台湾では日本語を学ぶ環境が整っており、多くの人が日本語を学んでいます。
日本との歴史的なつながりや日本文化への親しみが、台湾人の日本語力に大きく影響しています。

この記事では、台湾人が日本語を得意とする理由と、採用時に即戦力として活躍できる理由を説明します。

なぜ台湾には日本語を学ぶ人が多いの？

台湾では、日本語を学ぶ人がとても多く、高校や大学だけでなく、社会人や高齢者にも広がっています。

なぜこれほど日本語が人気なのでしょうか？その理由には、歴史的なつながり、教育環境の充実、日本のポップカルチャーの影響などが関係しています。

歴史と文化の影響

台湾と日本は、長い歴史を通じて深い関係を築いてきました。
日本は1895年から1945年までの約50年間、台湾を統治しており、この間に鉄道や学校などのインフラが整備されました。この影響で日本語を話す人が増え、日本の文化も台湾に広まりました。
戦後も台湾と日本の交流は続き、とくに経済や文化の結びつきが強まりました。そのため、日本に興味を持つ台湾人が多く、日本語を学ぼうとする人は少なくありません。

また、台湾の人々は「礼儀」「誠実さ」「協調性」を大切にする傾向があり、こうした価値観が日本と似ているため、日本語をや日本文化を学ぶことへの関心が高まっています。

日本語を学ぶ環境が整っている

台湾では、日本語が学校教育の一部として取り入れられています。とくに高校（高級中学）では第二外国語として人気が高く、93.2%の学校が日本語を開講しています。
また、第二外国語を学ぶ生徒の約半数が日本語を選択しており、英語に次ぐ人気の外国語となっています。

日本語を学ぶ機会は大学にも広がっています。90%以上の大学で日本語の授業があり、日本語学科を持つ大学も40校以上あります。
さらに、社会人や高齢者向けの語学学校や補習班（塾）も多く、ビジネス日本語や会話、日本語能力試験（JLPT）の対策講座など、目的に応じた学習ができる環境が整っています。

日本語能力試験（JLPT）の受験者数も増えており、2023年には約7万人が受験しました。受験者の年齢は7歳から91歳までと幅広く、学生だけでなく社会人や高齢者の間でも日本語学習を学ぶことが身近なものになっています。

参考：国際交流基金　台湾（2023 年度）

日本のポップカルチャーの影響

日本のアニメ、マンガ、音楽、ファッションなどのポップカルチャーは、台湾でも大きな人気を集めています。とくにアニメやマンガが好きな人の中には、作品を原作の日本語で楽しみたいという人が多くいます。

また、日本の音楽やアイドル文化も人気があり、コンサートやイベントが頻繁に開催されています。日本語を理解することで、歌詞の意味がわかるようになったり、アイドルのトークを楽しめるようになったりするため、ファンの間で日本語学習の意欲が高まっています。

日本語を話せる台湾人を採用するメリットは？

台湾人は、日本の職場でさまざまな強みを発揮しています。その特性やスキルは、日本の企業にとってとても価値のあるものです。
ここでは、台湾人が持つ具体的な強みについて紹介します。

親日的な人が多く、安心して一緒に働ける

台湾は日本と歴史的・文化的につながりが深く、日本に親しみを持つ人が多い国です。そのため、日本の文化や習慣に対する理解があり、職場でも自然に馴染みやすいのが特徴です。

また、台湾の人は人間関係を大切にするため、同僚や上司とも協力的に働くことができます。
日本人社員ともすぐに打ち解けるため、チームワークが向上し、職場の雰囲気が良くなるというメリットがあります。

スムーズに仕事を進められる

台湾では日本語を学ぶ人が多く、ビジネスの場でもスムーズにコミュニケーションが取れることが強みです。
とくに若い世代の中には、アニメや音楽など日本の文化に影響を受けて、日本語を習得した人が多く、自然な会話ができます。

