外国人採用に強い！信頼できる人材紹介会社おすすめ10選【2026年最新版】

「外国人を採用したいけれど、どこに頼めばいいかわからない…」と感じている採用担当者は少なくありません。
ひとくちに「外国人人材紹介会社」といっても、得意な業種や国籍、サポート範囲はサービスによって大きく異なります。

この記事では、外国人採用の経験が少ない企業でも安心して利用できる人材紹介会社を10社厳選して紹介します。
各社の特徴・料金・向いている企業のタイプを整理しているので、自社に合ったサービスを探す際の参考にしてください。

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外国人人材紹介会社とは？

外国人人材紹介会社とは、企業と外国人求職者をつなぐ専門の会社です。
法律上は「有料職業紹介所」として、厚生労働大臣の許可を受けた事業者にあたります。

企業から「こんなスキルを持った人材がほしい」という依頼を受けると、自社のデータベースや独自ネットワークから条件に合う人材を探し、候補者として紹介しています。
求人票の作成・候補者のスクリーニング・面接日程の調整・合否連絡の代行まで対応してくれる会社もおおく、採用担当者の工数を大幅に削減できる点が大きなメリットです。

人材紹介会社のビジネスモデル

料金体系は「成功報酬型」が一般的で、採用が決まったときにはじめて費用が発生します。相場は採用者の初年度年収の20〜35%程度です。
採用できなかった場合は費用がかからないため、求人広告と比べてコスト面のリスクを抑えられます。
多くの会社が返金規定（保証期間）を設けており、入社後の早期退職時に手数料の一部返金や無償での代替紹介に対応しています。

また「着手金型」と呼ばれる方式もあります。
依頼時点で費用の一部を前払いし、採用決定時に残額を支払う形式で、採用が決まらなくても着手金は戻りません。
初めて利用する場合は、成功報酬型のサービスを選ぶと安心です。

求人サイトとの違い

求人サイトは企業が広告を掲載し求職者が応募する「掲載型」、人材紹介会社はコーディネーターが条件に合う人材を探して紹介する「紹介型」です。
費用が発生するタイミングも異なり、求人サイトは掲載時、人材紹介会社は採用決定時に発生します。

対応できる主な在留資格

人材紹介会社はそれぞれ得意とする在留資格が異なります。
採用したい人材のタイプに合ったサービスを選ぶことが重要です。

• 技術・人文知識・国際業務（技人国）：
  ITエンジニア・翻訳・営業など専門職向けです。大卒以上または一定の実務経験が要件となり、高度外国人材の採用を目指す企業で活用されています。
• 特定技能：
  介護・外食・製造など16分野で就労できます。技能試験・日本語試験の合格が要件で、即戦力として期待できます。
• 身分系（永住者・定住者・配偶者など）：
  業種・職種の制限なく就労できます。ビザ更新が不要で手続き負担が少なく、日本語能力が高い人材もおおく見られます。
• 高度専門職：
  研究者・高度IT技術者・経営管理者などが対象です。学歴・職歴・年収などをポイントで評価し付与される在留資格で、専門性が高く企業の中核人材として期待されています。

外国人人材紹介会社おすすめ10選！

以下の比較表を参考に、自社のニーズに合ったサービスを探してみてください。

1. GOWELL（ゴーウェル）

GOWELLは、アジア系の高度外国人材の紹介に強みを持つ人材紹介会社です。
国内外国人の就職希望登録者数は12,000人以上で、ほとんどが日本語対応できる人材です。また、銀座に日本で唯一の外国人向け相談スペース「GOWELL TOWN」を運営しており、毎月おおくの就職希望者が来社しています。地方銀行18行とも連携しているため、地方勤務が可能な人材も豊富です。

社内には在留資格（ビザ）にくわしい専門スタッフも多数在籍しています。
元東京・大阪入国管理局長が顧問として在籍しているため、在留資格のミスマッチが起きにくい点も安心材料です。

2. Mannet（マンネット）

Mannetは1986年設立の総合人材サービス会社で、グローバル人材紹介の実績が豊富です。
登録者は100か国・2万人以上と国内最大級のデータベースを持っており、日本国内の採用はもちろん、海外人材の招へいや現地採用、海外業務代行のサポートにも対応しています。

