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建設業の作業員と現場監督
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  • 大事なのはわかってるけど採用に時間がかけられない

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  • 人手不足が深刻。特に若者が集まらない

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建設・土木業界の人手不足を解決

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外国人採用を全面サポートします

求人掲載開始前に担当者とミーティング

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ご契約後、貴社専属の担当者とミーティングを行います。現状の把握や求人掲載開始までのフローの確認を行います。また、これまでの外国人採用のご経験や目標採用人数などをお伺いし、的確なサポートへと繋げます。

ビザの知識や外国人との面接の仕方がわかる

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在留資格に関する基礎知識や外国人との面接方法など、外国人採用のノウハウを弊社担当から共有させていただきます。​Guidableは外国人採用未経験の企業様を数多くご支援しておりますので、​安心してお任せください。

英語・日本語・ポルトガル語対応
外国人特化の求人票・求人広告で効果的な募集を実現

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SNSを駆使した広告や外国人に”刺さる”求人のエキスパートである専属スタッフが能動的に応募者獲得に動きます。
効率的に求職者にアプローチすることで、貴社にぴったりの外国人人材の獲得を目指します。

求人票は自動で英語変換されます

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貴社は日本語の求人情報をご用意いただくだけ!英訳は当社にお任せください。いつも利用している求人情報をご提供いただければ、求人票は当社システムで自動英訳いたします。求人票の自動英訳後に、専属スタッフが英訳ニュアンスも確認いたしますのでご安心くださいませ。

応募者を専用画面で一括管理

選考状況や応募者情報が一目でわかる

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建設・土木業界の導入事例

  • 採用成功の秘訣は「仕組みづくり」外国人採用のベテラン企業から成功の理由を聞きました

    採用成功の秘訣は「仕組みづくり」外国人採用のベテラン企業から成功の理由を聞きました

    Guidable Jobsは求人採用で会社に合った求職者が見つかる上、採用後のケアもあるので求人を掲載する企業・求職者共に安心できます。 ​現場の人員を採用することで、急な人材不足にも対応することができました。

  • 地方警備業の挑戦 〜はじめての外国人採用〜

    地方警備業の挑戦 〜はじめての外国人採用〜

    Guidable Jobsでは多くの応募が来るので、その中でいい人材に巡り会えます。 また、外国人に特化しているのも良い点だと思います。外国人の皆さんはわざわざ日本に渡航して仕事をしているので、しっかり働くイメージが強いですね。

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外国人採用が安心な理由

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よくあるご質問

1求人あたりどのくらいの応募が見込めますか?

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募集できない職種や、法律で労働時間に制限がある方はいますか?

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2015年11月18日
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