあるため、細かい確認が必要となります。この記事では、外国人労働者の社会保険制度についてくわしくご紹介します。
- [【2025年、2030年問題】外国人労働者が日本を救う？政府はどんな政策をしているの！？](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/1402/) - 日本では高齢化で年々人手不足が進んでいます。2025年が間近に迫ってきていますが、日本としては2018年に掲げた目標に近い数値まで外国人労働者が増えてきています。今後も外国人労働者が必要な企業が増えることが見込まれるため、この記事では外国人採用のメリットや必然性について書きたいと思います。
- [外国人の正社員雇用が難しい「本当の理由」と成功のコツ](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/625/) - 日本で働く外国人労働者は増えていますが、そのほとんどが非正規雇用で正社員は少数です。本記事では外国人正社員の現状や雇用する方法・メリットを解説します。
- [地方警備業はじめての外国人採用に挑戦！　バングラデシュ出身の若くて意欲ある働き手を採用](https://guidablejobs.jp/cases/3321/) - 株式会社大警さまは岐阜県を中心に警備業務を展開する30年の実績を持つ警備会社です。外国人採用により新風を取り入れ、安全を守るエキスパートとして地域に貢献しています。留学生のラハマンさんを採用する際の、体験や注意点などを記事内では取り上げています。都市部だけではなく、地域でも外国人労働者を採用する重要性はあります。
- [「働きたい」と思われる会社へ！外国人材を惹きつける企業の条件とは](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/731/) - 貴社の外国人採用、定着していますか？ミスマッチ防止には、候補者が持つ「働きたい理由」の本音を知ることが不可欠です。アジア・欧米で異なる期待と不満を理解し、グローバル人材から選ばれ続ける企業になりましょう。
- [外国人雇用のハラスメント対策とは？　訴訟などの大きな問題にならないように、押さえておきたいハラスメント対策5選！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/1412/) - 日本では当たり前のことでも、外国人は「ハラスメント」として捉えることもあります。では、どのようなことに対して、とくに注意が必要なのでしょうか？ 訴えられる前に的確な対策を講じていかれるよう「実例」を用いてしっかり解説します。外国人採用では、文化のちがいを理解することが大切です！ 外国人採用検討中の方に役立つ情報を収録！
- [外国人の部下、同僚と一緒に働くときには配慮を大切にしましょう！　言語力、宗教、時間感覚の違いも気をつけるポイント](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/1374/) - 外国人と働くことで見えてくることは多くあります。今回は母語が違う同僚や、部下と働くうえで大切な点を3つまとめました。これら3つの点を気にしながら相手を迎えて、いっしょに働くなかで気づかされることは非常に多いでしょう。今回の記事はみなさまと外国人のみなさまが働くうえで参考になることをまとめていますのでぜひご一読下さい。
- [外国人従業員のモチベーションを確保するには？　長時間労働、評価システムの曖昧さに気をつけることが重要！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/1363/) - 外国人にとって文化が異なる日本の就業環境は特殊で、きちんと説明して理解してもらわなければ、モチベーションを保つのが難しくなりがち。労働に対する価値観や勤務時間も出身国ごとに異なるため、日本の勤務スタイルを押し付けるとトラブルの原因に。この記事では、外国人労働者のやる気を維持するために必要なことを解説いたします。
- [日本で働く外国人の数はどのくらい？　在留資格は何が多い？　働く業界としてはどんなところが多いの？](https://guidablejobs.jp/contents/visa/2652/) - 今回は外国人労働者の実態について、政府の発表している「外国人雇用状況」の届出状況まとめを参考として、さまざまな観点から日本で外国人がどのような仕事についているかを解説したいと思います。在留資格では何が増えているのか、働く業界としてもっとも多い業界は？ 外国人の数はどのくらいのペースで増えている？ などを掲載。
- [英会話講師の年収に相場ってあるの？　英会話教室、オンライン講師、小学校で教えるなど選択肢が多様化](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/716/) - 英会話講師の年収の相場を、属性や契約タイプ別にご紹介します。最近は英会話講師もオンラインでの授業であったり、個人的な授業をフリーランスとして受け取ったりと、働き方が多様化しています。この記事の中では基本給以外の賞与や各種手当、昇給等についても解説しますので、採用目線から見る適正年収を探ってみてください。
