人材採用をうまく進めるためには、企業に合った求人サイトを選ぶことが大切です。
この記事では、企業が求人サイトを選ぶときのポイントと、おすすめの求人サイトの特徴について詳しく説明します。

求人サイトのおすすめの選び方は？

求人サイトを利用する人たちは、最近の社会や経済の変化により、さまざまな層に広がっています。以前は、20代から30代の若い人たちが主に求人サイトを利用していましたが、今では40代以上のミドル層も求人サイトを活用するようになっています。

そのため、新しい求人サイトが次々に登場しており、求人を出す時にどのサイトを使うべきか迷ってしまうこともあるでしょう。
まずは、自分の会社にぴったりな求人サイトを選ぶ方法について紹介します。

1.  予算に応じて選ぶ

求人サイトを選ぶ際、まずは予算に合ったサイトを探すことが大切です。それぞれの料金体系や効果をしっかり理解して、自分の会社に合った選択をしましょう。

掲載料金の体系を理解する

求人サイトには大きく分けて「固定費型」と「成果報酬型」の2つの料金体系があります。

• 固定費型は、決まった期間分の料金を先に支払う方法です。料金が一定なので予算を管理しやすいのが特徴です。
• 成果報酬型は、応募があったときや採用が決まったときにだけ料金が発生します。そのため、初期費用を抑えられ、実際の成果に応じてコストを支払う形になります。

自社の採用ニーズや予算に応じて、どちらの料金体系が合っているかを考えることが大切です。

コストパフォーマンスを意識する

ただ安い求人サイトを選ぶだけでは効果的な採用は難しいかもしれません。掲載料金だけでなく、これまでの採用実績やサイトのサポート内容も確認することが大切です。
たとえば、同じ料金でも応募者が多く集まるサイトや、質の高いサポートを提供してくれるサイトを選べば、より効率的な採用が可能です。

こうすることで、限られた予算内でも満足度の高い採用活動が行えます。

2. ターゲット層に応じて選ぶ

求人サイトを選ぶときは、採用したい人の特徴や条件に合ったサイトを使うことが大切です。

職種や業種に特化したサイトを選ぶ

ITエンジニアや建築技術者、デザイナーなど、専門的なスキルが必要な仕事の場合は、業界に特化した求人サイトを使うと効果的です。
こうしたサイトには、特定の分野で働きたいと考えている人が多く集まるため、採用したい人材を見つけやすくなります。
たとえば、ITエンジニア向けのサイトでは、プログラミング言語や開発環境といった専門的な情報を詳しく載せられるため、応募者も仕事内容をよく理解した上で応募してくれるのがメリットです。

地域密着型のサイトを活用する

地元で働く人を募集したい場合は、地域に特化した求人サイトやハローワークを利用すると効果的です。
こうしたサイトには、家の近くでの仕事を探している人が多く集まる傾向があります。
また、地元の事情を理解している人材は、採用後に仕事に馴染みやすく、長く働いてくれる可能性が高いです。

3. 採用したい時期に応じて選ぶ

採用したい時期や期間に合わせて求人サイトを選ぶこともできます。

短期間での採用ならスピード重視のサイトを選ぶ

急いで人を採用したい場合は、検索結果の上位に表示されやすく、たくさんの人に見られるサイトを使うのがおすすめです。
とくに成果報酬型のサイトでは、採用が決まって初めて料金が発生するため、サイト運営側が積極的に求人を目立たせる工夫をしています。

また、求人情報が頻繁に更新されるサイトを選ぶと、最新の求職者にアピールしやすくなり、より効率よく採用活動を進められます。

長期的な採用ならサポートが充実したサイトを選ぶ

じっくり時間をかけて良い人材を探したい場合は、求人原稿の作成や写真撮影といったサポートが充実しているサイトを選びましょう。
より魅力的な求人情報を作ることができれば、応募者に良い印象を与えられます。

また、長期間の採用活動では、応募者との連絡や面接日程の調整などをサポートしてくれる機能があるサイトを選ぶと便利です。
こうしたサポートがあると採用活動がスムーズに進み、納得のいく人材を採用しやすくなります。

4. 募集する人数に応じて選ぶ

たくさんの人手が必要なときと、少人数だけ採用したい場合では、効果的なサイトの特徴が異なります。それぞれに合ったポイントを押さえましょう。

大量募集なら広範囲にアプローチできるサイトを選ぶ

アルバイトやパート、短期スタッフをたくさん採用したい場合は、利用者が多いサイトや地域に特化した求人サイトを選ぶのが効果的です。
こういったサイトは、多くの求職者に情報を届けられるため、短い期間でたくさんの応募を集めることができます。
とくに、地域密着型のサイトは地元で働きたい人が多く利用しているため、応募者の質が高くなりやすいのも特徴です。

