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外国人採用ならGuidable Jobs

外国人人材で
警備業界の
人手不足を解決

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外国人警備採用に関して
よくある不安点

CONCERNS

警備業法に抵触しないか心配...。

警備業法の「欠格要件」に該当しないことが確認できれば、外国人でも雇用が可能です。

欠格事由は日本人と外国人で区別されることはなく、全員が同じ以下の基準で設けられています。

身分証明書に関しても、契約書での代用が可能です。

警備業で雇用する際に必要な書類

警備員として働ける外国人は少ないのでは...?

出典: 令和6年6月末現在における在留外国人数について

警備業法の「欠格要件」に該当しないことが確認できれば、外国人でも雇用が可能です。

欠格事由は日本人と外国人で区別されることはなく、全員が同じ以下の基準で設けられています。

身分証明書に関しても、契約書での代用が可能です。

※2025年3月現在

Guidable Jobsユーザーの半数近くは働き盛りの20代〜30代

当サイトを利用する外国人の多くは20代~30代で、若くて意欲的な人材が集まっています。警備業務に適した体力と責任感を持つ人材の採用を、スムーズにサポートします。

外国人警備員を
採用するメリット

MERITS
  • 01

    人手不足の解消

    日本の警備業界は深刻な人手不足に直面しています。特に夜間警備や長時間勤務が求められる現場では、人材確保が難しい状況です。外国人労働者の活用により、安定した人員確保が可能です。

  • 02

    若手人材の確保

    警備業界は日本人の平均年齢が高く、若い人材の確保が難しい状況です。一方、外国人労働者は20代~30代の若年層が多く、体力が求められる警備業務に適しています。

  • 03

    インバウンド対応ができる

    在留外国人の多くは英語や他の言語を話すことができます。多言語対応ができる警備員がいることで、外国人観光客への案内やトラブル対応が円滑になり、施設の安心感と満足度が向上します。

  • 04

    政府の補助金が利用できる

    外国人労働者の雇用は、政府の助成金によりコスト削減や研修強化が可能です。また、公的支援を活用することで、法的手続きも円滑に進められます。

    補助金・助成金についてはこちら

警備業界の外国人採用なら
Guidable Jobs
お気軽にお問い合わせください。

こんなお悩みありませんか?

  • 忙しくてなかなか採用に時間がかけられない

    忙しくてなかなか
    採用に時間がかけられない

  • 人手不足が深刻特に若者が集まらない

    人手不足が深刻
    特に若者が集まらない

  • 外国人採用を検討しているが手続きが難しそう

    外国人採用を検討しているが
    手続きが難しそう

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その課題 ガイダブルジョブス が解決します!

外国人採用に特化した機能で、採用に関わる不安を解消します。

  • 求人掲載から採用までを一括お任せで負担軽減

    求人掲載から採用までを
    一括お任せで負担軽減

  • 外国人採用ならではの業務をプロがしっかりサポート

    外国人採用ならではの業務を
    プロがしっかりサポート

  • 日本中どこでもターゲットを絞って採用

    日本中どこでも
    ターゲットを絞って採用

こんなお悩みありませんか背景

ガイダブルジョブス でできること

  • 採用条件の確認

    採用条件の確認

  • 候補者を集める

    候補者を集める

  • 日本語レベル確認

    日本語レベル
    確認

  • 職歴・居住地確認

    職歴・居住地
    確認

  • ビザのレクチャーまたは面接サポート

    ビザのレクチャー
    または面接サポート

男性アイコン 書類選考にかかる時間
女性アイコン 面接にかかる時間

※ご利用いただくプランやプランや求人によって短縮できる時間は異なります。(上記は1求人あたり月間平均)

平均応募数/月

15

ご存知でした?日本人と同じように働ける
外国人の割合が一番多いんです

  • 求職者の長期滞在割合※概算

    求職者の長期滞在割合
  • 本サービス会員の地域割合※Facebook除く

    本サービス会員の地域割合 本サービス会員の地域割合ラベル

就労制限のないビザ/要件にあった地域に
絞って応募獲得

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掲載するだけの求人サイトとは異なり、
外国人採用のプロが
採用までしっかりサポートいたします。

