こんなお悩みありませんか?
人手不足で人を雇いたいが、人が集まらない
募集をかけても若い人の応募がなかなか来ない
外国人採用はどう始めればいいかわからない
ガイダブルジョブスなら
お悩みをすべて解決
ガイダブルジョブスが
建設業界で選ばれる理由
01
深刻な人手不足を解決
ガイダブルジョブスの求職者は30万人以上!
圧倒的な応募数を獲得できます。
特定技能や技能実習のほかにも就労制限のない身分系(永住者、定住者等)人材も多数在籍し、即戦力となる人材をスピーディーに採用できます。
02
若い人が集まりやすい
Guidableユーザーの半数近くは
20〜30代の働き盛りの人材
体力が求められる建設業において、活気のある若手人材を確保しやすいのが強みです。経験者はもちろん、やる気のある未経験者も多く、現場の即戦力として長期的に活躍できる人材をマッチング。
03
外国人採用の知識は
一切必要なし
初めての外国人採用でも安心。
ガイダブルジョブスを使ってくださるほとんどの企業様は、「外国人採用は初めて」という方々です。在留資格に関する基礎知識や外国人との面接方法など、外国人採用のノウハウを弊社担当から共有させていただきますので、安心しておまかせください。
建設・土木業界の導入事例
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採用成功の秘訣は「仕組みづくり」外国人採用のベテラン企業から成功の理由を聞きました
Guidable Jobsは求人採用で会社に合った求職者が見つかる上、採用後のケアもあるので求人を掲載する企業・求職者共に安心できます。現場の人員を採用することで、急な人材不足にも対応することができました。
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地方警備業の挑戦 〜はじめての外国人採用〜
Guidable Guidable Jobsでは多くの応募が来るので、その中でいい人材にめぐり会えます。 また、外国人に特化しているのもいい点だと思います。外国人のみなさんはわざわざ日本に渡航して仕事をしているので、しっかり働くイメージが強いですね。