日本には多くのペルー人が住んでいることをご存知でしょうか？ 実は関東を中心に多くのペルー人が在住しており、また就労しています。

現在、日本では人口減少が深刻に進んでおり、さまざまな業界で人材不足に直面しています。ここでは日本で多く就労しているペルー人の特徴や性格、仕事観についてくわしくご紹介していきます。

日本における人材不足の現状

日本は少子高齢化によって深刻な労働力不足に直面しています。特に製造業、建設業、農業、介護業界など、ブルーカラー職種では人材の確保が難しく、多くの企業が対策を迫られています。

国内の労働市場では、若年層の人口減少により、企業が求める人数を充足するのが難しくなっています。このような状況下で、外国人労働者の採用が注目されています。外国人採用は、労働力不足の解決策として多くの企業に採用されています。

外国人採用という解決策

外国人採用は、単に労働力を補うだけではなく、新しい視点や文化の多様性を企業に取り込む機会でもあります。

特にペルー人は、日本の文化にもなじみやすく、働き方や責任感が強いことから、企業にとって貴重な労働力となり得ます。ペルーからの労働者は、日本の技能実習制度を活用して来日するケースが多く、製造業や建設業での需要が高まっています。

日本に住んでいるペルー人の人数

法務省の統計によると、2023年現在、日本には約6,500人のペルー人が在留しています。この中には、永住者や定住者だけでなく、技能実習生や特定技能ビザで働く人々も含まれます。

特に製造業や農業、建設業などの現場での需要が高く、ペルー人労働者はこれらの業界で重要な役割を果たしています。

ペルー人の性格と特徴

ペルー人は、温厚で協調性があり、勤勉で真面目な性格が特徴です。また、家族を大切にする文化が強く、家族のために安定した職を求めて努力する傾向があります。ペルー人はチームワークを重視し、他人との協力を大切にするため、日本の職場文化にも適応しやすいです。

さらに、礼儀正しく、相手を尊重するコミュニケーションを取るため、日本人の上司や同僚との関係も良好に築きやすい点が強みです。以下でペルー人の性格、特徴についてよりくわしくご紹介していきます。

温厚で協調性のある性格

ペルー人の大きな特徴の一つに、温厚で協調性のある性格が挙げられます。ペルーでは、集団での作業やコミュニティを重視する文化が根強いため、他者との関係を円滑に保つことが重要視されています。

そのため、職場においても、チームメンバーとの協力や上司とのコミュニケーションを大切にします。日本の企業文化において、上下関係やチームワークが重視される職場環境において、ペルー人の協調性は大きな強みとなります。

勤勉で責任感の強い労働者

ペルー人は非常に勤勉で、与えられた仕事に対して責任を持って取り組む性格があります。特に日本の「真面目さ」や「時間厳守」の文化になじみやすく、仕事に対する姿勢も真剣です。

ペルーでは、仕事は家族を支えるための重要な手段とされており、この背景から、ペルー人は職場での努力を惜しまず、期待に応えようとします。日本の企業においても、彼らの責任感の強さや仕事への真摯な姿勢は、高く評価されるポイントです。

家族を大切にする文化

ペルー人は家族を非常に大切にする文化を持っています。これは、ペルーの社会において家族が中心的な役割を果たしているためです。多くのペルー人労働者は、日本で得た収入を本国の家族に送金することが一般的であり、これが彼らの労働モチベーションの一つとなっています。

企業側としては、この家族を大切にする価値観を理解し、家族との時間や柔軟な勤務制度を整えることで、ペルー人労働者の満足度と生産性を向上させることができます。

異文化適応力の高さ

ペルー人は、異文化に対する適応力が高いことも特徴的です。ペルーは多民族国家であり、インカ文明やスペイン植民地時代の影響を受けて、多様な文化が共存しています。

この背景から、異なる文化や慣習に柔軟に対応する力が養われており、日本の文化や仕事の進め方にも比較的スムーズに適応することが可能です。ペルー人の適応力は、日本の職場で必要とされる「臨機応変さ」や「柔軟性」を求められる場面で、特に役立つでしょう。

コミュニケーションの取り方

ペルー人は、礼儀正しいコミュニケーションを取ることが特徴的です。これは、彼らが相手を尊重し、対話を重視する文化を持っているためです。日本の企業文化においても、ペルー人のこうした礼儀正しいコミュニケーションスタイルは評価されます。

また、ペルー人は直接的な意見表明よりも、相手を気遣う表現を重視する傾向があるため、特に職場においてトラブルを避けるための柔軟な対応力を発揮します。

ペルー人の仕事観

上でご紹介した性格や特徴から、ペルー人は仕事に関しても同じような価値観を持っています。ペルー人は仕事に対して誠実で責任感が強い傾向があります。長時間労働にも耐えうる忍耐力を持ち、目標に向かって一生懸命努力する姿勢が見られます。

また、彼らは家族を支えるために日本に来ている場合が多く、そのため安定した収入を求めて職場での成果を重視する傾向があります。自分の役割に対する責任を持ちながらも、仕事のバランスを取り、チーム全体の成功を考えることができる労働者として評価されています。

