労働供給制約社会とは何か？ 主要な問題や取り組むべきことは？
目次
労働供給制約社会って何？
労働供給制約社会とは、労働力の供給が制約されている社会を指します。
通常「人口の減少」「高齢化」「若年労働力の減少」などの要因によって、労働力の供給が不足している社会を指すことが多いです。
労働供給制約社会では、労働力が需要を満たすことが困難になる可能性があります。
これによって企業が人材を確保することが難しくなり、生産性や経済成長に悪影響を及ぼすことがあります。
労働供給制約社会における主要な課題は？
労働供給制約社会では、主要な課題としては以下のものがあります。
労働力不足
労働者の数が需要を満たせない状況になるため、慢性的に企業が求人に対して応募者を得ることが難しくなります。
これにより、企業の業績や経済成長が制約される可能性があります。
高齢化と社会保障負担
人口の高齢化が進むと、高齢者の需要に対応するために「社会保障制度」や「医療サービスの充実」が必要になります。
しかし労働力不足の状況では、社会保障負担を賄うための財源や労働力を確保することが難しくなります。
労働条件の改善と競争力の低下
労働力が不足する状況では、企業が労働条件を改善して人材を確保する必要があります。
これにより、「労働コストの上昇」や「企業の競争力の低下」が懸念されることがあります。
日本が労働供給制約社会に対処するために取り組むべきことは？
まず最初のステップとして対策すべきことは、以下のことがあります。
・労働力の多様化と活用
・教育、技能の強化
・労働環境の改善
・産業構造の転換とイノベーションの推進
・外国人労働者の受け入れ制度の整備
労働力の多様化と活用
日本は女性や高齢者、外国人労働者など、潜在的な労働力を活用することが重要です。
女性のさらなる社会進出を促進し、育児・介護との両立支援策を強化することで、女性労働者の参加を増やすことが求められます。
また高齢者や外国人労働者の方に対しても、働きやすい環境や適切なサポートを提供することが必要です。
教育・技能の強化
労働力のスキルを向上させるために、教育制度の改革や職業訓練プログラムの充実が必要です。
未来の需要に対応するための「先端技術」や「デジタルスキルの教育」を重視し、労働者の能力向上を図ることが重要となります。
労働環境の改善
労働者が生産性を発揮しやすい環境を整備することが必要です。
働き方改革を進め、「柔軟な労働時間」や「テレワーク」などの働き方を推進することで、労働者のワークライフバランスを向上させます。
また、労働条件の改善や労働安全衛生の確保も重要な要素となるでしょう。
産業構造の転換とイノベーションの推進
日本の産業構造の転換やイノベーションの推進により、生産性を向上させることが重要です。新たな成長産業や技術分野の育成、スタートアップ支援、研究開発への投資などが必要です。
外国人労働者の受け入れ制度の整備
また労働力不足を補うために、「外国人労働者の受け入れ制度を柔軟に整備する必要」があります。
外国人労働者の受け入れ手続きの簡素化や労働条件の保護、言語教育の充実など、外国人労働者の円滑な受け入れを支援する環境整備が必要です。
日本での外国人労働者の受け入れ制度はどう変化している？
特定技能ビザ制度
2019年に導入された「特定技能ビザ制度は、外国人労働者の受け入れを目的としています。
特定の産業分野で必要な技能を持つ外国人労働者が、日本で働く機会を得ることができます。
この制度は技能実習制度の改革として導入され、技能実習生や留学生などが特定技能ビザを取得することで、より安定した雇用状況を得ることができるようになりました。
在留資格の拡充
日本では外国人労働者の受け入れを促進するために、在留資格の拡充が行われています。
たとえば、特定の分野で高度な専門知識や技能を持つ外国人に対して、在留資格「特定活動」が与えられるケースがあります。
在留資格「特定活動」とは？
「法務大臣が個々の外国人について特に指定する活動」
該当例としては、
・外交官などの家事使用人
・ワーキングホリデー
・経済連携協定に基づく外国人看護師、介護福祉士候補者など◯在留期間
5年、3年、1年、6ヶ月、3ヶ月
または法務大臣が個々に指定する期間（5年を超えない範囲）
また留学生や研究者なども、卒業後や研究期間終了後に就労するための在留資格を取得できる場合があります。
受け入れ条件の改善
外国人労働者の受け入れ条件や、待遇の改善も進められています。
労働条件や雇用保護など、外国人労働者の権利を守るための措置が取られています。
また、日本語教育の充実や生活サポートの提供など、外国人労働者の生活環境を改善するための取り組みを行う団体や企業が増えています。
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