利用企業背景

多くの企業様にご利用いただいています。

累計利用企業数3,000社以上

利用企業ロゴ
利用企業背景

Service

サービス
01

外国⼈採⽤が初めてでも安⼼!
採⽤のプロが専任でサポート

ご契約後は専任担当者が1名担当で付きます。
在留資格別のレクチャー、有⼈のサポートによる書類選考、⼀次⾯接の代⾏も可能です。

外国⼈採⽤が初めてでも安⼼!採⽤のプロが専任でサポート
02

充実した管理画⾯で
ターゲットを絞って採⽤が可能

ガイダブルジョブスの管理画⾯では、候補者の「対応可能時間」「在留資格」「⽇本語レベル」「国籍」など⼀覧で項目を絞って、候補者を探すことが可能です。

充実した管理画⾯でターゲットを絞って採⽤が可能
03

選考状況の進捗が届くから、
採用をお任せで負担を軽減

ガイダブルジョブスのサポートプランでは選考状況を確認するメールを受け取ることが出来ます。採用の丸投げをしながらも進捗は気になる企業様にご活用いただけます。

選考状況の進捗が届くから、採用をお任せで負担を軽減
プラン背景

Plan

プラン
プラン

※サポート、プレミアムプランは有人によるフォローアップがありますので、 ビザや在留資格のレクチャーはプランに内包されています。

Workflow

ご利用の流れ(サポートプランの場合)
01

担当者よりご挨拶

ご契約後はキックオフMTGを組ませていただき、ご挨拶とスケジュール設定など今後の流れをご案内します。

02

採用計画の設計

ご採⽤のフォローアップをさせていただくにあたり、採⽤の現状と要件の確認、採⽤⽬標の設計を致します。

03

スケジュール確認

求⼈作成から公開までのスケジュールと選考フローをご紹介させていただきます。

04

候補者の採⽤

アンシンプランではビザのレクチャーを実施し、貴社に採⽤を進めていただきます。サポート、プレミアムプランでは、弊社で書類選考、⼀次⾯接を実施の上、貴社に候補者情報を共有します。

05

採用の振り返り

プランに合わせた最適なタイミングでの候補者の採⽤状況確認を⾏わせていただきます。

お問い合わせ

ワークフロー背景

Cases

導入事例
よくあるご質問背景

Faq

よくあるご質問
アルバイト雇用のみ行いたいのですが、可能でしょうか。
可能です。ガイダブルジョブスは、企業様に直接雇用をしていただけるよう、掲載型の求人サービスのため、アルバイトでも正社員でも募集が可能です。スポットでのお仕事依頼の場合や、派遣をご希望の場合は他サービスのご案内となります。お気軽にお問い合わせください。
飲食店でのアルバイト採用を考えているのですが、経験者はいますか
弊社では、さまざまなご経歴をお持ちの外国人が登録しており、実際に多くの飲食店様のキッチンや、ホールなどさまざまなポジションで活躍できる人材が登録しております。飲食業での採用事例で詳しく解説しております。
特定技能の外国人は登録していますか。
Guidable Jobsに登録の64%以上は長期で滞在できる永住、定住、配偶者の在留資格をお持ちの方々です。ただ、業種によっては特定技能の方も登録しておりますので、ご相談くださいませ。
建設の現場作業員を募集したいのですが、対象になる方の登録はありますでしょうか。
保険の加入が必要な建設業の正社員募集でも、Guidableでは建設業に従事し、日本人と同じように働ける長期滞在の在留資格をお持ちの方にご登録いただいていております。
しかし、ご利用いただけるプランは限定されており、建設業における雇用規約に則してアンシンプランのみご利用いただけます。詳しくは建設業の採用事例資料でご確認いただけます。
建設の現場作業員を募集したいのですが、対象になる方の登録はありますでしょうか。
保険の加入が必要な建設業の正社員募集でも、Guidableでは建設業に従事し、日本人と同じように働ける長期滞在の在留資格をお持ちの方にご登録いただいていております。
しかし、ご利用いただけるプランは限定されており、建設業における雇用規約に則してアンシンプランのみご利用いただけます。詳しくは建設業の採用事例資料でご確認いただけます。
介護職員の募集をしたいのですが、対象になる方はいますでしょうか。
おります。
弊社では介護に興味のあり、日本語能力の高い方から実務経験が2年以上ある方、初任者研修をお持ちの方まで幅広く募集していただくことができ、実際に施設介護から訪問介護企業様までご掲載いただいております。詳しくは介護業の採用事例資料でご確認いただけます。
日本で使える運転免許を取得している人の登録はありますか。
ございます。弊社では、登録者の約20%程度が運転免許を取得しております。
外国人採用が初めでですが、不安な点がいくつかあります。ビザは問題ないのでしょうか。
外国人の方はそれぞれ入国の際に在留カードという個人証明書を発行されており、弊社は偽装の在留カード登録確認はもちろんのこと、採用の際の在留資格の種類についても随時確認しております。はじめて外国人採用される方にはこちらの資料がおすすめです。
募集希望の職場へのアクセスが悪く、外国人の登録があるか心配です。
立地により登録者数にムラがあるのは事実ですが、中には車で通勤を希望していたり、過去にも多くの地方地区で採用が決まっている実績がありますので、ご相談いただけた際は事例を合わせてご紹介します。
派遣業での募集は可能でしょうか。
弊社では、Guidable Jobsハケンにて派遣業の事業者様にご掲載いただけるプランをご用意しております。詳しくはこちらをご確認ください。

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早期に相談いただければ、より角度の高い採用戦略のご提案が可能です。
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