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※調査方法：インターネット調査 調査概要：2022年3月 サイトのイメージ調査
調査提供：日本トレンドリサーチ
Guidableが在留外国人採用に強い
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登録者の65%が、
転職意欲の高い20~30代
登録者の半数以上が20~30代、
応募者も34歳以下の若手がほとんど。
幅広い業種･職種が集まる
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飲食から教育、建設・製造からホテルまでと、幅広い業種・職種のユーザーが登録。業種は17分類、職種は50分類と、業界最大級の豊富さです。
また弊社の求人担当も、それぞれの職種、業界に精通している者をアサイン。そのためたとえニッチな求人であっても、即戦力人材をしっかりと紹介することができます。
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即戦力採用が可能
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お申し込みから採用計画の策定そして採用の振り返りまで
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- STEP 01
お問い合わせ
採用対象とご検討状況をお聞かせください。
担当者より3営業日以内にお打ち合わせの日程についてご連絡します。
まずは相談からでも、お気軽にお問い合わせください。 - STEP 02
お打ち合わせ
採用課題や具体的な募集内容について、ヒアリングさせていただきます。
具体的な募集内容が決まっていない場合でも、採用コンサルタントが採用要件の整理をお手伝いします。 - STEP 03
ご契約
人材紹介契約、業務委託契約、個人情報に関する取扱い等の利用されるサービスに応じた契約を締結します。
※この時点で費用が発生することはありません。 - STEP 04
求人・案件の作成
お打ち合わせ時に頂戴した「求めるスキル」「業務内容」などのご情報をもとに、求人票/案件票を作成します。
- STEP 05
人材の紹介
登録人材にヒアリングしたスキルと経験をもとに、人材をご紹介します。
- STEP 06
面接 ~ 入社 / 商談 ~ 現場参画
候補者との面接/商談を設定します。
面接/商談の結果や次回選考の案内などは全てコンサルタントが代行するため、採用における負担を軽減できます。 - STEP 07
入社後、参画後のフォロー
入社後/現場参画後も、環境になれるまでサポートを行います。
フリーランスの支払い管理や単価の調整、契約管理も弊社にお任せください。
は管理画面が使いやすいことも満足度が高い理由のひとつ！
充実した管理画⾯で
ターゲットを絞って採⽤が可能
Jobsの管理画⾯では、候補者の「対応可能時間」「在留資格」「⽇本語レベル」「国籍」など⼀覧で項目を絞って、候補者を探すことが可能です。
選考状況の進捗が届くから、
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Guidable Jobsのサポートプランでは選考状況を確認するメールを受け取ることが出来ます。
採用の丸投げをしながらも進捗は気になる企業様にご活用いただけます。
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【運輸】京都でハイヤーでの観光業を行うマツシマモビリティサービスさまの外国人採用【成功事例】
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訪問介護事業での外国人採用の成功事例！ ステラTokyo（まごころ介護）さまに聞きました
会社名：有限会社ステラTokyoさま 事業の紹介：「わたしのおじいちゃん、おばあちゃんを安心してまかせられる介護を自分たちの手で提供したい」この想いからまごころ介護は始まりました。訪問介護、保育領域で事業を展開中。 業種...
一緒に働いていてわかる外国人の良さとは？ 日本綜合警備株式会社さまに聞きました
〈会社紹介〉 会社名：日本綜合警備株式会社 さま 業種：警備 お話をしてくださった方：新宿営業所所長 佐々木 久春さま ————————————— ーー去年の夏くらいからちょうど...
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