少人数募集なら専門性の高いサイトを選ぶ

1〜2人だけ採用する場合は、業界に特化したサイトや、ターゲット層がはっきりしているサイトを使うと効率的です。
こうしたサイトでは、特定のスキルや職種を持った人が集まりやすいため、少人数の採用でも質の高い人材と出会えます。また、求職者に合った求人情報を掲載できるので、応募者とのミスマッチを防ぎやすくなり、採用活動がスムーズに進みます。

5. サポート体制に応じて選ぶ

採用活動を進める上で、どれだけサポートを受けられるかは重要です。
自分の状況に合ったサポートがある求人サイトを選ぶと、効率よく進めることができます。

原稿作成や写真撮影を任せたい場合

求人情報の準備に時間をかけられない場合は、求人の原稿作成や写真撮影をサポートしてくれるサイトを選ぶと便利です。
たとえば、求人広告に使う写真や文章がプロの手によって整えられると、応募者にとって魅力的な情報を簡単に伝えることができます。
専門のスタッフがサポートしてくれるサイトを選ぶことで、効果的な求人広告を手間をかけずに作ることができます。

採用までのフォローが欲しい場合

応募者とのやり取りや面接の日程調整を手伝ってくれるサイトを選ぶと、採用活動がよりスムーズになります。
また、採用後にフォローアップや定着支援を行っているサイトを選ぶと、採用した人材が長く活躍できる可能性が高くなります。

6. サイトの信頼性に応じて選ぶ

信頼できるサイトを選ぶことで、より多くの求職者にアプローチでき、効率的に採用活動を進めることができます。

集客力や実績を確認する

月間利用者数が多いサイトや、過去の採用実績が豊富なサイトを選ぶと、採用活動がうまくいきやすくなります。
集客力のあるサイトは、より多くの求職者に情報を届けることができるので、応募者が増える可能性が高くなります。また、過去の実績を確認することで、そのサイトが自社に合った人材をどれだけ確保できるかを確認でき、信頼できるサイトを選ぶ参考になります。

口コミやレビューを活用する

他の企業がそのサイトを利用した時の口コミやレビューを確認することも大切です。実際に使った人の意見は、サイトの使いやすさやサポート体制、求人の質などを知るために役立ちます。
ただし、口コミにはさまざまな意見があるので、良い意見だけでなく、デメリットも考えて総合的に判断することが大切です。

おすすめの求人サイト一覧【2025年版】

ここからは、求職者の特徴に合わせて、26種類の求人サイトを紹介します。
それぞれのサイトの特徴や、自社のターゲット層をしっかり確認して、ニーズに合うサイトを選ぶ参考にしてください。

20代におすすめの求人サイト

30代におすすめの求人サイト

40代におすすめの求人サイト

50代におすすめの求人サイト

女性におすすめの求人サイト

第二新卒におすすめの求人サイト

ハイクラス層におすすめの求人サイト

ベンチャー企業におすすめの求人サイト

アルバイト・パートにおすすめの求人サイト

その他のおすすめ求人サイト

それでは、各求人サイトの特徴についてくわしく見ていきましょう。

リクナビNEXT

【求人数】100万件以上
【登録者数】1,400万人以上

リクナビNEXTは、未経験からキャリアアップを目指す20代の方にとくに人気があります。

さまざまな業種の企業が求人を掲載しているため、成長を目指す企業やスタートアップ企業が利用するのにぴったりのサービスです。
若い人材を求める企業が多く、リクナビNEXTの充実した求人数を活用することで、理想の人材を効率よく採用できます。

→リクナビNEXTへのアクセスはこちら

マイナビ転職

【求人数】1万5,000件以上
【登録者数】832万人以上

マイナビ転職は、新規登録者のうち68%が35歳以下で、転職を積極的に考えている人が71%を占めています。そのため、若い世代向けの求人がたくさん掲載されているのが特徴です。

地元採用やUIターン採用にも強く、幅広い業種や職種を網羅しています。とくに、営業職やIT・Web関連、クリエイティブ系の職種など、多彩な求人が揃っているため、若い人材を探している企業にとってとても役立つプラットフォームです。
また、転職活動に役立つノウハウが豊富に紹介されていて、企業が求職者にしっかりアプローチできるようなサポート体制も整っています。

