警備業界は深刻な人手不足に直面しており、求人を出しても応募がなかなか集まらないという課題を抱えている事業様も多いのではないでしょうか。

この問題の背景には、警備業の有効求人倍率の高さや、業務の特性による応募者の敬遠など、さまざまな要因が存在します。本記事では、警備業界で日本人を採用する難しさを詳しく解説し、人材不足を解消するための「外国人採用」という選択肢についてご紹介します。

警備業の有効求人倍率について

警備業界の人手不足は、有効求人倍率の高さからも明らかです。厚生労働省の一般職業紹介状況によれば、保安業（警備員を含む）の有効求人倍率は約6倍と報告されています。

これは、1人の求職者に対して約6.5件の求人が存在することを意味し、他業種と比較しても非常に高い数値です。このような状況下では、企業間での人材獲得競争が激化し、必要な人材を確保することが困難となっています。

出典：厚生労働省

警備業界で求人応募がなかなか来ない理由

警備業界で求人応募が集まりにくい背景には、以下のような要因が考えられます。

体力的負担の大きさ

警備業務は、長時間の立ち仕事や屋外での作業が多く、体力的な負担が大きいとされています。特に、夏季の高温下や冬季の低温下での業務は、求職者にとって敬遠される要因となっています。

不規則な勤務時間

警備業務は24時間体制で行われることが多く、夜勤やシフト制による不規則な勤務時間が一般的です。これにより、生活リズムが乱れやすく、ワークライフバランスを重視する求職者から敬遠される傾向があります。

賃金水準の低さ

警備員の平均年収は他業種と比較して低い傾向にあります。例えば、警備員の平均年収は350万円と報告されており、これが応募者の減少につながっています。

キャリアアップの難しさ

警備業界では、キャリアアップの機会が限られていると感じる求職者が多いです。将来的な昇進やスキル向上の見込みが少ないと判断されると、他業種への転職を検討する要因となります。

新人研修の負担

警備業法により、新たに警備員として勤務を開始する際には、20時間以上の新任研修が義務付けられています。この研修期間が長いと感じる求職者にとっては、応募のハードルとなる可能性があります。

警備業界での外国人採用の成功事例をご紹介

ここでは実際に警備業界の企業様でGuidable Jobsに求人を掲載し、外国人採用の成功事例をご紹介いたします。

日本人採用にコストをかけていましたが求職者が集まらず、慢性的な人手不足に陥っていた企業様の事例で、外国人採用をおこなう上での経緯や外国人人材へのインタビューの内容になっております。

▼実際に外国人採用を行なっている警備企業様の事例をより詳しく知りたい方はこちらをチェック！

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人材不足を解消するための「外国人採用」という選択肢

上記のような課題を抱える警備業界において、人材不足を解消するための有効な手段として「外国人採用」が注目されています。以下に、外国人採用のメリットと留意点を詳しく解説します。

外国人採用のメリット

労働力の確保

外国人労働者を採用することで、慢性的な人手不足を解消し、安定した労働力を確保することが可能となります。

近年、日本では在留外国人は年々増えつづけ、外国人就労者数も増えています。そのため、労働力確保の新たな選択肢として外国人採用を検討してみてはいかがでしょうか。

多様な人材の活用

多文化・多言語の人材を活用することで、業務の幅が広がり、新たな視点やアイデアの導入が期待できます。

若い労働力で長期間雇用が見込める

日本に在留している外国人の年齢層は20〜29歳、30〜39歳の年齢層が一番多いボリュームゾーンとなっています。

そのため、高齢化に影響され、若い従業員が不足している警備業界の企業様に従業員の若返りを図る解決策ともなり得ます。

また、研修やマネジメントをしっかり行うことで、若い外国人労働者の長期定着も見込めます。

▼警備業界での外国人採用についてよりくわしく知りたい方はこちらをチェック！

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外国人採用を使って警備業求人の応募を集めよう！

警備業界における人手不足は深刻な課題であり、従来の採用手法だけでは解決が難しい状況です。その中で、「外国人採用」は新たな人材確保の有力な選択肢として注目されています。

適切な手続きとサポート体制を整えることで、外国人労働者の力を活用し、業務の安定化とサービス向上を実現することが可能です。人材確保に悩む企業の皆様は、ぜひ「外国人採用」を検討してみてはいかがでしょうか。