愛知県では人手不足が深刻化する一方、34万人超の在留外国人という大きな人材基盤があります。本記事では、愛知企業が外国人採用を進めるうえで知っておきたいポイントを、成功事例・支援制度・応募者の特徴とともに簡潔に整理しました。採用戦略の立案にぜひご活用ください。

📖 1分で読める要約：愛知の企業が外国人採用に踏み切るべき理由

• 深刻化する人手不足：愛知県では働き手の中心層が年々減少しており、外国人材を組み込んだ採用戦略が企業成長の前提となりつつあります。

• 愛知県の強み：愛知県は在留外国人が34万人を超える成熟した受入基盤と、製造分野で国内屈指の就労実績を併せ持ち、導入ハードルが低い地域です。

• 公的支援：国の人材確保支援に加え、愛知県や名古屋市が実施する導入支援事業など、採用・受入にかかる負担を抑えられる支援制度が多面的に用意されています。

• 愛知県のガイダブルユーザー：愛知県内に2万8千人以上在籍するガイダブルの求職者データベースを活用し、若手人材から日本語能力、専門スキル保有者まで、貴社の要件に合致する候補者を幅広く確保できます。

深刻な人手不足の裏で進む、愛知企業の“新たな戦力確保”

県内で加速する人手不足に、従来の採用体制では追い付けない状況が増えてきています。そんな中、多くの企業が持続的な成長のために“新たな戦力”として外国人材の活用に踏み出し始めています。

愛知県で急減する働き手世代の現実

愛知県の人口動向調査によると、働き手の中心となる世代である生産年齢人口 (15~64歳)は緩やかに減少しています。国立社会保障・人口問題研究所では、今後この傾向がさらに加速すると推計しており、企業は今以上に深刻な人手不足に直面します。従来の採用体制だけでは対応しきれず、今後は外国人採用を組み込むことが不可欠な時代へと移行しつつあります。

参照：次期あいち経済労働ビジョンの策定に向けた経済産業・雇用労働に関する基礎調査

愛知県の主要産業を支える外国人労働者

愛知県の外国人労働者数は 229,627人と過去最高を更新し、前年よりも 19,468人増加しました。

特に製造業が全体の約4割を占めており、同県の主要産業を支える重要な戦力として存在感を高めています。こうした状況から、愛知県の産業構造においても外国人材は欠かせない担い手となっています。

参照：愛知県の「外国人雇用状況」の届出状況について （令和６年10月末時点）

 

「愛知」という街が持つ独自の強み

愛知県が持つ独自の優位性は、外国人材の中でも質の高い人材を採用しやすく、企業にとって大きな強みとなります。

豊富な人材プールと土壌の整備

愛知県は、在留外国人の人口規模が大きいエリアです。

  • 在留外国人数は全国第3位：出入国在留管理庁の統計によると、愛知県の在留外国人数は34万人を超えており、東京都、大阪府に次いで全国第3位です。この豊富な人材プールがあることで、企業は自社の条件に合う人材を見つけやすくなります。
  • 受け入れハードルの低さ：すでに外国人が一定数定住・生活している愛知県では、受け入れ環境の土台が整っています。人材プールの確保、定着支援、生活インフラの整備など、採用・運用の観点で“ゼロから立ち上げる”よりハードルが低くなっています。

参照：出入国在留管理庁「令和7年6月末現在における在留外国人数について」

製造業・輸送機械関連での就労実績の豊富さ

愛知では、製造領域での就労実績が豊富なため、現場に必要な技能・経験を持つ外国人材と出会いやすく、即戦力化までのスピードも早いです。

  • 現場経験を持つ人材：業種別で最も多い製造業の中でも、「輸送用機械器具製造業」が全産業の13.3％と突出しています。自動車・機械・部品製造などの現場経験を持つ外国人が多く、入社後すぐに現場で活躍できる人材を採用しやすい点は大きな強みです。
  • 地域別の実績：すべての地域 (名古屋・尾張・西三河・東三河)において製造業に雇用される外国人労働者数が最も多くなっています。特に西三河地域では 36,887 人 と、当該地域全体の 54.4％を占めており、地域別に見ても採用ノウハウを持つ企業が増えていることが分かります。