→マイナビ転職へのアクセスはこちら

doda

【公開求人数】非公開
【登録者数】888万人以上

dodaは、20代から30代の若い世代に人気があり、とくにキャリアアップを目指す30代向けの求人が豊富に揃っています。

doda登録者向けのエージェントサービスでは、求職者一人ひとりに合わせたキャリアカウンセリングを行い、希望に合った求人を紹介してくれるので、転職活動をしっかりサポートしてくれます。
そのため、営業職やITエンジニア、金融業界など、専門性の高い職種を採用したい企業にとって、とても役立つプラットフォームです。

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エン転職

【求人数】9万5,000件以上
【登録者数】1,100万人以上

エン転職は、会員の約60%が20〜30代の若い世代の求人サイトです。
このサイトでは、企業への独自取材をもとにした詳しい情報が求人票に載っているため、転職者が安心して応募できるのが特徴です。

求人票には、取材担当者のコメントや職場の雰囲気を紹介する動画が含まれていて、求職者が企業の実際の様子をイメージしやすくなっています。
こうした情報があることで、応募者と企業との間で起こりがちなミスマッチを減らすことが期待できます。

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ビズリーチ

【求人数】19万件以上
【登録者数】247万人以上

ビズリーチは、ハイクラス求人を中心に扱っていて、年収1,000万円以上の求人が全体の約3分の1を占めています。30代中盤以降のキャリアアップに役立つ求人サイトです。

経営幹部や専門職、そしてグローバルで活躍できる人材を求めている企業にとくにおすすめのサービスです。
ヘッドハンターを通じて優秀な人材に直接アプローチできるので、成長を目指す企業や、専門性の高い人材を求めている企業も効率よく採用活動を進められます。

→ビズリーチへのアクセスはこちら

ミドルの転職

【求人数】30万件以上
【登録者数】250万人以上

ミドルの転職は、30代から40代のミドル世代に向けた求人情報を提供しており、管理職や専門職の求人が豊富にそろっています。

とくに年収800万円以上の高収入の求人が多く、即戦力となる経験豊富な人材を求める企業におすすめのサイトです。
経営幹部やCxO、部長クラスといった重要なポジションを募集している企業にとって、理想的なプラットフォームと言えます。
また、dodaの転職エージェントと連携しているので、個別のキャリア相談や具体的な求人の紹介を受けることができ、企業のニーズにぴったり合った人材を効率よく採用できます。

→ミドルの転職へのアクセスはこちら

リクルートエージェント

【公開求人数】50万件以上
【非公開求人数】40万件以上
【登録者数】143万人以上

リクルートエージェントは、30〜40代向けの求人情報が多く、さまざまな業種や職種を幅広く取り扱っています。経験豊富なミドル層や管理職を探している企業におすすめです。
とくに、経営幹部や専門職といった重要なポジションの人材を募集している企業にとって、理想的なサービスを提供しています。

成功報酬型の仕組みを採用しているため、初期費用をかけずに優秀な人材を採用することができます。

→リクルートエージェントへのアクセスはこちら

FROM40

【公開求人数】1万6,000件以上
【非公開求人数】3,000件以上
【登録者数】2万5,000人以上

FROM40は、40代・50代のミドルシニア層向けの転職支援を提供している求人サイトです。
即戦力となる人材を探している企業におすすめのサイトで、とくに管理職や専門職の人材を募集している企業には理想的な選択肢です。

スカウト機能を使うことで、企業は自社にぴったりの人材を効率的に見つけ、採用活動をスムーズに進めることができます。

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シニアジョブ

【求人数】56,000件以上
【登録者数】28,000人以上

シニアジョブは、50歳以上の求職者向けの求人がたくさん掲載されているプラットフォームです。定年後に再び働きたいと考えている人が多く登録しています。
教育関連やサービス業、管理職など、経験豊富なシニア人材が活躍できる職種を募集している企業にはぴったりです。

→シニアジョブへのアクセスはこちら

女の転職type

【求人数】2,300件以上
【登録者数】203万人以上

女の転職typeは、女性が働きやすい環境にこだわった求人を紹介しているサイトです。とくに、女性の採用を強化したい企業におすすめです。

たとえば、育児や介護と両立できる柔軟な働き方を提供している企業や、女性管理職の割合が高い企業は、このサイトを使うことで幅広い女性人材と出会うことができます。
また、事務職や営業職、サービス業といった女性が多く活躍する職種の求人を掲載することで、より多くの応募者を集めることが可能です。

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とらばーゆ

【求人数】非公開
【登録者数】非公開

とらばーゆは、女性向けの就職や転職に特化した求人サイトで、利用者の97%が女性です。とくに20代から30代前半の若い世代が多く、34歳以下の求職者が全体の55%を占めています。

