地方では深刻な過疎化、人手不足に苦しんでいます。若者の地方離れや、高齢化による地方の過疎化がすすみ、労働力の確保がむずかしくなっている現在。地方の過疎化や人手不足が生む問題とはどのようなものなのでしょうか。この記事では地方の過疎化、人手不足が起因して起こっている問題やその解決策、また人手不足、過疎化が深刻な都道府県について詳しくご紹介いたします。

地方の過疎化、人手不足が深刻化

地方の過疎化と人手不足は日本全体の経済と社会に大きな影響を及ぼしています。特に地方の農業、介護、建設業などの主要産業では、若年層の流出と高齢化による人手不足が深刻化しています。具体的なデータやグラフを用いて、地方における人手不足と過疎化の現状を詳細に解説し、問題解決のための方法について解説していきます。

地方過疎化の問題点

過疎化は地方においてさまざまな問題を引き起こしています。人口が減少することで、地域社会の維持が困難になり、経済活動の縮小や生活の質の低下をまねいています。過疎化による主な問題点は以下の通りです。

• 社会インフラの崩壊: 人口減少により、学校、病院、公共交通機関などのインフラが維持できなくなり、住民の生活が困難になります。
• 地域経済の縮小: 労働力不足により、地域の経済活動が停滞し、商業施設やサービス業が衰退します。これにより、さらに人口が流出するという悪循環に陥ります。
• 高齢化と介護の負担: 過疎化が進む地域では、高齢化の進行も急速です。介護の負担が増加し、働き手が不足することで地域全体が疲弊していきます。

現在の地方における人手不足の状況

地方では、さまざまな業界で深刻な人手不足が続いています。例えば、農林水産業、介護、建設、サービス業といった基幹産業では、求人が充足されない状態が続いています。以下のデータを用いて、地方の人手不足の現状を解説します。

• 全国の求人倍率: 厚生労働省の最新データによると、2023年時点での全国平均求人倍率は1.3倍でしたが、地方の多くの県ではこれを大きく上回る数字が見られます。例えば、島根県では2.5倍、鳥取県では2.3倍と、求人に対して求職者が少ない状況が続いています。
• 産業別の求人倍率: 特に農業や介護、建設業では深刻な人手不足が報告されています。例えば、介護分野では求人倍率が3倍を超える地域もあり、地方自治体は深刻な労働力不足に対応するための緊急対策を講じています。

人手不足が深刻な都道府県ランキング

以下は、最新のデータを基に作成した、人手不足が特に深刻な都道府県のランキングです。

島根県

2023年のデータによると、島根県の求人倍率は全国トップの2.5倍に達しています。特に農業と介護分野で労働力が不足しており、地域経済の維持が困難な状況です。

鳥取県

鳥取県もまた、求人倍率2.3倍と深刻な人手不足に直面しています。観光業と農業が主力産業であり、特に観光業では労働力の確保が難しくなっています。

秋田県

秋田県の求人倍率は1.8倍で、特に医療・介護分野での人材不足が顕著です。高齢化が進む中で、介護施設の運営が困難になっています。

青森県

青森県は1.7倍の求人倍率で、農業と漁業が主要産業となっていますが、若年層の流出が続いており、後継者不足が問題です。

鹿児島県

鹿児島県は1.6倍の求人倍率で、観光業と農業で労働力不足が続いています。特に観光業では、増加するインバウンド需要に対応するための人材確保が急務です。

地方での過疎化・人手不足が深刻化する理由

地方における人手不足は、いくつかの要因によって引き起こされています。主な理由を以下に示します。

• 若年層の都市部への流出: 地方の若者は、賃金が高くキャリアの選択肢が豊富な都市部へ移住する傾向があります。この結果、地方には高齢者と一部の中年層しか残らず、労働力が著しく不足しています。
• 高齢化と少子化の影響: 地方では少子化が進み、将来的な労働力不足がさらに深刻化することが予測されています。現在ですでに労働年齢人口が減少しており、特に農業や介護などの分野では後継者不足が顕著です。
• 都市部との賃金格差: 地方では、都市部と比較して賃金が低いため、同じ仕事をするならば都市で働こうとする傾向があります。これにより、地方の産業は魅力を失い、人手不足が深刻化しています。

地方の人手不足を解決する方法

地方の人手不足を解消するためには、さまざまなアプローチが必要です。特に「外国人労働者の採用」は効果的な解決策として注目されています。

外国人採用の推進

特定技能ビザの導入

特定技能ビザにより、介護、飲食業、製造業など人手不足が深刻な分野で外国人労働者を積極的に採用することができます。これにより、例えば観光業やサービス業で増加するインバウンド需要にも対応可能です。

外国人労働者の定住支援

外国人労働者が長期的に定住し、地域に根付くための支援が重要です。例えば、住居支援や日本語教育、地域コミュニティへの参加を促進することで、地方での長期的な労働力確保が期待されます。地方自治体による積極的な受け入れ態勢が求められます。

リモートワークの活用

リモートワークの導入により、都市部に住む労働者が地方で働くことが可能になります。地方自治体がリモートワーク環境を整備し、ITインフラの充実を図ることで、人口流出を防ぎ、地方経済の活性化が期待されます。

地方移住の促進

政府や自治体が地方移住を促進するためのプログラムを提供することで、地方での人口増加を図ることができます。特に、地方の自然や文化を活用したプロモーション活動を強化し、都会からの移住希望者を増やす取り組みが重要です。移住者に対して、住居や仕事、教育のサポートが行われることで、より多くの人が地方での生活に定着する可能性があります。

地方の過疎化・人手不足を外国人採用で解決！

地方の過疎化と人手不足は、日本全体の持続可能な経済成長にとって大きな課題です。しかし、適切な対策を講じることで、この問題を解決する可能性があります。特に、外国人労働者の受け入れや定住促進、リモートワークの導入と地方移住の促進などに力を入れることで地方の過疎化、人手不足の解決につながります。

人手不足に悩んでいて、人材確保を考えている方はぜひ「外国人採用」のGuidable Jobsにお任せください！