介護事業のみなさま
採用できていますか？
人手不足を解消する画期的な方法とは
こんなお悩みありませんか？
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慢性的に
人手不足で
事業が拡大しない… -
求人募集に
費用はかけているが
応募が来ない…
それ、 外国人の採用で解決できます！
でも外国人採用はしたことないし、
色々と不安…
よくある不安にお答えします！
よくある不安
01日本語能力が不安
外国人の中にも、日本に長く住んでいて日本語が堪能な方が多くいます。そうした方の多くは、日本人とほぼ同等の条件で正社員として雇用することが可能です。
上記の就労制限のない在留資格を持った外国人は、「身分系」の方*と呼ばれており、日本に住む外国人全体の3分の1を占めています。
* 永住者、定住者、配偶者の在留資格の方を指します
よくある不安
02職場に馴染むかが不安
初めての外国人採用はハードルが高く感じられるかもしれませんが、実際にはたくさんのプラス効果があります。
明るい性格で笑顔の絶えない方が多く、職場に新しい風が吹いて
職場がより良い雰囲気になった！
思いやりの強い方が多く、コミュニケーションも弾むので、
利用者からの評判も非常にいい。
よくある不安
03介護に対する意欲があるかが不安
弊社では、専門学校さんと協業して「介護研修プログラム」を実施しています。研修プログラム後には、「職場見学会」も実施しており、互いのミスマッチを徹底的に防ぎます。
介護研修プログラムの様子
介護に携わることの意義や、
介護に関する基礎知識などを5日間徹底的に学びます。
見学会の様子
研修プログラムのあとは、職場見学会を行います。
事業者様と応募者の方がお互いを知る機会を設けることで、ミスマッチを防ぎます。
Guidableの研修プログラム
プロ監修だから安心
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筒井 祐智氏
慶應義塾⼤学法学部政治学科卒業。
都市銀⾏、医療コンサルティング会社を経て医療法⼈相⽣会⼊職。臨床試験実施業務、クリニック、介護事業所の新規⽴ち上げ、⼈事業務に従事した後、同医療法⼈グループ内の医薬品開発受託機関において経営企画部⾨責任者として株式上場、M&A、新規事業等を担当、その他、治験施設⽀援機関、医薬情報出版社、動物薬マーケティング⽀援会社、有料⽼⼈ホーム運営会社の役員を歴任。 2014年9⽉より現職。
早稲⽥⼤学エルダリー・ヘルス研究所招聘研究員。 -
グスタフ・ストランデル⽒
⾼齢者福祉をテーマに、スウェーデンと⽇本で調査・研究。両国の架け橋として多⾓的に活躍しており、その様⼦は⽇経ビジネス「⽼⼈ホーム⾰命」、朝⽇新聞「⼈脈記」、朝⽇新聞「be」フロントランナー」等、多数のメディアに取り上げられている。
講演実績はスウェーデン、⽇本、中国、韓国、オーストラリア、シンガポール、⾹港など300回を超える。
2011年は参考⼈として、参議院国⺠⽣活・経済に関する調査会にて講演。2017年はアジア太平洋⾼齢者介護イノベーションフォーラムにて施設最優秀賞を受賞。
充実のプログラム内容
| 回 | 研修項目 | 研修内容 |
|---|---|---|
| 1 | 介護職の理解 | ガイダンス |
| 各国の介護・介護の歴史 | ||
| 介護の概要 | ||
| 2 | 介護で使う⽇本語の理解 | 利⽤者との会話で使う日本語 |
| 介護の仕事で使う日本語 | ||
| 3 | 介護対象者の理解 | ⾼齢者の⾝体的特性・疾患の理解（認知症） |
| ⾼齢者体験 | ||
| 4 | 介護技術体験① | ⾞イスについて（移動・移乗動作） |
| 5 | 介護技術体験② | セルフケア（整容・排泄他） |
| 6 | 職場⾒学 | 協⼒施設での⾒学会・施設の説明会 |
プログラム実施拠点、
絶賛拡大中！
現在は東京(大森)、神奈川(長津田)、千葉(津田沼)の
3拠点でプログラムを実施。
今後は関東圏を中心に、拠点を拡大予定です。
利用者様の声
プログラムに参加して、
未経験から介護の仕事を始めた参加者の方
最初に御社での外国⼈採⽤のご状況についてお伺いしたいのですが、現在御社で働かれている外国⼈スタッフは何名ほどいらっしゃいますか︖
5名です。
介護研修プログラムの⾒学会への参加のきっかけを教えてください。
国籍問わず介護業界で働く意欲のある方を積極的に採用したかったからです。
介護未経験者の外国⼈の⽅との⾯接や⼊社の際、気を付けた点や⼯夫した点はありますかまた、未経験者の場合どのような点を重視していますか︖
⽇本語の理解度、読み書き、⽇本⼈の習慣、慣習、礼儀等を尊重出来るか⼈として当たり前のコミュニケーションがとれるかを⾒ています。相手に合わせて簡単な日本語を使うなどの工夫を心がけています。
実際に⾕川さんは⼊社後、ご活躍されていますか？
まだ⽇が浅いため洗い物、洗濯物の雑務が中⼼ですが⾃分から学ぶ姿勢がありトライしてみたいことは⾃分から積極的にトライしたいと主張して下さる。
⽇頃から職員に介護がやりたいと⾔ってくれているので前向きに取り組んでもらえているし職員との関係も良好です。
プログラム経由で参加者を
採用された事業者様
介護研修プログラムに参加したきっかけはなんですか︖
かねてから⾼齢者が好きで彼らのケアをしたいと思っていました。
10歳のときからおばあさん、おじいさんのケアを⺟から学んでいました。
私のおばあさんは認知症があり、短期記憶や家族のことがわからなくなっていました。その後2年間ケアを学ぶ専門学校に通いスキルを学びました。
介護研修プログラムの感想を教えてください。
ケアの仕事がもともと好きだったので、興味深く参考になりました。
⼀静会さんではどのようなお仕事をしていますか？サポートや教育はどのように⾏われていますか？
⾷事介助、⼝腔ケア、移乗、排泄ケア、居室清掃、着替え、バイタル計測、⾷器洗いなど⾝体介助の部分は少しずつ始めています。
介護の仕事で⼤切にしていることを教えてください。
施設の中での⽇常⽣活のケアを⼤切にしています。
入居者に幸せを感じて笑ってもらうため、一緒に毎日を楽しむことを第一に⼼がけています。それが⾃分の喜びにつながります。
そして彼らの健康状態を保つことも⼼がけています。彼らは私のおばあさんを思い出させてくれます。
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運営会社
- 会社名
- Guidable（ガイダブル）株式会社
- 代表取締役
- 田邉 政喜
- 住所
- 〒160-0023
東京都新宿区西新宿六丁目15番1 セントラルパークタワー・ラ・トゥール新宿708
