4~6月は
外国人応募者が増えます!
応募数が1~3月と比べて
約55.2%増加
一年の中でいちばん応募数が増えるのが4月〜6月です。この時期に募集をかけることで採用の確率が上がる可能性があります。新卒採用や年明けの中途採用が一段落して日本人の求職者が減るこの時期に、外国人採用で人手不足を解消できます。
一年の中でいちばん応募数が増えるのが4月〜6月です。この時期に募集をかけることで採用の確率が上がる可能性があります。新卒採用や年明けの中途採用が一段落して日本人の求職者が減るこの時期に、外国人採用で人手不足を解消できます。
留学ビザでは通常週に28時間までしか働けないという就労制限がありますが、夏休みなどの長期休暇に入ると週40時間以内の労働が認められます。そのため夏休みの7月までに仕事を探そうとする留学生が増えます。
日本の多くの企業では4月に新年度を迎えるため、その時期に契約も終了するケースが多いです。仕事の契約が切れたタイミングで新しい仕事を探す人が多いため、4月以降に応募が増えやすいです。
年度の変わり目に契約が終了するのと同様で、4-6月頃に在留資格を手続きをする人も多くなります。その際に「もっといい仕事を探したい」と転職を考える人が増え、外国人求職者が増える傾向にあります。
欧米などの大学では、5月~6月に学年が終了するため、日本で働きたい新卒外国人が応募を始めるタイミングになります。日本の企業での採用プロセスが3〜4カ月かかることを考慮し、秋に向けた採用がこの時期に始まります。
外国人採用に特化した機能で、採用に関わる不安を解消します。
採用条件の確認
候補者を集める
日本語レベル
確認
職歴・居住地
確認
ビザのレクチャー
または面接サポート
※ご利用いただくプランやプランや求人によって短縮できる時間は異なります。(上記は1求人あたり月間平均)
求職者の長期滞在割合※概算
本サービス会員の地域割合※Facebook除く
就労制限のないビザ/要件にあった地域に
絞って応募獲得
掲載するだけの求人サイトとは異なり、
外国人採用のプロが
採用までしっかりサポートいたします。
ご契約後は専任担当者が1名担当で付きます。
在留資格別のレクチャー、有⼈のサポートによる書類選考、⼀次⾯接の代⾏も可能です。
ガイダブルジョブスの管理画⾯では、候補者の「対応可能時間」「在留資格」「⽇本語レベル」「国籍」など⼀覧で項目を絞って、候補者を探すことが可能です。
ガイダブルジョブスのサポートプランでは選考状況を確認するメールを受け取ることが出来ます。採用の丸投げをしながらも進捗は気になる企業様にご活用いただけます。
※サポート、プレミアムプランは有人によるフォローアップがありますので、
ビザや在留資格のレクチャーはプランに内包されています。
ご契約後はキックオフMTGを組ませていただき、ご挨拶とスケジュール設定など今後の流れをご案内します。
ご採⽤のフォローアップをさせていただくにあたり、採⽤の現状と要件の確認、採⽤⽬標の設計を致します。
求⼈作成から公開までのスケジュールと選考フローをご紹介させていただきます。
アンシンプランではビザのレクチャーを実施し、貴社に採⽤を進めていただきます。サポート、プレミアムプランでは、弊社で書類選考、⼀次⾯接を実施の上、貴社に候補者情報を共有します。
プランに合わせた最適なタイミングでの候補者の採⽤状況確認を⾏わせていただきます。
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