参照：愛知県の「外国人雇用状況」の届出状況について （令和６年10月末時点）

よくある懸念と実態

外国人採用に関して企業が抱く主な懸念事項は、定着率、コミュニケーション、そしてビザ・手続きの複雑さに関するものです。しかし、これらの懸念は適切な準備と情報によって解消可能です。

参照：Guidable株式会社 自社調査

  • 定着率の懸念：日本国内で多いとされる東南アジア出身の身分系の方をメイン対象にしてアンケートを実施した結果、在籍年数について「10年以上」が15%、「5〜9年以上」が17％と、全体の3割が同じ場所で長期間働いていることが分かっています。適切な定着支援を行うことで、長く働く人材を確保することができます。
  • コミュニケーションの懸念：愛知県では 2020年4月に 「あいち地域日本語教育推進センター」 を設置し、日本語教室や学習支援を通じて外国人県民の日本語力向上を継続的に支援しています。こうした公的な取り組みにより、企業側はコミュニケーションに対する懸念を軽減しながら受け入れを進めることができます。
  • ビザ・手続きの複雑さ：採用後のビザ（在留資格）申請は専門的ですが、行政書士や専門エージェントの活用により、企業側の負担は日本人採用と大差ないレベルに抑えられます。また、就労制限がない「身分系」の在留資格であれば、手続きにかかる手間を少なくすることができます。

 

◼️東海エリアに特化した外国人採用の実態データ・採用成功のポイント・具体的なプロセスはこちら！

➡︎東海エリア　外国人採用ガイド

 

成功事例から見る採用のポイント

外国人採用を成功させている愛知県の企業には、共通するいくつかの要素があります。ここでは、人手不足が深刻な業種の事例と、採用成功のポイントをご紹介します。

整備業：長期的に活躍できる若手人材の確保

愛知県・半田市：自動車整備士 (板金塗装)

半田市在留外国人数：5057人 (令和7年10月時点)

掲載日数：60日

採用人数：3人

  • 評価制度の明確化：どこまでやったら給与が上がるかを明確にすることで、モチベーションを高めていました。
  • 相談しやすい環境：未経験の方でも相談しやすく、安心して仕事ができる環境づくりを徹底していました。
  • ゼロニンメのサポート：外国人のマネジメントを代行するBPOサービス「ゼロニンメ」のサポートもあり、3名の定着にも成功。ゼロニンメでは、外国人労務のサポートや月例の1on1という通常の業務プロセス代行に加えて、外国人社員が抱える悩みに寄り添って解決へと導くチャット相談や生活支援も実施しています。

運輸業：わずか45日でタクシードライバーの採用に成功

愛知県・豊田市：タクシードライバー

豊田市在留外国人数：23,109人 (令和7年10月時点)

掲載日数：45日

採用人数：1名

  • 具体的な数字の提示：求人には、月収〇円も可能・入社祝金〇円など、具体的な数字を提示することで応募者のモチベーションを高めていました。
  • ターゲットの明確化：転職層を明確にターゲティングしたことで、転職層向けのプロモーション施策を最適化でき、求める人材へ的確かつ効率的にアプローチすることができました。

成功事例から見る定着のポイント

製造業：外国人の優秀人材が企業のDX化を後押し

愛知県・名古屋市：株式会社佐々木コーティング様

名古屋市在留外国人数：108,480人 (令和7年10月時点)

従業員数：60名

業種：自動車部品メーカー

成功企業は、外国人材を単なる「人手不足の穴埋め」ではなく、以下のように中長期的な戦力として位置付けています。

  • 外国人採用をはじめたきっかけ：転機となったのは6年前、良い派遣会社が見つからず偶然ブラジル人材を紹介する会社に依頼したことが、現在の外国人採用体制を築くきっかけとなりました。
  • 採用後の変化：専門知識を持つ優秀な外国人を採用し、模型を作成していた工程をすべて3Dプリンターで実施できるようになりました。これにより、生産性や競合優位性が高まりました。
  • 定着のポイント：個々のスキルや成果に応じた業務を任せ、さらに外国人同士が相談し合えるコミュニティづくりを進めることで、働きやすい環境を実現し、離職率の低下につながっています。

