【2025年】外国人採用に強い求人サイト｜おすすめ12選を比較！

「求人を出しても応募が少ない」「外国人からの応募はあるけれど、日本語力や在留資格が分からず選考が止まってしまう」…そんな悩みを抱えていませんか？

人手不足が続くいま、外国人採用は中小企業にとって大切な選択肢となっています。
なかでも求人サイトは、アルバイトから正社員まで幅広い募集が可能で、日本語の有無や在留資格といった条件で検索できるのが特徴です。

この記事では、まず現在の状況と求人サイトを利用する意味を整理します。そのうえで、外国人採用に強い求人サイト12選をわかりやすく紹介していきます。

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外国人採用を始める前に知っておきたいこと

厚生労働省の発表によると、2024年10月の時点で日本で働く外国人労働者は230万2,587人に達しました。
前の年よりおよそ25万人も増えており、毎年のように過去最多を更新しています。
こうした背景もあり、人手不足は長引いています。接客や物流、製造、介護といった現場のアルバイトから、ITや営業の正社員まで、外国人採用はすっかり一般的になりました。

ただし、初めて担当する方がとくにつまずきやすいのが「日本語レベルの見極め」「在留資格の確認」「入社後の定着」です。ここを丁寧に考えて準備できるかどうかで、採用の成功率は大きく変わっていくでしょう。

参考：厚生労働省　「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和６年10月末時点）

外国人採用で求人サイトを使うメリット

外国人採用を始めるときに、もっとも取り組みやすいのが求人サイトの活用です。求人票をオンラインで公開するだけで、出会える候補者の幅が一気に広がります。

多くの企業が求人サイトを使う理由として、以下のようなメリットがあります。

• 応募が集まりやすい：求人サイトには外国人登録者が多く、まず母数を増やせる。
• 条件を合わせやすい：日本語力や在留資格などで検索・応募条件をそろえられる。
• 仕事内容を伝えやすい：多言語対応のサイトも多く、母国語で内容を理解してもらえる。
• 管理がしやすい：応募受付から面接の日程調整まで、画面上でまとめて進められる。

なお、求人サイト以外にも人材紹介会社や派遣会社を利用する方法があります。こちらが気になる方は、以下の記事もあわせて読んでみてください。

【最新版】外国人採用で頼れる人材紹介会社5選

【厳選6社】外国人派遣会社ランキング！サポートと費用を比較

外国人採用で使える求人サイトおすすめ12選！

ここからは、実際に外国人採用を進めるときに役立つ求人サイトを紹介します。
ひと口に求人サイトといっても特色はさまざまです。
たとえば、語学力の高いバイリンガル人材に強いサイトもあれば、日本語不要のアルバイト募集に向いたサイトもあります。海外からの応募につながりやすいケースも少なくありません。

だからこそ、自社の採用ターゲットに合うかどうかを基準に選ぶことが大切です。今回取り上げるのは、利用企業が多い代表的12サービスです。

• Guidable Jobs
• Bridgers
• Japan Work
• RISE for Business
• WORK JAPAN
• NINJA（NEXT IN JAPAN）
• Jobtopia
• Daijob.com
• NIPPON仕事.com
• ガイジンポットジョブ
• ジョブズインジャパン
• Indeed

それぞれについて「どんな人材が集まるのか」「料金はどう違うのか」「どの業界と相性がよいのか」を整理しました。自社の採用スタイルに合わせ、比較しながら見ていきましょう。

1. Guidable Jobs

Guidable Jobsは、在留外国人に特化した日本最大級の求人プラットフォームです。
生活に根ざした支援と多言語対応を強みに、企業と求職者をつなぎます。

求人票は日本語だけでなく、英語・中国語・韓国語・ベトナム語など10言語以上で掲載が可能です。応募前に在留資格や日本語力の目安を確認でき、ミスマッチを抑えやすい点も安心材料になります。
一次面談の代行や定着支援まで任せられるため、採用初心者の企業でも始めやすい点が特徴です。

→Guidable Jobsへのアクセスはこちら

2.Bridgers

画像引用：Bridgers公式サイト

外国籍の方の日本就職をサポートするグローバル人材専門の就職エージェントです。語学力を生かせる営業・ホテル、技術力を生かせるITエンジニア・機械設計など、幅広い職種のお仕事を完全無料でご紹介しています。

