【千葉の外国人採用戦略】人手不足解消へ！千葉県企業が人材確保で勝つための強みと成功ノウハウ

千葉県では、多くの企業が人手不足という喫緊の課題に直面しています。この課題を解決し、事業を継続・拡大していく上で、「外国人材の採用」は欠かせない戦略の一つです。

本記事では、千葉県における人手不足の実態から、外国人材の採用状況、県独自の強み、そして採用成功のための具体的なノウハウと支援制度までを、最新の公的データに基づき解説していきます。貴社の人材戦略に、ぜひご活用ください。

千葉県における人手不足の現状

人手不足の具体的な実感

千葉県内企業に対する調査によると、2024年10月時点で人材不足を実感している企業の割合は以下の通りです。

• 正社員：53.8％
• 非正社員：36.0％

特に、正社員の人手不足割合は過半数を超えており、事態が深刻であることがわかります。

正社員・非正社員ともに、特に建設業やサービス業における人手不足割合が最も高くなっています。

（参照元：帝国データバンク「人手不足に対する千葉県内企業の意識調査）

 千葉県の外国人採用の実態

外国人労働者数・事業所数の推移

2023年10月時点のデータでは、千葉県内の外国人労働者数と、外国人を雇用する事業所数は以下の通りです。

• 外国人労働者数：78,854人
• 外国人を雇用する事業所数：13,645か所

このデータから、県内企業が外国人材を事業運営に不可欠な存在として位置づけ始めていることがわかります。

（引用元：厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況まとめ」）

在留資格別・産業別データ

2023年10月末時点の外国人労働者の構成を在留資格別に見ると、「身分系」が最も多く、次に「専門的・技術分野」が続いています。

• 身分系（永住者、定住者など）：30.6%
• 専門的・技術分野（技人国など）：27.7%

産業別では、製造業が最も多く、次に卸売業・小売業、建設業が続きます。

1. 製造業：24.0%
2. 卸売業・小売業：15.1%
3. 建設業：11.5%

（引用元：厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況まとめ」）

外国人採用の実施・意向

• 2025年8月現在、外国人を「雇用している」千葉県内企業の割合：24.3％
• 今後、外国人労働者を“採用開始・拡大”する意向のある企業の割合：13.3％

（引用元：帝国データバンク）

現時点で外国人を雇用している企業はまだ少数であり、裏を返せば、他社より早く準備を整えることで長期的な競合優位性が見込める状況にあると言えます。

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➡︎一都三県エリア　応募者の特徴と成功事例

採用競争を勝ち抜く！千葉県の「外国人材獲得の優位性」

外国人材の採用において、千葉県は他地域にはない複数の優位性を持っています。

地理的・産業的な優位性

湾岸～東京に直結する巨大物流圏：

千葉には、首都圏の物流中枢が連なる「湾岸・京葉エリア」があり、製造業、物流、サービス業といった外国人が活躍しやすい現場系求人の宝庫となっています。

製造 × 物流 × 観光 × サービスが同時に強い“希少な産業構造”：

製造業（食品加工・化学・機械）が強いことに加え、空港・観光（成田山、ディズニーリゾートなど）によるサービス需要が高く、外国人が働きやすい業界が多層的に存在する、日本でも珍しい産業バランスを持っています。

幕張を中心とした“グローバル人材供給力”：

国際ビジネスの拠点「幕張新都心」には、多国籍企業や国際系大学が集積しています。こうした地域は、多言語・多文化対応できる環境が整っているため、外国人材が「その地域で働くことへの心理的障壁が下がり、応募しやすい」という効果が期待できます。また、高度外国人材の“入口”としても機能し、専門職の採用にも有利です。

 “居住地”としての高い魅力

“居住地としての魅力”：

千葉県は在留外国人ボリュームを持ち、ただ「働く場所」ではなく「住む場所」としても選ばれている点が強みです。

生活環境の優位性：

家賃が首都圏より安く、都心への交通アクセスも良好であるなど、生活面での優位性も人材確保の追い風となります。

外国人採用における「よくある悩み」と対処法

外国人採用に取り組む企業が共通して抱える悩みを理解し、事前に対策を講じることで、外国人スタッフの定着率を向上させましょう。

「在留資格」に関する基礎知識

特に採用担当者様から、「在留資格の制度が複雑で、法令遵守の面から不安を感じる」との懸念が多く聞かれます。今回は、千葉県の企業が注目すべき２つの在留資格について解説します。

採用担当者は、候補者の在留資格が従事する職務内容に適しているかを正確に把握することが重要です。

「コミュニケーション」の課題と解決策

外国人スタッフとのコミュニケーションでは、言語の違いによる誤解や、文化の違いによる価値観のズレが企業にとっての主な懸念点となります。これらの課題解決のために、外国人スタッフとのコミュニケーションを円滑にし、定着を支援する「仕組みづくり」を整えましょう。

◼️外国人とのコミュニケーションのコツや、定着率を上げる仕組みづくりについて知りたい方はこちら！
➡︎外国人スタッフとのコミュニケーション実践ガイド

千葉県で活用できる外国人採用支援制度

国や自治体は、外国人材の採用・定着を支援するための様々な制度を提供しています。採用・受入時の負担を軽減するためにも、支援制度を積極的に活用していきましょう。

国の取り組み

助成金：人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）

外国人労働者を雇用する際に必要となる環境整備費用として、さまざまなの取り組みを助成対象としています。

具体的には、業務マニュアルの多言語化、就業規則の多言語対応への改訂、苦情や相談に対応する体制の整備、そして一時帰国休暇制度の整備などが含まれます。

支給額は、1制度導入につき20万円（上限80万円）です。「外国人材を定着させたい」と考える企業にとって活用価値の高い制度です。（引用元：厚生労働省「人材確保等支援助成金」）