- [なぜ日本での就労ビザ取得は難しいの！？　自社にとって適切な外国人材を雇用するために知っておきたいこと](https://guidablejobs.jp/contents/visa/1105/) - 「日本の就労ビザ取得は難しい」という認識は一部ありますが、実際には取得要件を満たすことが求められます。専門的な教育や実務経験が必要であり、日本語力も重視されます。しかし外国人採用を希望する企業は人材マッチングサイトを活用し、自社に適した外国人を探すことができます。
- [素形材産業を救う「特定技能」制度とは？手続きやメリット、注意点まで徹底解説！](https://guidablejobs.jp/contents/visa/1021/) - 素形材産業は金属などの素材に、鋳造や塑性加工によりカタチを与え組立産業に供給しています。この業界はものづくり国家である日本の経済にとって必用不可欠。現在深刻な人材不足に陥っていますが、この素形材産業に外国人労働者を雇い、人手不足の解消につなげたいと多くの方が考えています。
- [外国人採用 関連ニュース　2025年度 10月版　外国人労働者の支援強化と定着に向けた取り組み](https://guidablejobs.jp/news/14566/)
- [【行政書士監修】特定技能の業種と雇用の流れを徹底解説！外国人支援計画を策定する上で大切なことは？](https://guidablejobs.jp/contents/visa/492/) - 特定技能はどのような雇用の流れになるのでしょうか？ 外国人支援計画を策定する上では、特定技能で雇用する外国人が困らないように、住居面や、自国に戻るときの仕事を休む権利、銀行関係のことでも雇う側で配慮することが必要となります。現在は業種も拡大して、多くの外国人が特定技能で働くことは明らかです。
- [【警備】世界中の人が活躍する警備会社にしたい！外国人採用で広がった可能性とは？](https://guidablejobs.jp/cases/14359/) - 「どこの会社でも外国人スタッフを見かけるのに、なぜうちは採用していないんだろう？」 この素朴な疑問から外国人採用を始めた、警備会社OGRサービス。現場からの反対や女性初の採用という懸念を乗り越え、外国人に対してフラットな視点で外国人採用に臨んだ担当者のリアルなストーリーから、多様性を受け入れることの可能性を探ります。
- [外国人採用 関連ニュース　2025年度 9月版　「100万人を超える即戦力 ： 技術と知見で企業成長を支える外国人材」](https://guidablejobs.jp/news/14229/)
- [外国人採用 関連ニュース　2025年度 8月版　「在留外国人370万人時代：政府と企業の受け入れ改革が進む」](https://guidablejobs.jp/news/14165/)
- [地方の過疎化・人手不足が深刻化！？人手不足が深刻な都道府県や原因、解決策について詳しく解説！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/8861/) - 現在、地方では過疎化、人手不足が深刻化しています。若者が都会にながれ、少子高齢化によりインフラや労働力不足の観点でさまざまな問題が起こっています。では、どの地域、地方で過疎化、人手不足がすすんでいるのか、また何が原因なのか、解決策はあるのかなどの内容をこの記事で解説して行きます。
- [タイ人の英語力と教育背景とは？発音からコミュニケーションのコツまで解説！](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/1095/) - タイ人の英語力、その教育と特徴を徹底解説。独特の訛りからビジネスでの活用法まで、タイ人材の採用・協業に役立つ情報を凝縮。
- [外国人採用 関連ニュース　2025年度 7月版　6月の外国人雇用推進月間を終えて：地方自治体の現状と取り組み](https://guidablejobs.jp/news/13554/)
- [外国人採用 関連ニュース 2024年度 9月版　変わる外国人の受け入れ、特定技能制度セミナーなど](https://guidablejobs.jp/contents/7897/)
- [外国人採用 関連ニュース 2024年度 6月版　外国人従業員への費用補助、インドネシアと香川の取り組み紹介など](https://guidablejobs.jp/contents/6828/) - 外国人雇用、採用などに関係したニュースを厳選してピックアップしました。政府の考えている、優秀な人材に日本で働いてもらう施策、また国内で多くの外国人を雇用している企業の補助の取り組み、香川県とインドネシアの協力など、興味深い内容となっています。ぜひ外国人採用を考えている企業様はご一読ください。
- [派遣業界向け「外国⼈派遣の始め⽅セミナー」をmanebiと共同開催します](https://guidablejobs.jp/contents/3918/)
- [外国人採用に関連する厳選ニュース 2023年度 9月版](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/4692/) - 2023年9月版の外国人採用に関連するニュースをまとめました。今後はどのような業界であっても、少しずつ外国人採用が当たり前のことになっていくと言われています。話題になっている、また話題になっていなくても知っておきたいニュースをまとめて発信いたします。外国人採用に興味を持つ方にぜひチェックしてほしい内容です。