日本に住んでいるペルー人の在留資格の割合

日本に住むペルー人の在留資格は、その滞在目的や職業に応じて異なります。法務省のデータによると、ペルー人は主に「定住者」「永住者」「技能実習」「特定技能」などの在留資格で日本に滞在しています。以下では、それぞれの資格について具体的な数字とともに説明します。

永住者・定住者

2023年のデータでは、日本に在留しているペルー人のうち、約45%が「永住者」または「定住者」の在留資格を持っています。具体的には、約2,900人がこれらの資格で日本に滞在しています。「永住者」は、永続的に日本に滞在できるため、安定した雇用を維持し、日本で家族を養っているケースが多く見られます。

また、「定住者」の資格は、特定の個別事情に基づいて与えられるため、日系ペルー人やその家族がこの資格で日本に長期滞在することが一般的です。

技能実習生

ペルーからの「技能実習生」も多く存在しており、約25%がこの在留資格を持っています。2023年のデータでは、約1,600人のペルー人が技能実習生として日本に滞在しています。

技能実習制度は、主に製造業や農業、建設業などの現場での技術習得を目的としており、ペルー人実習生はこれらの分野での需要が高いです。技能実習生は最長5年間の滞在が認められており、日本国内の労働力不足の解消に大きく貢献しています。

特定技能ビザ

2019年に新設された「特定技能ビザ」は、労働力不足が深刻な業種において外国人労働者を受け入れる制度で、ペルー人もこのビザを取得するケースが増えています。2023年のデータでは、ペルー人の約15%にあたる約1,000人が特定技能ビザを取得しています。

特定技能ビザは、製造業や建設業、介護業などの幅広い分野で活用されており、技能実習を終えた後に特定技能ビザに切り替えるペルー人も多くいます。このビザでは、最長5年間の滞在が可能で、必要なスキルを持った労働者として日本の経済に貢献しています。

その他の在留資格

その他にも、約15%のペルー人が「家族滞在」「留学」「就労ビザ」などの在留資格で日本に滞在しています。

これには、日本で働く家族を持つ人や、日本の学校に通う学生、技術職や専門職で働く人々が含まれます。特に家族滞在の資格を持つペルー人は、日本に定住している親や兄弟との関係を深めつつ、日本社会に根付いた生活を送っています。

ペルー人は日本のどの地域に多いのか

ペルー人は、主に関東地方と中部地方を中心に居住しています。2023年の統計によると、特に以下の都道府県にペルー人が多く居住していることが確認されています。

東京都

東京都は、ペルー人を含む多くの外国人が集まる地域です。東京都内には約1,500人以上のペルー人が居住しており、特に大田区や江戸川区、足立区といった外国人コミュニティのある地域でペルー人の存在感が強くなっています。

東京都内では、飲食業や建設業、製造業での就労機会が多いため、これらの職種に従事しているペルー人が多く見られます。

神奈川県

神奈川県には、約1,200人のペルー人が住んでいます。横浜市や川崎市は、多くの外国人が居住する都市であり、ペルー料理店やペルー文化を紹介するイベントなども開催されています。神奈川県内の製造業や物流関連の職種で、ペルー人労働者の需要が高いことが特徴です。

愛知県

愛知県は、日本国内でペルー人が多く住む地域の一つで、約1,800人のペルー人が居住しています。特に豊田市や岡崎市といった自動車産業が盛んな地域には、技能実習生や特定技能ビザで働くペルー人が多く見られます。愛知県の自動車関連の製造業では、外国人労働者の存在が欠かせず、ペルー人もその一翼を担っています。

静岡県

静岡県には約700人のペルー人が居住しており、特に浜松市はペルー人コミュニティが発展しています。浜松市は、日系ペルー人の移住者が多く、彼らが日本で定住しやすい環境が整っています。製造業や農業などの職種での就労機会が多く、地域社会との関わりも深くなっています。

群馬県

群馬県には、約600人のペルー人が居住しています。太田市や伊勢崎市では、日系ブラジル人をはじめとする南米出身の労働者が多く住んでおり、その中でもペルー人の数が増加しています。自動車産業や機械製造業での労働力として、ペルー人の需要が高まっています。

ペルー人労働者のマネジメントとコミュニケーション

ペルー人労働者との円滑なコミュニケーションは、企業の生産性向上に寄与します。彼らは礼儀を重んじ、他者との協調を大切にするため、明確で丁寧な指示を出すことで、より良い結果を引き出すことができます。また、ペルー人労働者はチームワークを重視する傾向があるため、チーム全体での達成目標を共有し、メンバー同士で協力し合う環境を作ることが重要です。

さらに、彼らの文化や習慣を理解し、尊重することも大切です。ペルーでは家族を大切にする文化が強いため、家族に関するサポートや休暇制度を整えることで、彼らのモチベーションを高めることができます。

さいごに

日本における人材不足の解決策として、外国人労働者の採用はますます重要性を増しています。特にペルー人は、日本の文化にもなじみやすく、責任感が強く、勤勉な労働者として高い評価を得ています。企業がペルー人労働者を採用する際には、彼らの特徴や文化を理解し、適切なマネジメントやサポートを提供することが重要です。

ペルー人の採用を通じて、企業の成長と労働力不足の解消に寄与できる可能性が広がります。新しく人材確保を考えていらっしゃる方は、ぜひGuidableにご相談ください！