日本の人手不足を解決するために、特定技能ビザを活用した外国人労働者の採用がますます重要視されています。その中でもスリランカ人労働者は、特に製造業、建設業、介護業界などで高い需要を誇っています。彼らの勤勉さや専門技術力に加え、日本文化への適応力も評価されており、即戦力として期待されています。さらに、アウトソーシングの導入により、スリランカ人の採用はより柔軟かつ効率的に行うことが可能となり、多くの企業がその利便性を享受しています。本記事では、特定技能ビザを通じたスリランカ人採用の利点と、アウトソーシングによる採用プロセスの効率化について詳しく解説します。

日本で働いているスリランカ人労働者について

日本で働いているスリランカ人労働者の数

日本には約32,000人のスリランカ国籍の人々が居住しており、その多くがIT、建設、製造業などの分野で労働力の一部を担っています。スリランカからの労働者の多くは、技能実習制度や特定技能ビザの下で日本に来ています。

どんな業種が多いのか

農業・漁業：日本の農業や漁業でも、スリランカ人労働者が技能実習生や特定技能ビザで働いています。特に農作物の収穫や、漁業における水産物の処理などの作業に従事するケースが多いです。

建設業：日本の建設業界では慢性的な人手不足が続いており、スリランカ人労働者が特定技能ビザや技能実習生として建設現場で働いています。建設業では、体力や技術が求められる職務に従事するケースが多いです

スリランカ人労働者は、多様な業種で日本の労働力不足を補い、特定技能ビザや技能実習制度を通じて、さらにその役割が広がっています。

スリランカ人労働者の特徴、強味

スリランカ人労働者とアウトソーシング産業

スリランカへのアウトソーシングは、日本企業にとって多くのコストメリットがあります。特にITやBPO業務をスリランカに委託することで、以下のような利点が得られます。

柔軟な雇用形態:
スリランカのアウトソーシング業界は、フリーランスやプロジェクトベースの雇用形態に柔軟に対応しているため、必要な時に必要な人材を活用することができます。これにより、固定的な雇用コストを抑えることが可能です。

労働コスト効率

技能実習生:スリランカからの技能実習生は、特定技能ビザ労働者と比較して賃金が低く設定されることが多いですが、日本の最低賃金は遵守されます。技能実習制度は、企業にとってコストを抑えながら労働力を確保する手段として広く利用されています。

スリランカ人採用の注意点

企業が必要な就業支援

日本語教育の提供:
スリランカ人労働者が日常業務で日本語をスムーズに使用できるように、日本語教育プログラムを提供することが重要です。特に、特定技能ビザでは基本的な日本語能力が求められるため、実際の業務で使える日本語を学ぶサポートが必要です。

性格は日本人と合うか

スリランカ人と日本人は、勤勉さや礼儀正しさ、協力精神といった共通点が多く、性格的には相性が良い部分が多いです。異文化や異なる価値観が存在するため、コミュニケーションや期待値の違いが課題となることもありますが、これを乗り越えるためのサポートや理解があれば、良好な労働環境が構築されるでしょう。

スリランカ人採用の今後の展望

スリランカと日本の間での労働力の流動は今後さらに増加すると予想されています。特に、スリランカからのIT人材や製造業の技術者は、日本企業にとって重要なパートナーとなるでしょう。また、日本企業がスリランカにアウトソーシングを行うことで、さらに多様なビジネスの機会が広がります。

スリランカ人の雇用やアウトソーシングは、コスト削減だけでなく、国際的な視点を持つ労働力の確保にもつながり、日本企業にとって競争力を高める手段となっています。

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