- [外国人採用 関連ニュース 2023年度 12月版](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/5016/)
- [外国人採用 関連ニュース 2023年度 10月版](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/4742/) - 2023年10月版の外国人採用に関連するニュースをまとめました。今後はどのような業界であっても、少しずつ外国人採用が当たり前のことになっていくと言われています。話題になっている、また話題になっていなくても知っておきたいニュースをまとめて発信いたします。外国人採用に興味を持つ方にぜひチェックしてほしい内容です。
- [外国人採用 関連ニュース 2024年度 12月版　外国人材の受け入れと各地域の定着戦略](https://guidablejobs.jp/news/9967/)
- [外国人採用 関連ニュース 2024年度 3月版　全国の6〜7割の市区町村が外国人受け入れに積極的！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/5884/) - 日本国内で働く外国人労働者が初めて200万人を超えました。人口減が激しい市区町村では、積極的に外国人を受け入れたいと考えているようです。外国人人材にとってもっとも大切となるのが、言語面でのサポート。労働者だけではなく、パートナーやこどもにとっても学べる環境にしていく必要がありそうです。
- [外国人採用 関連ニュース 2024年度 5月版　特定技能に「縫製」が追加！　など](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/6515/) - 外国人関連の、今知っておきたいニュースをまとめました。「特定技能に「縫製」が追加」「大阪の介護を営む会社が従業員の3割を外国人に」「八戸工業大学がミャンマーからの留学生を迎える」。日本の特に地方都市では人口減少と、若者の都市への流入によって、さまざまな施策が行われています。
- [タイ人を雇用したいときに知っておくことは？　性格的な特徴、仕事をするときの注意点](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/1079/) - 外国人雇用について考える企業は年々増えてきています。しかし採用を担当する立場からすると、外国人の雇用は不安や疑問も多いのではないでしょうか？ 背景となる文化が大きく異なると「考え方」「行動」も違いますから、雇用に慎重になるのは当然のことでしょう。今回はタイ人の性格やその性格を醸成することになった文化的な背景を解説
- [二種免許試験が20言語に対応｜バス・タクシー業界で進む外国人ドライバーの採用増加とその背景、今後の動向について解説](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/5863/) - バスやタクシーなどの運転に必要な「二種免許」の学科試験が20言語に対応します。その他にも、特定技能ビザにドライバー職が追加されることや、二種免許の取得までの待機期間が短くなるなど、外国人ドライバーを受け入れるための動きが活発です。本記事では、ドライバー職で外国人採用が遅れている理由や外国人採用のメリットを紹介します。
- [タイ人を日本で雇うときの注意点を紹介！在留タイ人に多い在留資格は？](https://guidablejobs.jp/contents/country-characteristics/959/) - 日本に住むタイ人に多い在留資格は？ 技能実習、特定技能、留学生のアルバイトなどで活躍中。タイ人を雇用するときに気をつけたい性格的特徴を紹介します。
- [外国人採用 関連ニュース　2025年度 6月版　「外国人労働者の適正就労を推進：官民が不法就労対策を本格始動」](https://guidablejobs.jp/news/12905/)
- [外国人採用事例（株式会社グットスタイルカンパニー様）:エステティシャンスタッフとして採用するまで](https://guidablejobs.jp/cases/2327/) - エステティシャンスタッフとして、弊社の外国人求人サイトGuidableJobsを用いて外国人採用を導入されました。 今回は、ご担当者の荒井様にお話しを伺いました。どのような経緯で外国人スタッフ採用を検討し、採用に至ったのかご紹介いただきます。
- [【事例紹介】警備業で優秀な経歴の外国人を採用！　増えるインバウンドで語学力が役立つ？　](https://guidablejobs.jp/cases/2689/) - 近年、交通整備などで、外国人の方が警備にあたっている姿を目にすることが多くなったのではないでしょうか。セキュリュティーサービスを提供する警備会社で、どのように外国人の方を採用するに至ったのでしょうか。記事の中ではスペイン人の女性を雇ってどんなふうに雰囲気が変わったか、チュニジア出身のマクニさんにも色々と聞いています
