2025/05/28(公開日:2025/05/28)

【特定技能ミャンマー人材】採用前に知るべき法的知識と手順

深刻化する人手不足への有効な対策として、多くの企業が特定技能制度を活用した外国人採用を進めています。しかし、採用活動の成否は、どの国の人材をターゲットにするかという「国籍選定」に大きく左右されることをご存知でしょうか。

「ベトナムやインドネシアが主流と聞くが、本当に自社に合っているのか？」「候補として『ミャンマー』が挙がっているが、採用の進め方や他国との違いがよく分からない」

この記事では、そのようなお悩みを持つ採用担当者様へ向けて、客観的なデータに基づき主要な送り出し国を比較し、ミャンマー採用の「大前提となるルール」から「メリット・デメリット」までを網羅的に解説します。感覚的な国選びから脱却し、貴社の採用戦略に最適な判断を下すための一助となれば幸いです。

１.【大前提】特定技能でミャンマー人材を採用する際の「3つの固有ルール」

特定技能の採用国としてミャンマーを検討する上で、まず理解すべきなのが、他国にはないミャンマー特有の採用ルールです。これを知らずに進めると、後々手続きが停滞する原因となります。

日本とミャンマーは、特定技能制度に関して二国間の協力覚書（MOC：Memorandum of Cooperation）を締結しています。これにより、両国政府が認めた正規のルートで採用活動を進めることが定められています。

ミャンマー人の特定技能雇用においては、ミャンマーの労働・入国管理・人口省（Ministry of Labour, Immigration and Population：MOL）の承認が不可欠です。求人内容の審査や、労働者の身分証明など、採用プロセスの各段階でMOLが関与します。

企業がミャンマー在住の方を直接探して採用することはできず、必ずミャンマー政府が認定した「送り出し機関」を通じて求人や候補者とのマッチングを行う必要があります。

これらのルールが存在するため、ミャンマー人材の採用は、他国と比較して手続きが複雑になる傾向があります。

ミャンマー人の性格や特徴は？　文化、宗教、政治的な側面、採用する際のメリット・デメリットも解説

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では、ミャンマーは他の主要な送り出し国と何が違うのでしょうか。客観的なデータで比較します。

項目	ミャンマー	ベトナム	インドネシア
在留特定技能者数(2024年3月末時点）	20,653人	136,074人	56,569人
主な国民性・特徴	敬虔な仏教徒が多く、穏やかで真面目。目上の人を敬う文化が根付いている。	勤勉で向上心が強い。家族を大切にし、手先の器用さも特徴とされる。	陽気で親しみやすい。イスラム教徒が多く、お祈りの時間など宗教的習慣への配慮が必要。
採用プロセスの特徴	MOLの承認とOWICカード（海外労働身分証明カード）の取得が必須で、手続きが複雑。	推薦者表（求職者がベトナム労働・傷病兵・社会問題省に認定された送出機関に推薦されていることを示すリスト）の確認が必要。	政府が管理するシステム（Sistem Informasi Penempatan Pekerja Migran Indonesia）への登録が必要な場合がある。

データから、特定技能におけるベトナム人・インドネシア人の多さと比較して、ミャンマー人はまだ少数派であることが分かります。これは、採用における「デメリット」にも「メリット」にもなり得ます。

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前章までのデータを踏まえ、ミャンマーを選ぶことのメリットと、乗り越えるべきデメリットを整理します。

誠実な人材と高い定着率への期待 親日的で真面目な国民性は、日本の職場文化と馴染みやすい傾向があります。丁寧な指導を行うことで、技術の習得に熱心に取り組み、長期的に活躍してくれる可能性が高いと言えます。
競合が少なく、優秀な人材と出会える可能性 在留人数データが示す通り、ベトナムやインドネシアに比べて採用の競合がまだ少ない状況です。これは、他社との人材獲得競争を避け、自社に合った優秀な人材をじっくりと見つけられるチャンスと捉えることができます。
今後の発展を見据えた長期的な関係構築 ミャンマーは今後の経済発展が期待される国の一つです。早期から人材交流を通じて良好な関係を築くことは、将来的な海外展開など、企業の長期的な成長戦略にも繋がり得ます。