このサイトでは、女性のライフスタイルや希望に合わせた検索機能が用意されているため、求職者が自分に合った求人を見つけやすくなっています。その結果、企業は自社のニーズに合った応募者を効率よく採用することができます。

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第二新卒エージェントneo

【公開求人数】150件以上
【非公開求人数】5,000件以上
【登録者数】8万人以上

第二新卒エージェントneoは、第二新卒や既卒、フリーターの方を対象にした転職支援サービスです。未経験でも応募できる求人が多く、職歴に自信がない人や新しい仕事に挑戦したい人が登録しています。

若い人材を育てたい企業や、学歴や職歴よりも将来性を重視する企業にとって、とても便利なサービスです。
IT企業やスタートアップ、サービス業など、柔軟な採用を目指す企業におすすめです。

→第二新卒エージェントneoへのアクセスはこちら

UZUZ（ウズキャリ）

【掲載企業数】3,000社以上
【登録者数】14万人以上

UZUZは、20代のフリーターやニート、第二新卒を対象にした求人サイトです。とくにIT系や営業職の求人が多く、未経験の人でも応募しやすい求人を掲載しています。

ポテンシャルを秘めた、若い人材の採用を考えている企業におすすめのサービスです。
ブラック企業を排除する方針を掲げているので、求職者に安心感を与えられることも魅力のひとつです。

→UZUZへのアクセスはこちら

Re就活

【求人数】1万2,000件以上
【登録者数】230万人以上

Re就活は、20代・第二新卒・既卒のための求人サイトです。未経験でも応募できる求人が多く、若手を積極的に採用したい企業が多く掲載されています。
成長を目指す中小企業やスタートアップ企業など、未経験者を育てる意欲がある企業にぴったりのサービスです。柔軟な働き方やキャリアアップのチャンスをアピールすることで、優秀な人材を採用しやすくなります。

→Re就活へのアクセスはこちら

JACリクルートメント

【求人数】4万5,000件以上
【登録者数】7万人以上

JACリクルートメントは、管理職や専門職、エグゼクティブの採用を得意とする転職エージェントです。登録者の多くは35歳以上で、管理職や管理部門（経理・人事・総務など）、営業職、業界の専門家、エンジニアなど豊富な経験を持つ人が中心です。

経験豊かな人材コンサルタントが強いネットワークを活かし、企業と求職者を的確にマッチングするため、スムーズな採用が可能になります。

→JACリクルートメントへのアクセスはこちら

エグゼクティブリンク

【求人数】5,000件以上
【登録者数】非公開

エグゼクティブリンクは、コンサルティング業界に特化した転職エージェントで、エグゼクティブ層向けの高年収求人を扱っています。

コンサルティングファームや、高い年収を提示できる外資系企業、戦略的なビジネスコンサルティングを行う企業に向いているサービスです。
経営戦略やデジタルトランスフォーメーションを推進する企業にとって、優秀な人材を見つけるのに適しています。
また、コンサルティング業界経験者による手厚いサポートがあるため、マッチングの質が高いのが大きな特徴です。

→エグゼクティブリンクへのアクセスはこちら

Wantedly

【掲載企業数】40,000社以上
【登録者数】400万人以上

Wantedlyは、日本発のビジネス用SNSです。とくにIT業界やスタートアップ企業で、企業文化や働く環境を重視した求人が多く掲載されています。

このサービスの特徴は、「共感」を大切にしたマッチングです。給与や待遇よりも、企業のビジョンやカルチャーに共感できる人を採用したい企業に向いています。
そのため、若手人材を求める企業や、柔軟な働き方を取り入れている企業にとって、とても効果的なサービスです。
企業文化や職場の雰囲気をしっかり伝えることで、求職者とのミスマッチを防ぎ、より良い採用につなげることができます。

→Wantedlyへのアクセスはこちら

Green

【求人数】30,000件以上
【登録者数】120万人以上

Greenは、IT・Web業界の求人に強い転職サイトです。業界特化型の求人サイトの中でも求人掲載数が多いのが特徴です。
企業の雰囲気を伝える写真もたくさん掲載できるので、自社の魅力を効果的にアピールできます。
スタートアップやベンチャー企業の利用が多く、若手の優秀な人材を確保したい企業に向いています。

→Greenへのアクセスはこちら

タウンワーク

【求人数】250万件以上
【月間ユーザー数】1,300万人以上

タウンワークは、日本最大級の求人サイトで、アルバイトやパートの求人を多く掲載しています。全国各地の求人情報がそろっているのが特徴です。

飲食業や小売業、サービス業など、短時間勤務や柔軟なシフトを希望する人を採用したい企業に向いています。学生や主婦向けの求人が多いため、こうした人材を求める企業にとって効果的な求人サイトです。