- [ホテル清掃で外国人スタッフを成功させるには？日本人の採用と比較して費用対効果はいいの！？](https://guidablejobs.jp/cases/3736/) - ホテル清掃の仕事で外国人雇用をしたいときには、どんなことに気をつければいいのでしょうか。面接での心がけや、現場ではなく本社での面接の方がいいと思ったことなど、印象的なエピソードとともに紹介しています。また面談する中で日本で就労する意欲が高い外国人が多くいることに気づいたエピソードも、非常に興味深いです。
- [【採用事例】ポスティング広告のスタッフで外国人採用を決めたポイントとは？](https://guidablejobs.jp/cases/3745/)
- [【建設業】外国人採用のコツはオープンマインドになること？優秀な人材を雇用して管理者に育てるには？](https://guidablejobs.jp/cases/3367/) - 西進開発株式会社さまは身分系ビザ（永住権、定住権がある）を持つ外国人の採用を行い、会社の戦力になる人材の採用に成功しています。元々は実習生を採用していましたが、身分系ビザを持つ方のほうがいいと実感されています。採用する際のコツなど、建設業で外国人採用を考えている方には、役立つ情報になっています。
- [【物流業】【人材派遣業】外国人採用に踏み切ったのはなぜ？永住権を持つ外国人を雇いたい！](https://guidablejobs.jp/cases/3784/) - 外国人採用を自社のノウハウとして貯めていきたいと考えるハケン業界の方も、GuidableJobsを利用していただいています。外国人採用をどのように始めればいいいのかわからない。サポートしてもらって、自社にノウハウを貯めたいという方にぜひ読んで欲しい内容になっています。
- [運輸業での外国人採用を成功させるコツは？お客さまに外国人スタッフを受け入れてもらうには？](https://guidablejobs.jp/cases/3218/) - 運輸業での外国人採用を成功させるコツは、お客さまに外国人スタッフを受け入れるための理解を得ること。外国人採用に悩む採用担当者や、未経験の企業担当者、外国人スタッフの受け入れ方法を知りたい方におすすめの記事です。人材不足への対策として外国人採用を検討し、業務理解と個別対応を重視することが重要です。
- [【製造業】創業80年のメーカーさまが外国人採用に期待することは？　勤労意欲は日本人以上！？](https://guidablejobs.jp/cases/3308/) - 外国人採用をおこなっている国内のメーカーさまにお話を伺いました。採用体制が整っておらず、一人で採用活動をしなければならない方にとって、Guidable jobsは時間の面でも費用の面でも満足していただける求人サービスのようです。国内の製造業で、実際に外国人採用に取り組んでいる事例をご紹介いたします。
- [採用成功の秘訣は仕組みづくり！？外国人採用のベテラン企業から成功の理由を聞きました！](https://guidablejobs.jp/cases/3813/) - 外国人採用の成功事例を紹介！ 株式会社エコアースの取り組みやコツに迫るインタビューです。外国人とのコミュニケーション工夫や、仕事配分、採用のメリットなどについて詳しくご説明いたします。外国人採用特化型の求人プラットフォームGuidable Jobs（ガイダブルジョブス）の効果も驚きの応募数と高い質に感謝！
- [訪問介護、居宅介護支援を行うケアラインさまの外国人採用事例　リーダーの定期的な1 on 1が重要！](https://guidablejobs.jp/cases/4775/) - 訪問介護の事業を行うケアラインさま。ケアラインさまでは、外国人の方をうまく組織の中に取り込むために、会社の中で多くの知識を共有しています。外国人のリーダー的な立場のジュネルさまは、定期的な1 On 1で問題を早期に吸い上げます。また些細な空気の変化にも気をつけ、離職率の減少を実現しています。
- [警備会社でモンゴル出身の方が活躍中！外国人採用で受け入れる側が気をつけることは？](https://guidablejobs.jp/cases/5023/) - 警備会社に勤めているガンバトさん。以前から警備の仕事に興味を持っていたようですが、実際に勤めてみてどのように思っているのでしょうか。また初めて外国人採用を行った唯心さまが心がけていることはどのようなことなのかを記事の中では詳しく紹介しています。外国籍の方が入ってきたことで会社に起きたプラスの変化についても知りましょう。
- [【成功事例】人材派遣業で外国人採用をするなら、通訳担当者を置くのが理想的？](https://guidablejobs.jp/cases/5742/) - 人材派遣業で、外国人のかたに受け入れ先企業に定着してもらうには、どのような施策をするといいのでしょうか。今回は匿名ではありますが、弊社の求人掲載サービスを3年使ってくれている派遣企業さまに、インタビューを行いました。耳寄りな役立つ情報になっていますので、ぜひ最後まで読んでみてください！
- [訪問介護事業での外国人採用の成功事例！　ステラTokyo（まごころ介護）さまに聞きました](https://guidablejobs.jp/cases/8914/) - 訪問介護、育児領域の事業で外国人採用を成功させているステラTokyoさま。今回は最初に外国人採用を始めた時の難しさや、それでも信じて採用を続けたストーリーなどを伺うことができました。外国人採用に対してポジティブな人ばかりではない状況で、どのように問題を解決してきたかを紹介いたします。
