在留外国人の約半数は、
日本人と同じように採用できます
およそ359万人の在留外国人のうち、約 48% が就労制限がない、永住者・定住者・配偶者（※総称して「身分系」と呼ばれています）の外国人です。
在留外国人は年々増えています
パンデミックの影響を大きく受けましたが、2022年から増加傾向。政府の積極的な施策を背景として、今後もさらなる在留外国人の増加が見込まれています。
ABOUT
とは
人材不足でお悩みの企業様と、
日本に住む外国人求人者を繋ぐ
求人プラットフォームです。
ガイダブルジョブスでできること
たった5分で求人作成
通常15〜60分ほどかかる求人作成も、Guidable AIを使えば、最短5分で多言語翻訳まで完了します。
【11ヶ国語対応言語】やさしい日本語、英語、ポルトガル語、中国語、韓国語、スペイン語、タガログ語、ネパール語、インドネシア語、ベトナム語、ビルマ語
求人に合った応募者を獲得
日本語レベル、ビザ、免許などの募集要項を細かく絞って応募者を集めることができます。
プロによる選考代行
一次選考代行がセットのプランでは、弊社で書類選考、⼀次⾯接を実施の上、貴社に候補者をご紹介します。
※サポート、プレミアムプランの場合
日本語レベルをチェック
日本語診断テストや有人の日本語確認で、外国人求人者の日本語レベルを事前に確認することができます。
応募者情報をわかりやすく管理
管理画⾯では、候補者の「対応可能時間」「在留資格」「⽇本語レベル」「国籍」など⼀覧で項目を絞って、候補者を探すことが可能です。
選考状況のお知らせが届く
ガイダブルジョブスのサポートプランでは選考状況を確認するメールを受け取ることが出来ます。採用の丸投げをしながらも進捗は気になる企業様にご活用いただけます。
DATA
数字でみるガイダブルの特徴
REASONS
ガイダブルジョブスが選ばれる理由
圧倒的な
応募数
1求人につき、月平均15名の応募。"こない採用"から、"選べる採用"へ。圧倒的な応募数で、理想の人材がきっと見つかります。
どんな業種・
エリアにも対応
応募者の約30%製造業、IT、建設業、サービス業など、あらゆる業種での外国人材の採用が可能です。専門的なスキルが必要なポジションから、未経験でも対応できる現場業務まで、幅広いご要望に柔軟にお応えします。
手厚い
サポート
在留資格の基本から、面接の進め方まで、外国人採用に必要な知識やノウハウは、弊社の担当スタッフが丁寧にサポートいたしますので、安心してご利用いただけます。
外国人採用ハンドブック
外国人採用の基本ルールから採用事例までこの資料1つで丸わかり。
「自社に適した外国人採用手法を知りたい」
そんなご要望にお応えす参考資料となっております。
FAQ
よくあるご質問
- 外国人採用がはじめてでも本当に採用できますか？
- はい、可能です。実際、外国人採用が初めての企業様も多くご利用いただいてお理、採用手続きの流れから在留資格の基礎知識、選考な、すべてのステップを丁寧にサポートいたします。初めてでも安心してスタートできるよう、専任の担当者がしっかりと伴走いたします。
- どんな業種・職種の採用が可能ですか？
- 製造業、建設業、介護、飲食、宿泊、IT、サービス業など、さまざまな業界の実績があります。御社のニーズに合わせた人材をご提案いたしますので、お気軽にご相談ください。
- アルバイト雇用のみ行いたいのですが、可能でしょうか？
- 可能です。Guidable Jobsは、企業様に直接雇用をしていただけるよう、掲載型の求人サービスのため、アルバイトでも正社員でも募集が可能です。スポットでのお仕事依頼の場合や、派遣をご希望の場合は他サービスのご案内となります。お気軽にお問い合わせください。
- 採用までどれくらいの期間がかかりますか？
- 最短で1〜2ヶ月程度が目安です。人材の状況や在留資格の種類にもよりますが、最短1ヶ月から、平均2〜3ヶ月で採用が可能です。緊急の人材ニーズにもできる限り対応できるよう、スピーディーなマッチングを心がけています。
- 面接や書類選考も任せることはできますか？
- はい、お任せいただけます。一次選考代行がセットのプランでは、弊社で書類選考、⼀次⾯接を実施の上、貴社に候補者をご紹介します。
Contact Form
お問い合わせフォーム採用計画が固まっていない段階でも大丈夫です。
早期に相談いただければ、より角度の高い採用戦略のご提案が可能です。
ぜひ、お気軽にお問い合わせください。