→タウンワークへのアクセスはこちら

Indeed

【求人数】180万件以上
【月間ユーザー数】2,390万人以上

Indeedは、世界最大の求人検索エンジンで、さまざまな求人情報をまとめて掲載しています。日本国内でも多くの企業が利用しており、特に中小企業や新興企業にとって役立つサービスです。

初期費用や掲載費用がかからず、無料で求人を出せるため、コストを抑えながら多くの求職者にアプローチできます。また、求人数が豊富で、ユーザーが興味のある職種や業界の求人を一度に検索できるため、採用活動の効率も上がります。

→Indeedへのアクセスはこちら

バイトル

【求人数】240万件以上
【月間ユーザー数】810万人以上

バイトルは、アルバイト・パートに特化した求人サイトです。
学生やフリーター、主婦（主夫）など、さまざまな人が利用しており、とくに10代から20代の若い世代に支持されています。

動画や写真を使って職場の雰囲気を伝えられるため、飲食業や小売業などの接客業を中心に、多くの企業に活用されています。
また、急募の求人にも対応しており、即日掲載が可能です。そのため、すぐに人手が必要な企業や、若い世代を積極的に採用したい企業におすすめです。

→バイトルへのアクセスはこちら

ハローワークインターネットサービス

【求人数】1,000万件以上
【登録者数】450万人以上

ハローワークインターネットサービスは、厚生労働省が運営する求人サービスで、誰でも無料で利用できます。とくに、中小企業や地域に根ざしたビジネスに向いています。

企業はハローワークを通して、地元で仕事を探している人にアプローチできるため、地域の人材を確保しやすくなります。
また、採用時に助成金制度を活用できる場合があるため、コストを抑えながら採用活動を進めることも可能です。

→ハローワークインターネットサービスへのアクセスはこちら

ランサーズ

【案件数】210万件以上
【登録者数】260万人以上

ランサーズは、フリーランスや副業向けの仕事が豊富にあるクラウドソーシングサービスです。
リモートワークを取り入れている企業や、短期間のプロジェクトを進めたいスタートアップ企業にとって便利なサービスです。

ライティング、デザイン、システム開発など、さまざまな職種の案件がそろっており、企業は必要なスキルを持つフリーランスを簡単に見つけることができます。
専門家と直接やり取りできるため、コストを抑えながら質の高い仕事を依頼できます。

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クラウドワークス

【案件数】300万件以上
【登録者数】600万人以上

クラウドワークスは、在宅で働ける仕事が多いクラウドソーシングサービスです。とくに、ITエンジニア、デザイナー、ライターなどの専門職に強みがあります。
プロジェクト単位や短期間の業務委託にも対応できるため、即戦力を求める企業やコストを抑えながら専門スキルを活用したい企業におすすめです。

→クラウドワークスへのアクセスはこちら

転職会議

【求人数】43万件以上
【登録者数】980万人以上

転職会議は、求人情報と企業の口コミを紹介する日本の転職サイトです。
上場企業や大手企業だけでなく、中小企業やベンチャー企業の口コミもたくさん掲載されています。

実際に働いている人のリアルな意見を知ることで、求職者は自分に合う会社を見つけやすくなります。
社内文化や福利厚生に力を入れている企業にとって、自社の魅力をしっかり伝えられるサービスです。

→転職会議へのアクセスはこちら

Guidable Jobs

【掲載企業数】3,100社以上
【登録者数】25万人以上

Guidable Jobsは、日本最大級の外国人向けの求人サイトです。外国人を採用するのが初めての企業でも安心して利用できるよう、専任スタッフによるサポートが充実しています。
このサポートにより、企業は言語や文化の違いに対する不安を減らし、採用のプロセスをスムーズに進めることができます。

外国人を採用しようと考えている企業、とくに多国籍な職場を目指す企業や、労働力不足に悩んでいる業界におすすめです。
さまざまな背景を持つ人材を採用することで、企業の国際競争力を高めることが期待できます。

→Guidable Jobsへのアクセスはこちら

さいごに

求人サイトは、企業の採用活動においてとても重要な役割を持っています。
自社のニーズやターゲットに合ったサイトを選ぶことで、採用活動がスムーズに進み、理想の人材を見つけやすくなります。

この記事で紹介したポイントを参考に、最適な求人サイトを見つけ、活用してみてはいかがでしょうか？