海外事情に精通したスタッフが在籍しているため、外国語や異文化への理解が深く、きめ細かなサポートを受けられます。
紹介手数料は相場より低めで、人件費の負担をおさえながら活用しやすい点も特徴です。

3. RISE for Business（ライズフォー）

RISE for Businessは、東証スタンダード市場上場企業・株式会社ウイルテックが運営する、IT・機電・建設系の外国人エンジニアに特化した採用マッチングサービスです。

国内外あわせて100万人超の独自コミュニティを持つのが特徴で、100%が理系大卒・院卒・専門卒の日本語既習者、93%が35歳未満という質の高い人材がそろっています。
グローバル採用適性検査「CQI」を搭載しており、日本企業とのカルチャーフィットも事前に確認できます。

4. Bridgers（ブリッジャーズ）

Bridgersは、リーラコーエングループが運営する外国人採用オンラインイベントサービスです。
「1社単独」形式の面接会が特徴で、自社を第一志望としている候補者だけで面接会を構成します。国内外50以上の拠点ネットワークを生かし、通常3週間程度で面接会を実施できます。

登録者の80%が日本語能力試験N1〜N2レベル、90%が35歳以下で、大卒・短大卒以上の人材に絞って紹介しています。
厚生労働省後援の「日本HRチャレンジ大賞 人材サービス優秀賞（採用部門）」も受賞しており、実績面でも信頼しやすいサービスです。

5. TOHOWORK（トーホーワーク）

TOHOWORKは、ベトナム人人材の紹介を得意とする人材紹介会社です。
専任のコンサルタントが企業を直接訪問し、仕事内容や労働条件を細かくヒアリングしたうえで人材を紹介するため、入社後のミスマッチが少ないのが特徴です。

紹介できる職種は、法律で定められた建設業務・港湾運送業務を除くすべての職種に対応しています。

6. WILLOF（ウィルオブ）

ウィルオブは、東証プライム市場上場企業・ウィルグループが運営する人材サービス会社です。
外国人材サービス「JapanWork」を展開しており、製造・物流・介護・宿泊・外食業を中心に、幅広い業種の外国人採用に対応しています。
対応できる在留資格の幅が広く、特定技能・技能実習・技術人文知識国際業務・永住者・定住者・留学生など、多様な在留資格の人材を紹介できます。

社内には90名以上の外国人スタッフが在籍しており、候補者の母国語でのフォローも可能です。
入国管理庁から特定技能外国人登録支援機関として認定されており、採用からビザ申請、就業後のフォローまでワンストップで対応しています。

7. FAST OFFER（ASIA to JAPAN）

FAST OFFERは、アジアトップ大学の理系新卒外国人材と日本企業をつなぐ採用支援サービスです。
中国・ベトナム・インド・インドネシアなどアジア9か国・1地域の36大学以上と提携しており、理系学生を対象に日本語授業を無償で提供しています。

内定後の日本語研修から、ビザ取得・生活立ち上げ・銀行口座開設まで一気通貫でサポートしています。
ASIA to JAPANが事前面談を行い、就業意欲や日本語力を5段階で評価しているため、採用判断をしやすい点も強みです。

8. Lift（リフト）

リフトは、日本在住で、日本での就労経験がある特定技能外国人の紹介・支援に特化した人材紹介会社です。累計マッチング実績2,000名以上、定着率90%以上という実績があります。

FacebookやTikTokなどのSNSと自社メディアを活用して集客しており、最短2週間で候補者紹介、最短2か月で入社が可能です。

スピード感のある採用と定着支援の両方を重視したい企業に向いています。

9. JELLYFISH（ジェリーフィッシュ）

JELLYFISHは、即戦力の外国人ITエンジニア採用に特化した人材紹介会社です。
登録者数は48か国以上・20,000人以上で、75%が日本在住、91%が35歳以下と、若く技術力のある人材がそろっています。
また、SNSを中心に50種類以上のSNS・コミュニティを活用し、転職潜在層にアプローチするダイレクトリクルーティングを強みとしています。

AI・ブロックチェーン・IoT・ロボットなど、日本では採用難易度の高い先端技術を持つエンジニアの紹介も可能です。
中国・韓国・台湾などアジア50校以上の現地教育機関と直接提携しており、ビジネスレベルの日本語能力を持つ人材を紹介しています。