また、日本語だけでなく、英語や中国語が話せる人も多いため、国際的なビジネスの場でも活躍しやすいのが台湾人の特徴です。

日本のビジネス文化に馴染みやすい

日本の企業ではチームワークや協調性を大切にする文化がありますが、これは台湾の職場文化と共通する部分が多いです。そのため、台湾人は日本の企業にもスムーズに適応できます。

実際に、台湾人を雇用している企業の多くが、勤勉で責任感が強く、仕事に真面目に取り組む姿勢を高く評価しています。

ITスキルが高く、デジタル分野で活躍できる

台湾はIT産業が発展している国で、優秀なエンジニアや技術者が多いことでも知られています。とくに、台湾の大学では情報技術（IT）やエンジニアリングの教育が充実しており、新しい技術を学んだ人材が多くいます。
また、台湾は半導体産業でも世界的に有名で、日本の企業にとってもデジタル技術の導入や開発を支える貴重な人材となることが期待されています。

台湾からの人材採用を成功させるポイント

台湾の人材は、日本語を話せる人が多く、技術力や適応力の高さから日本企業でも活躍しています。
ここでは、台湾人材を採用するときに意識すべきポイントを紹介します。

明確な採用基準を設定する

台湾にはさまざまなスキルを持つ人がいるため、どんな人材を求めるのかを明確にすることが大切です。たとえば、日本語レベルや必要な経験、求めるスキルを事前に決めておくことで、企業に合った人材を見つけやすくなります。

職種ごとのポイント

• 接客業：お客様とのコミュニケーション力が大事です。日本語で丁寧に対応し、柔軟に対応する力が求められます。
• ITや技術職：技術スキル重視で、日本語は少し苦手でも問題ないことがあります。
• 製造業：指示を正確に理解し、安全に作業する力が求められます。
• 医療・介護職：患者や利用者とのコミュニケーションや、安心感を与える力が必要です。

企業が何を重視するのかを明確にすることで、ミスマッチを防ぎ、より適した人材を採用できるようになります。

文化の違いを尊重し、柔軟な環境をつくる

台湾と日本は文化的に似ている部分もありますが、働き方や考え方には違いがあるため、柔軟な対応が必要です。

たとえば、台湾では「残業をしない」という価値観が日本よりも強い傾向があります。そのため、長時間労働が当たり前の職場では、事前に価値観のすり合わせが必要です。
また、日本の企業では「報連相（報告・連絡・相談）」が重視されますが、台湾ではそこまで一般的ではないため、職場でのコミュニケーションルールをしっかり伝えることが大切です。

このような文化の違いを理解し、ワークライフバランスを考えた柔軟な働き方を取り入れることで、台湾人材が安心して長く働ける環境をつくることができます。

採用後のサポート体制を整える

外国人労働者が日本でスムーズに働くためには、採用後のサポートも欠かせません。とくに、台湾からの人材が安心して生活できるようにすることが大切です。

具体的なサポート例

• 住居探しのサポート：住みやすい物件を紹介したり、社宅を用意する。
• ビザの更新手続きのサポート：必要な書類の準備や手続きをサポートする。
• 職場でのサポート：仕事の進め方やルールをしっかり説明し、不安を解消する。
• 生活面でのサポート：日本の銀行口座の開設や、ライフラインの手続きをサポートする。

こうしたサポートが充実していると、台湾人材も安心して働けるため、企業への定着率も高まります。

さいごに

日本語が得意な台湾人を採用することで、企業が得られるメリットはたくさんあります。
この記事では、台湾の人たちが日本に親しみを持っていて、ビジネス文化にもすぐに馴染むことや、すぐに活躍できる点について紹介しました。

台湾の日本語教育はとても充実しているので、優れた人材が多く、採用する企業にとって大きなプラスになります。これからのビジネスで、台湾人の力を活かすことはとても効果的です。
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