アジア人の中でも、高い英語力を持つ人が多いとされるフィリピン人を雇用したい方もいるでしょう。フィリピン人を雇用する場合には、ビザ申請が必要なこともあります。

今回の記事では、ケース別に必要なビザの種類、具体的な申請手順を解説いたします。フィリピン人の採用を検討されている方は、今回の内容をぜひ参考にしてください。

フィリピン人を雇用する際に知っておきたい就労サポート制度

フィリピン人を雇用する際、特にフィリピン国内から新たに労働者を招聘する場合には、フィリピン海外雇用庁（POEA: Philippine Overseas Employment Administration）認定の現地エージェントを通すことが義務付けられています。これはフィリピン政府が自国の労働者の権利を保護し、適切な雇用条件で海外での就労をサポートするための制度です。以下にその理由や手続きについて詳しく説明します。

1. フィリピン海外雇用庁（POEA）とは？

フィリピン海外雇用庁（POEA）は、フィリピンの労働者が海外で就労する際に必要な手続きや保護を担当する政府機関です。POEAの役割は、フィリピン人労働者（OFW: Overseas Filipino Workers）に対する雇用条件の監視と保護、違法なリクルートや不当な労働条件からの保護を含みます。具体的には、雇用契約の確認、労働者の権利保護、合法的なリクルートエージェントの管理・監督を行っています。

2. POEA認定エージェントの役割

フィリピンから労働者を雇用する場合、雇用者（日本企業）はPOEAに認定されたフィリピンのエージェント（送り出し機関）を通じて労働者を採用する必要があります。これは、労働者がフィリピン政府の保護を受け、適正な手続きのもとで海外に渡航するための重要なステップです。

POEA認定エージェントの主な役割は次の通りです。

  • フィリピン人労働者のリクルート：現地で労働者を募集し、海外で働くための手続きをサポートします。
  • 雇用契約の確認：日本企業とフィリピン人労働者の間で締結された雇用契約がフィリピン政府の基準に合致しているかを確認し、労働者に不利な契約が結ばれないようにします。
  • 就労前のオリエンテーション：フィリピン人労働者に対し、日本での労働条件や文化的な違い、労働者の権利についてのオリエンテーションを実施します。
  • フィリピン政府の手続き支援：フィリピン人労働者がフィリピンを出国する前に、POEAへの登録、契約の承認、必要書類の取得などの手続きを代行します。

3. POEA認定エージェントを通す理由

a. 労働者の権利保護

POEA認定エージェントを通じて採用することで、労働者が不適切な雇用条件や違法なリクルートのリスクから保護されます。POEAは労働契約を審査し、労働者に対して適切な給与や福利厚生が提供されることを確認します。これは、フィリピン人労働者が海外で不当な扱いを受けることを防ぐための重要な手続きです。

b. 合法的なリクルート

POEAに登録されていないエージェントを通じて労働者を採用すると、違法リクルートとみなされる可能性があり、法的な問題が発生することがあります。POEA認定エージェントはフィリピン政府に登録されており、合法的に労働者をリクルートすることができます。

c. 雇用契約の確認

POEAは、雇用契約において労働者が適正な労働条件で働けるようにするための審査を行います。これにより、フィリピン人労働者は最低賃金や適切な労働時間、住居の提供などの権利が守られます。POEAは、日本の雇用主とフィリピンの労働者が合意する雇用契約が双方にとって公平であることを確認します。

d. 出国手続きの簡便化

POEA認定エージェントを通じて採用された労働者は、フィリピン国内での出国手続きをスムーズに行うことができます。エージェントは労働者のためにすべての必要書類を用意し、POEAに提出するため、雇用主側でも手続きが簡便になります。

4. POEA認定エージェントを通じた採用手続きの流れ

日本企業との連携

日本の雇用主（企業）は、フィリピンにあるPOEA認定エージェントと連携して、労働者の採用プロセスを進めます。雇用主は、必要な人材の職種や条件をエージェントに伝えます。

リクルート活動

POEA認定エージェントは、フィリピン国内で労働者を募集し、適切な候補者を選定します。労働者に対して、日本での労働条件や生活環境についての説明を行い、契約内容を確認します。

雇用契約の締結

労働者と日本の雇用主の間で、雇用契約が締結されます。契約内容はPOEAによって確認され、労働者の権利が保護されるように監視されます。

POEAでの登録と承認

雇用契約が締結されると、POEA認定エージェントはその契約をPOEAに提出し、登録および承認を受けます。これにより、労働者は正式に海外での就労が許可されます。

出国手続きとオリエンテーション

労働者は、POEAでの登録後、日本に渡航するための手続きを進めます。また、出国前には、日本での生活や就労に関するオリエンテーションを受けることが義務付けられています。

渡航と就労開始

労働者は日本に到着し、雇用主のもとでの就労を開始します。POEA認定エージェントは、労働者の渡航後もサポートを続け、必要に応じてトラブル解決のための支援を提供します。

5. POEA認定エージェントを利用しないリスク

POEAを通じずにフィリピン人労働者を採用すると、違法なリクルートとみなされる可能性があり、以下のリスクが発生します。

  • フィリピン政府からの罰則や制裁。
  • 労働者が保護されず、労働契約が適切に履行されない場合、労働者の権利侵害につながる可能性がある。
  • 労働者の出国手続きが完了せず、渡航が不可能になるケースもあります。

まとめ｜フィリピン人のビザについて

フィリピン人を雇用する際の、ビザについては理解が深まりましたか？　弊社Guidable Jobs（ガイダブル・ジョブス）では、多くの有能なフィリピン人の人材の採用に成功しています。

今後積極的にフィリピン人を採用していきたい、と考えている企業さまは、ぜひ一度お問合せください。