◼️成功事例についてより詳しく知りたい方はこちら！

「彼はウチのヌートバー」外国人の優秀人材を採用して成長を続ける、愛知のものづくり企業にインタビュー

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愛知県・国の支援制度・補助金

国レベルの補助金・助成金（一例）

  • 人材確保等支援助成金：この助成金は、外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備に取り組む事業主を支援するものです。具体的には、就業規則の多言語化や相談体制の整備などにかかる経費の一部が助成されます。

参照：厚生労働省「人材確保等支援助成金」

自治体レベルの支援事業（愛知県）

  • 海外人材確保支援事業：愛知県では外国人雇用を検討する中小企業等を支援するため、海外の外国人材を対象としたオンライン合同企業説明会及びインターンシップ受入支援を行っています。
  • 愛知県介護人材受入促進事業：県内の介護現場において、外国介護人材が円滑に就労・定着が出来るよう、事業者からの申請に基づき経費の一部を補助しています。
  • 名古屋市外国人介護人材等導入支援事業：市内事業所への外国人介護人材・障害福祉人材の導入を促進するため、外国人介護人材等を初めて雇用する事業所に対し、１人目の雇用にかかる費用を補助しています。

◼️助成金・補助金についてより詳しく知りたい方はこちら！

➡【2025年最新版】愛知県の外国人採用で利用できる助成金・補助金まとめ

➡︎外国人採用で活用できる補助金・助成金まとめ

参照：愛知県海外人材確保支援事業、外国人介護人材受入促進事業、令和6年度外国人介護人材等導入支援事業について

 

外国人採用で企業力が底上げされる理由

外国人採用は単なる人手の確保にとどまらず、企業の顧客対応力や競争力を底上げする多くのメリットをもたらします。

 

外国人採用＝グローバルな対応力＋競合優位性の獲得

  • 来日外国人客への対応力の向上：愛知県は中部国際空港、展示会場、メーカー本社訪問などビジネス目的の訪日外国人が多いエリアです。現場に外国人材がいることで、接客品質向上や製造工場の見学受け入れ対応などが可能になります。
  • 中小企業における競合優位性：中小企業は大手に比べ採用競争で不利になりがちですが、外国人材を活用することで“人材面での差別化”を実現できます。さらに、優秀な外国人が加わることで専門スキルやデジタル技術の導入が進み、新たな発想による業務改善などの効果も期待できます。

ガイダブルユーザー（愛知県）

ガイダブルジョブスが保有する愛知県のユーザーは28,000人超にのぼり、幅広いバックグラウンドを持つ人材プールとして、貴社の多様な採用要件に柔軟にお応えできます。

  • 年齢構成：即戦力となる18〜39歳が全体の過半数を占めており、製造業をはじめとした現場領域でも着実な戦力化が見込めます。
  • 日本語能力：日本語を「謙譲語・丁寧語・文章・カタコト」のいずれかで話せる人材は60%に達しており、業務に必要なコミュニケーションレベルを備えた人材を十分に確保できます。
  • 国籍：フィリピン33％、ブラジル30％と、2カ国で約6割を占めています。そのほか、ネパール、日本、インドネシア国籍の応募者も多数集まっています。
  • 在留資格：日本人と同じように働くことができる「身分系」が70%以上と最も多くを占めています。次いでアルバイトで多い「留学」が9.5%、専門職で活躍する「技術・人文知識・国際業務」が3.8％となっています。

おわりに

愛知県は、豊富な外国人材の集積と製造業での就労実績、さらに国・自治体の支援制度がそろった「外国人採用に最も適した地域」のひとつです。深刻化する人手不足の中で、企業が持続的に成長するためには、外国人材を戦略的に取り入れることが欠かせません。

外国人採用は、単なる人員補充を超えて、企業力を底上げする大きなチャンスとなります。今回ご紹介したデータや成功事例を参考に、ぜひ貴社でも新たな戦力の可能性を広げてみてください。

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