- [【大手飲食店】ワタミ株式会社さまの外国人採用インタビュー　特定技能での採用に注力！](https://guidablejobs.jp/cases/10821/) - ワタミホールディングさまでは、留学生と特定技能、身分系人材を中心として外国人採用を行なっています。特定技能の採用では現地と直接つながって一定数の採用を行うシステムを構築しています。この仕組みでは特定技能1号から2号へと外国籍の方を成長させる仕組みができており、定着率も高いです。
- [【運輸】京都でハイヤーでの観光業を行うマツシマモビリティサービスさまの外国人採用【成功事例】](https://guidablejobs.jp/cases/10964/) - 京都でハイヤーでの観光を行うマツシマモビリティサービスさま。ますます増えるインバウンドでの需要は
- [タクシー会社で活躍中の外国人はどんなところがすごい？アサヒ交通株式会社さまに聞きました](https://guidablejobs.jp/cases/5271/) - 人材不足のタクシー業界で、外国人採用を率先しておこなっているアサヒ交通さま。採用した外国人はガッツがあり、月収も前職から大幅アップ。雇用する側とされる側の需要がマッチしているこの業界では、どのような方に特性があるのでしょうか？ 今回のインタビューでは、代表取締役の星野さまから貴重なお話を伺うことができました。
- [外国人採用 関連ニュース　2025年度 5月版　「持続的な労働力確保と外国人材活用：自治体・企業の戦略的支援」](https://guidablejobs.jp/news/12053/)
- [特定技能外国人が永住権取得を目指すためのステップと企業支援](https://guidablejobs.jp/contents/visa/11929/) - 【採用担当者向け】特定技能から永住権（永住許可）は可能？原則と例外、必要なステップ、特定技能2号への移行や注意点をわかりやすく解説。外国人材の長期雇用と定着に向けた基礎知識を提供します。
- [外国人採用 関連ニュース　2025年度 4月版　「外国人1割時代」へ向けた布石：制度改革と現場の取り組み最前線](https://guidablejobs.jp/news/11237/)
- [外国人採用 関連ニュース 2025年度 3月版　「 人口減少対策としての外国人労働者活用: 地方自治体と企業の取り組み」](https://guidablejobs.jp/news/10911/)
- [外国人採用 関連ニュース 2025年度 2月版　「増加する外国人労働者と多国籍化する職場 」](https://guidablejobs.jp/news/10627/)
- [外国人採用 関連ニュース 2025年度 1月版　人手不足の現状と外国人人材の活用について！](https://guidablejobs.jp/news/10317/)
- [【最新情報】新制度「育成就労」について｜技能実習制度との違い、何が変わるのか、今後の動きを詳しく解説](https://guidablejobs.jp/contents/visa/6541/) - 育成就労制度は「国内の人手不足対策のための人材確保・育成」を目的とした制度です。3年間の在留期間を通して、特定技能1号に移行できる水準に育成します。2024年3月に閣議決定され、成立すれば、2027年までに施行される予定です。現段階で公表されている制度の内容や、今後の政府の動きをわかりやすくまとめて紹介します。
- [外国人採用 関連ニュース 2024年度 11月版　増える外国人就労者と地域毎の定着戦略など](https://guidablejobs.jp/news/9427/)
- [外国人採用 関連ニュース 2024年度 10月版　外国人ヘルパーの活躍、就職サポート担当者への委嘱など](https://guidablejobs.jp/contents/8461/)
- [外国人採用 関連ニュース 2024年度 8月版 外国人の人口過去最多、運転免許試験20言語に拡大など](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/7428/)
- [外国人採用 関連ニュース 2024年度 7月版　訪問介護ヘルパーできる人材が拡大！　](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/7211/)
- [全酒類卸売業免許は外国人でも取得できるの？　取得するために必要な条件や免許の種類について](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/1287/) - 酒類卸売業免許のなかでも、すべての品目の種類を卸売りできるのが「全酒類卸売免許」。この全酒類卸売業免許をもし外国人が取得できれば、会社として外国人を雇用したときにも、任せられる仕事がより増えます。全酒類卸売業免許の概要や、取得するために必要な条件をご紹介いたします！
- [外国人雇用サービスセンターとは？　民間のサービスとはどんな点が違う？　メリットとデメリットもまとめました](https://guidablejobs.jp/contents/law/878/) - 費用をかけずに外国人を採用したい！と考える企業さまは、外国人雇用サービスセンターを使うか検討してみてください。 外国人雇用サービスセンターとは、求人から採用、そしてアフターフォローまですべてのサービスを無料で提供する行政主導の就労支援の公的機関です。民間の外国人採用サービスとの違いを知ってより効率的に求人を集めましょう