→Bridgersへのアクセスはこちら

3.Japan Work

画像引用：Japan Work公式サイト

Japan Workは、持続的な成長を目指す日本企業と、より良い就業条件やスキルの取得を求める外国人との架け橋となる外国人雇用支援サービスです。介護、製造分野を中心に、宿泊、外食等のサービス業と幅広い業種の支援をしています。

→Japan Workへのアクセスはこちら

4.RISE for Business

画像引用：RISE for Business公式サイト

外国人エンジニアの採用に特化した完全成功報酬型 採用マッチングサービスです。海外人材の採用を検討している企業に対し、出入国から配属後までの様々な手続きや日本語教育、日常生活、労務管理などのサポートサービスを提供しています。

→RISE for Businessへのアクセスはこちら

5. WORK JAPAN

画像引用：WORK JAPAN公式サイト

WORK JAPANは、スマホアプリを軸にした求人サービスです。求職者はアプリ上で地図や条件から仕事を探し、面接予約まで数タップで完了できます。
応募から面接までの動きが速く、短期や大量のアルバイト採用に向いています。

→WORK JAPANへのアクセスはこちら

6. NINJA（NEXT IN JAPAN）

画像引用：NINJA公式サイト

NINJAは、日本で働く外国人向けの特化型求人サイトです。
登録者は日本語力の高い層が多く、ビジネスレベル以上が大半という点が強みになります。さらに在留資格と有効期限を事前に確認でき、初期費用0円の成功報酬型というわかりやすい料金設定も特徴です。

日本在住者が多いこと、日本語N1／N2層が厚いこと、ビザの事前確認が可能なことが他サイトとの差分として効いてきます。

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7. Jobtopia

画像引用：Jobtopia公式サイト

Jobtopiaは、若年層の外国人採用に特化した就職マッチングメディアです。
大学キャリアセンターや留学生協会と広く連携しており、学生・第二新卒に直接リーチしやすい設計になっています。
オンラインのセミナーや面接運用も整っており、求人票づくりから入社手続き（ビザ関連を含む）まで伴走支援が受けられます。

→Jobtopiaへのアクセスはこちら

8. Daijob.com

画像引用：Daijob.com公式サイト

Daijob.comは、バイリンガル人材に特化した転職サイトです。
約26.5万人が登録しており、語学力の水準も全体的に高めです。日本人・外国人の比率はおおよそ半々で、ダイレクト採用や採用代行の支援も利用できます。
グローバル志向かつ専門性を持つ人材に素早く届く点が魅力です。

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9. NIPPON仕事.com

画像引用：NIPPON仕事.com公式サイト

NIPPON仕事.comは、求人掲載と人材紹介を一体で行うサービスです。採用が決まるまで費用がかからない完全成果報酬で、ビザ申請や更新の無料サポートまで備えています。
「成果課金」と「ビザまわりの実務支援」の組み合わせが、他サイトとの違いとして分かりやすいポイントです。

→NIPPON仕事.comへのアクセスはこちら

10. ガイジンポットジョブ

画像引用：ガイジンポットジョブ公式サイト

ガイジンポットジョブは、英語圏を中心に情報発信する外国人向け求人サイトです。
海外からのアクセスが多く、日本国内だけでなく海外在住者ともつながりやすい点が強みになります。
求人票や履歴書対応を英語で進めやすく、語学人材にとって応募のハードルが下がるとともに、日本語メインのサイトでは届きにくい層へリーチできる点が特徴です。

→ガイジンポットジョブへのアクセスはこちら

11. JOBS IN JAPAN

画像引用：JOBS IN JAPAN公式サイト

JOBS IN JAPANは、英語圏の利用者が多い求人サイトです。
応募時に「日本語レベル」や「ビザ対応」の質問を出せるため、合わない応募を減らしやすい仕組みになっています。
動画面接や応募者管理ツールも使えるので、掲載とスカウトを一つの場で進めやすいのが特徴です。

→JOBS IN JAPANへのアクセスはこちら

12. Indeed

画像引用：Indeed公式サイト

Indeedは、世界最大級の求人検索エンジンです。日本国内でも利用者が多く、ハローワークや他サイトの求人を自動で集約して表示します。
無料で掲載を始められる入口があり、有料プランではクリック課金で上位表示が可能です。短期間で応募数を増やしたいとき、露出を広げやすい点が武器になります。