10. Grasp（グラスプ）

Graspは、株式会社大東企業（大東企業グループ）が運営する外国人人材紹介サービスです。
日本有数の高い接客力が求められる飲食事業を30年以上展開してきた同グループ自身の外国人採用ノウハウを、サービスに落とし込んでいるのが大きな特徴です。

「入社後のキャリアを想像する力」「入社後のギャップを受け入れられる素直さ」「仕事に向き合える真摯さ」という3つの観点で人材を見極めており、長く定着する外国人材の採用を得意としています。

人材紹介会社を選ぶときの3つのポイント

1. 自社の業種・職種との相性を確認する

ひとくちに外国人人材紹介会社といっても、得意な業種・職種・国籍は各社で大きく異なります。
介護・製造特化型、ITエンジニア特化型、国籍が幅広い型など、自社のニーズと照らし合わせて選ぶことが重要です。
可能であれば、自社の業種でどれくらい紹介実績があるかも確認してみましょう。

2. 料金体系と返金規定を確認する

成功報酬の料率（年収の20〜35%が相場）に加えて、早期離職時の返金制度や、代替人材の無償紹介制度があるかも確認しておきましょう。
保証期間は会社によって1か月〜6か月と差があります。また、追加サービス（定着支援・ビザ手続き代行など）に別途費用が発生するかどうかも、事前に確認が必要です。

3. 入社後の定着サポートの有無を確認する

外国人は慣れない環境で働くため、サポートがないと早期離職につながりやすくなります。
住居・銀行口座・携帯契約などの生活支援、母国語対応のコンサルタントの有無、定期面談を行うかどうかなどは、定着率に直結します。
とくに初めて外国人を採用する企業は、手厚いサポート体制のある会社を選ぶとリスクを抑えやすくなります。

人材紹介会社を使うメリット・注意点

5つのメリット

• 採用工数の削減：求人票の作成や候補者の選定、面接調整、合否連絡まで代行してくれるため、採用担当者の負担を大幅に減らせます
• コストリスクが低い：成功報酬型が一般的で、採用できなかった場合は費用がかかりません
• 在留資格（ビザ）の相談ができる：在留資格にくわしいスタッフが在籍している会社であれば、法律面の不安も解消できます
• 入社後の定着支援が受けられる：生活支援や多言語サポートなど、外国人が定着しやすい環境づくりをサポートしています
• 質の高い人材にリーチしやすい：自社だけではアプローチしにくい国内外の求職者データベースを活用できます

注意点

• 採用基準の事前共有が必須：スキルレベルや日本語能力、文化的適応性などの採用基準を具体的に伝えないと、ミスマッチが起きやすくなります
• 在留資格の確認は企業側でも必要：紹介された人材が予定している業務に合った在留資格を持っているか、必ず確認してください
• 採用まで時間がかかるケースがある：ビザ申請や変更に1〜3か月かかることもあるため、採用スケジュールには余裕を持たせましょう
• サービスごとに人材の質・対応範囲が大きく異なる：複数の会社を比較し、実績や評判を事前に確認しておくことが重要です

外国人採用で「求人サイト」という選択肢も【Guidable Jobs】

人材紹介会社とは異なる選択肢として、外国人向け求人サイト「Guidable Jobs（ガイダブルジョブス）」も紹介します。

Guidable Jobsは人材紹介会社ではなく求人サイト（掲載型）のため、企業が求人広告を掲載し、求職者が直接応募する仕組みです。
登録者数は40万人以上で、就労制限のない身分系ビザ（永住者・定住者・日本人の配偶者など）を持つ人材がおおく、日本語レベルが高い人材も豊富にそろっています。

人材紹介会社と比べてコストをおさえながら広く候補者を集めたいときや、紹介会社では対応しにくい「アルバイト・パート」の採用にも活用できます。

「まず広く候補者を集めたい」「採用コストをおさえたい」「身分系ビザを持つ即戦力を探したい」企業におすすめのサービスです。

まとめ

外国人人材紹介会社は、在留資格の確認・候補者の選定・面接調整・入社後の定着支援まで、外国人採用に必要なプロセスをまるごとサポートしてくれる心強いパートナーです。
初めて外国人採用に取り組む企業でも、自社の業種・採用ニーズに合ったサービスを選べば、スムーズに採用活動を進められます。

今回ご紹介した10社は、それぞれ得意な業種・国籍・人材タイプが異なります。
まずは2〜3社に問い合わせて比較検討してみてください。