支援：公益財団法人国際人材協力機構（JITCO）

外国人材制度の理解・活用を目的とした「セミナー」「講習会」「個別相談」を提供しています。「どの制度を使って採用すべきか迷っている」企業に最適です。（引用元：公益財団法人 国際人材協力機構）

◼️助成金・補助金についてより詳しく知りたい方はこちら！

【2025年版】外国人採用の助成金申請ガイド｜申請手順や注意点をわかりやすく

自治体の取り組み

外国人材確保支援事業（WORK in CHIBA!!）

千葉県内の中小企業の外国人材採用・定着を支援しています。外国人留学生・外国人就労希望者と企業のマッチング、セミナー・相談窓口の設置などが主な支援事業です。（参照元：千葉県「外国人材確保支援事業」）

船橋市外国人介護人材受入促進事業補助金（一例）

船橋市内の介護サービス・福祉サービス事業者が外国人介護人材を受け入れる際の初期費用を補助します。市町村レベルでも独自の支援策があるため、まずは所在地の自治体へ確認してみるのがおすすめです。（参照元：船橋市「外国人介護人材受入促進事業補助金」）

国内企業の採用実績と定着成功事例

外国人材の採用を積極的に進めることで、短期間での採用成功や、長期的な戦力となる人材の確保が実現しています。

千葉県企業の採用実績とポイント

千葉県内企業の中には、求人の掲載開始からわずかな期間で採用を実現し、外国人材の確保に成功している事例が多数存在します。

（例）

• 製造業アルバイト：掲載開始から51日で3名採用
• 飲食業アルバイト：掲載開始から1ヶ月以内で1名採用

千葉県内の多くの企業が、外国人材特有のニーズに応じた求人戦略により、短期間での採用を成功させています。特に、外国人材にとって魅力的な求人票を作成することは、応募者数を増やすための基本です。

◼️応募率と定着率を高める求人票の作成方法はこちら！
➡︎外国人採用　求人票の書き方

外国人材の定着成功事例

外国人材の採用はゴールではなく、その後の定着と活躍が企業の成長を左右します。千葉県内企業がどのように外国人材を戦力化し、社内の変化を生み出したかを一緒にみていきましょう。

事例1：【製造業】東立電機株式会社 様 

東立電機様では、日本人採用において、意欲のある人材になかなか出会えないという問題が顕著になったことが、外国人採用に踏み切った背景にあります。

成功のための具体的な工夫

• 新規入社の外国人材に対して、専属の教育係を1名配置し、手厚いOJTを実施しました。
• すでに仕事を覚えた外国人材の協力を得て、新規人材の教育にあたる体制を構築しました。これにより、文化や言葉の壁を越えたスムーズな知識・技能の引き継ぎを実現し、新規採用者の定着と即戦力化を両立させています。

企業に生まれた変化

• 日本の少子高齢化の現状を踏まえ、外国人の方の力を借りて、会社として伸びていくことを期待するという、前向きな経営方針の変化が生まれました。

【製造業】創業80年のメーカーさまが外国人採用に期待することは？　勤労意欲は日本人以上！？

事例2：【小売業】株式会社清助刃物 様 

株式会社清助刃物様は、お客さんの数に対して従業員の数が足りないと感じ、新たな人材の確保が急務となったことが外国人採用に踏み切るきっかけでした。

成功のための具体的な工夫

• 国籍を問わず全員を同等に扱うことを強く意識し、公平な評価と機会を提供しました。
• 社内の公用語を英語にし、外国人材が臆することなく意見交換できる環境を整備しました。これにより、外国人スタッフが持つ語学力や柔軟性を最大限に引き出すことができました。

企業に生まれた変化

• フレンドリーなスタッフにより、接客に柔軟性が出たことで、お店の雰囲気が明るくなったと評価されています。また、多様な国籍のお客様への対応力も向上し、グローバル化が進む店舗環境での競争力を高めています。

【小売業界】インバウンド需要に対応するための外国人スタッフ採用に成功！　清助刃物さまに聞きました

ガイダブルジョブスのユーザーデータ（千葉県）

千葉県在住の外国人ユーザーの情報をご紹介します。ぜひご活用ください。

• 年齢・性別構成：20〜30代が63%を占め、即戦力として期待できる若年層が中心。性別は男女比がほぼ均衡しており、幅広い職種に対応できるバランスの取れた構成となっている。
• 日本語能力：「謙譲語/丁寧語/文章で話せる」が56%を占め、高い日本語能力を持つ人材が多い。
• 在留資格：身分系が39%と最も多く、長期安定雇用に適した人材が豊富。

おわりに

本記事では、千葉県における人手不足の実態と外国人材採用の現状、そして県が持つ独自の強みを解説しました。

人手不足が続くなか、外国人材の活用は労働力確保にとどまらず、企業の成長戦略として重要です。特に、湾岸・京葉エリアの物流・製造基盤と在留外国人約25万人規模の居住地としての魅力を持つ千葉県は、採用成功の可能性が高い地域といえます。

採用要件に合致する日本語力や在留資格を持つ即戦力人材をお探しの場合は、ぜひ当社の専門チームへご相談ください。外国人材の採用と定着に向けた具体的な一歩を、共に進めてまいりましょう。

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