→Indeedへのアクセスはこちら

外国人採用では求人サイトをどう選ぶ？

求人サイトとひと口にいっても、内容は同じではありません。大きく分けると、誰でも応募できる「総合型」と、外国人採用に力を入れた「特化型」の2種類があります。

• 総合型：Indeedのように日本人・外国人のどちらも使う大型サイトです。利用者がとても多く、まずは応募の母数を集めやすい傾向があります。
• 特化型：Guidable Jobsのように外国人を対象にした専門サイトです。語学力や在留資格などで絞り込みやすく、狙いたい人材をはっきり示せます。

はじめての企業は、総合型で広く集めつつ、特化型で条件に合う人材に届くよう組み合わせると安心です。
言いかえると、「数×質」のバランスをどう取るかを基準に考えると選びやすくなります。

料金タイプと相場の考え方

料金体系は大きく３つに分かれます。まずは仕組みをつかみましょう。

• 掲載課金型：期間ごとに固定料金を支払う方式です。短い期間で多くの職種を出したい場合に向いています。
• 応募課金型：応募1件ごとに費用が発生します。反応を見ながら調整しやすい一方で、不要な応募を減らす工夫が欠かせません。
• 成功報酬型：採用が決まった時点で費用が発生します。初期費用は抑えやすいものの、1人あたりの単価は高めになりやすいです。

相場は媒体によって差があります。大切なのは採用単価（総コスト÷入社人数）で判断することです。
見かけの安さだけで決めず、入社後の定着まで見すえて比較すると失敗を減らせます。

在留資格や雇用区分での絞り込み

外国人採用では、在留資格（働ける内容や時間の制限）を確かめることが欠かせません。
サイトによっては、在留資格や雇用区分（正社員／アルバイト）を検索条件にできる機能が用意されています。

• 正社員向け：在留資格ごとに就ける職種が変わります。求人票で「対象資格」を選んで掲載できるサイトだと安心です。
• アルバイト向け：留学生や家族滞在は「資格外活動の制限（週28時間以内）」があります。事前確認の設問を設定できる仕組みがあると便利です。
• 特定技能向け：対象業種が決まっています。特定技能求人を専門に扱うサイトを選ぶと、探す手間が小さくなります。

こうした絞り込み機能の有無で、ミスマッチの減り方が大きく変わります。
あわせて、求人票の段階で応募者の在留資格条件を明示できるかどうかも選定するポイントです。

対応言語の強み

外国人採用では、求人票や応募フォームがどの言語に対応しているかが結果を左右します。英語や中国語、ベトナム語などに対応しているサイトなら、候補者が母国語で内容を理解しやすくなります。安心感が高まり、応募にもつながりやすいでしょう。

また、職種名を日本語と英語で併記できる機能や、日本語レベル（N1〜N4など）を検索条件にできる機能があると有利です。
企業側も「どの程度の日本語力が必要か」を明確に示せるため、ミスマッチの防止に役立ちます。

マッチング精度と採用後サポート

外国人採用では、入社が決まった後にしっかり定着できるかどうかが成功の分かれ道になります。

求人サイトによっては、求人票の作成支援や翻訳、一次面談の代行だけでなく、入社後のフォローまで担うところがあります。こうしたサポートがあれば、採用担当者が経験不足でも安心して進められるでしょう。

とくに注目したいのは次の３点です。

• 応募時のスクリーニング機能：必須質問や動画回答を設定でき、早い段階で適性を見極められます。
• やり取りをスムーズにする仕組み：自動返信や予約リンクの活用で連絡が滞らず、候補者のモチベーションを保ちやすいです。
• 定着を支えるサポート：ビザ相談の窓口や内定者フォローの体制があると、入社後の不安を減らせます。

比較する際は「応募数の多さ」に目を奪われないことが大切です。
むしろ、入社後のマッチング精度まで含めて考えることで、結果的に採用コストを抑えやすくなります。

さいごに

この記事では、外国人採用に役立つ求人サイトを紹介しました。
それぞれのサービスは、対象となる外国人の層や提供内容に違いがあります。そのため、自社の仕事内容や求める人材に合ったサイトを選び、必要に応じてサポートを受けることが大切です。

もし外国人採用を検討しているなら、まずは気になったサービスに問い合わせてみましょう。そこから新しい一歩が始まるかもしれません。

求人サイトを活用するだけでは不安な方へ

外国人採用は、求人サイトを使うだけでは定着やミスマッチに不安を感じることもあります。

そんな時に役立つのが、実際に成果を上げた企業の取り組みです。
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