外国人警備採用に関して
よくある不安点
CONCERNS 
警備業法の「欠格要件」に該当しないことが
確認できれば、外国人でも雇用が可能です。
欠格事由は日本人と外国人で区別されることはなく、
全員が同じ以下の基準で設けられています。
身分証明書に関しても、契約書での代用が可能です。
警備業で雇用する際に必要な書類

出典: 令和6年6月末現在における在留外国人数について
警備業法の「欠格要件」に該当しないことが
確認できれば、外国人でも雇用が可能です。
欠格事由は日本人と外国人で区別されることはなく、
全員が同じ以下の基準で設けられています。
身分証明書に関しても、契約書での代用が可能です。

※2025年3月現在
Guidable Jobsユーザーの
半数近くは働き盛りの20代〜30代
当サイトを利用する外国人の多くは20代~30代で、若くて意欲的な人材が集まっています。警備業務に適した体力と責任感を持つ人材の採用を、スムーズにサポートします。
外国人警備員を
採用するメリット
MERITS - 01
人手不足の解消
日本の警備業界は深刻な人手不足に直面しています。特に夜間警備や長時間勤務が求められる現場では、人材確保が難しい状況です。外国人労働者の活用により、安定した人員確保が可能です。
- 02
若手人材の確保
警備業界は日本人の平均年齢が高く、若い人材の確保が難しい状況です。一方、外国人労働者は20代~30代の若年層が多く、体力が求められる警備業務に適しています。
- 03
インバウンド対応ができる
在留外国人の多くは英語や他の言語を話すことができます。多言語対応ができる警備員がいることで、外国人観光客への案内やトラブル対応が円滑になり、施設の安心感と満足度が向上します。
- 04