- [外国人採用 関連ニュース 2024年度 4月版　在留外国人が過去最多の341万人、特定技能に4分野追加決定！](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/6235/) - 出入国在留管理庁によると2023年末時点の在留外国人数は341万992人、過去最高を更新しました。また「特定技能」の特定産業分野に自動車運送業・鉄道・林業・木材産業の4分野を追加することが決定。​​在留資格「技能実習」は廃止となり、代わりに人手不足対策のための人材育成を目的とした「育成就労」の創設が決まりました。
- [外国人採用 関連ニュース 2024年度 2月版　特定技能、運転手など4分野が追加予定に](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/5569/) - いま知っておくべき、外国人採用や人手不足に関連したニュースについて、厳選してご紹介いたします。 今月おの厳選ニュースでは、大きな話題になっている「特定技能」に4分野が追加されるという話や、4年で58人の外国人を採用して多国籍化した成長企業の記事についてご紹介いたします。最新の外国人ニュースをインプットしましょう！
- [外国人採用 関連ニュース 2024年度 1月版  　広島県の漁業は3人に1人が外国人？ etc](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/5312/) - いま知っておくべき、外国人採用に関連したニュースについて、厳選してご紹介いたします。「業界によっては外国人の労働者の割合が30パーセントを超えていること」や、「不法滞在の摘発について」「人材業界で人手不足によって倒産が増えている話」などについて取り上げています。
- [外国人採用 関連ニュース 2023年度 11月版](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/4903/) - 2023年11月版の外国人採用に関連するニュースをまとめました。今後はどのような業界であっても、少しずつ外国人採用が当たり前のことになっていくと言われています。話題になっている、また話題になっていなくても知っておきたいニュースをまとめて発信いたします。外国人採用に興味を持つ方にぜひチェックしてほしい内容です。
- [研修を修了した就労意欲が高い優秀な外国人人材を紹介する「Guidable 介護研修プログラム」を開始 〜専門学校と連携し、人材の教育から採用まで一貫してサポート〜](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/3614/)
- [在留外国人向け求人サービス「Guidable Jobs」外国人の継続雇用を支援する「定着サポートプラン」を提供開始](https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/2212/)
- [【2021年版:外国人集客】成功に導く適切なインバウンドマーケティング手法を徹底解説](https://guidablejobs.jp/contents/2079/) - 「訪日外国人客数はどれくらい減少したのか」、「観光外国人で見込んでいた集客をどのように補填すればいいのか」等、様々なお悩みを抱える方がいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、今後の外国人インバウンド市場予測と共に、今後外国人の集客をどのように考えていけばよいかをご紹介いたします。
- [インフルエンサーマーケティングとは？外国人インフルエンサーの実態](https://guidablejobs.jp/contents/2192/) - YouTubeやTwitter、FacebookなどのSNSで多数のフォロワーをもち、インターネットを中心に強い影響力を持つ人たちは「インフルエンサー」と呼ばれます。 インフルエンサーマーケティングは彼らの力を活用し、商品やサービスの認知度向上や購買促進を図るマーケティング施策です。
- [外国人採用事例（株式会社仲村屋様）:ポスティング広告のスタッフで外国人採用を決めたポイントとは？](https://guidablejobs.jp/contents/2307/) - 広告制作や、東京23区でポスティングサービスを行っている企業様が、外国人採用を導入されました。どのような経緯で外国人スタッフ採用を検討し、採用に至ったのかご紹介いただきます。

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## セミナー

- [【在留外国人特集、第三弾！】『自社でできる！外国人採用の始め方』](https://guidablejobs.jp/seminar/seminar-3949/)
- [【在留外国人特集、第二弾！】『最新ニュースから在留外国人の動向をみる』](https://guidablejobs.jp/seminar/seminar-3947/)
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