【建設業の採用担当者必見】人手不足は外国人材で解決！採用手法から定着支援まで完全ガイド

日本の建設業界は、都市再開発やインフラ整備の需要が増加している一方で、深刻な人手不足に直面しています。高齢化や若者の減少が労働力不足を悪化させており、特に外国人労働者の役割が注目されています。本記事では、建設業界の現状と課題をデータに基づいて分析し、人手不足を解決するための具体的な改善策を考察します。

日本における建設業界の需要が高まっている

日本の建設業界は現在、都市再開発や大型インフラプロジェクトなどの影響で大きな需要の高まりを見せています。この傾向は特に、首都圏や大都市圏で顕著であり、建設ラッシュが続いています。さらに、日本全国で進行中の老朽化したインフラの修繕や更新工事、災害復興プロジェクトが相次いでおり、今後数十年にわたる建設需要の継続が見込まれています。

建設需要の高まりはオリンピック後も続いており、2025年の大阪・関西万博、さらには都市再生プロジェクトなど、国内外のイベントや国策プロジェクトが引き続き建設業界を支えています。また、地方都市では地方創生に向けたインフラ投資が進行中で、国土交通省もさらなる予算拡大を予定しています。

建設業界の需要が高まっている背景

建設業界の需要が急速に高まっている背景には、以下の要因が挙げられます。

• 都市再開発プロジェクト

特に東京や大阪など大都市圏では、再開発が進んでおり、高層ビルや商業施設の建設が活発です。また、2025年開催の大阪・関西万博に向けた大規模なインフラ整備や、観光業の回復に伴う商業施設の建設が続いています。

• 海外からの投資

外国人観光客の増加や、特に中国や東南アジア諸国からのインフラ投資が増加しています。これにより、宿泊施設や商業施設の建設需要が高まっています。観光業は日本経済の重要な部分を占めており、建設業界への影響も大きいです。それにくわえて、

• 地方創生とインフラ再建

地方都市では人口減少が進む中、地方創生の一環としてインフラ整備が進められています。特に過疎地域での公共インフラの整備や、災害からの復興プロジェクトが大きな役割を果たしています。

建設業界に従事している労働者数

日本の建設業界における労働者数は、長期的に見ると減少傾向にあります。以下は建設業界の労働者数の推移です。

このデータからわかるように、過去10年間で建設業界の労働者数は減少し続けています。この減少の要因としては、労働者の高齢化や若年層の新規参入の減少が挙げられます。特に若者が建設業を選ばない理由として、業界の過酷な労働環境や労働条件の厳しさが指摘されています。また、地方の労働力不足が都市圏にも影響を及ぼしており、今後も労働者数の減少が続くことが予想されています。（参照：労働力調査 | ファイル | 統計データを探す | 政府統計の総合窓口））

建設業に従事している外国人労働者数の推移

日本の建設業界は、外国人労働者に依存する割合が増加しています。以下は、外国人労働者数の推移を示すデータです。

外国人労働者の割合は年々増加しており、特にアジア諸国からの技能実習生が多くを占めています。特定技能制度の導入により、さらに多くの外国人労働者が日本の建設業界に参入しています。（参照：「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和５年10月末時点）｜厚生労働省）また、日本国内の労働力不足を補うため、今後も外国人労働者の役割は重要であり続けるでしょう。

需要に対して必要となる労働者数と人手不足の数

2023年における建設業界の労働需要は非常に高く、政府の報告書によれば、全国的に約50万人の人手不足が報告されています。特に、2025年の大阪・関西万博やその他の大型プロジェクトに向けて、今後さらに20万人の労働力が必要とされています。

以下の表は、建設業界における労働者数と需要の差を示しています。

この表からもわかるように、建設業界の人手不足は今後も深刻化する見通しです。労働者の高齢化が進む一方で、新規労働者の参入が減少しており、ますます人手不足が顕著になることが予想されています。

（参照：最近の建設業を巡る状況について）

建設業界で特定技能の外国人を採用するには！人手不足の現状｜採用方法・注意点について解説

建設業界の人手不足を解決するための改善策

国内の就業者数が減少を続ける一方で、需要は増え続けているという現状を考えれば、外国人材の受け入れはもはや選択肢の一つではなく、日本のインフラを支えるために不可欠な要素となっています。では建設業界の人手不足を解消するためには、どのような改善策が必要なのでしょうか。

外国人労働者の受け入れ拡大とサポート体制の充実

外国人労働者の受け入れをさらに拡大し、彼らが安心して働けるサポート体制を整えることが重要です。語学サポートや文化的な理解を促進するための研修プログラムを導入し、労働環境の改善を図ることが求められています。

技術革新の推進と効率化

建設現場での自動化やロボティクスの導入は、労働力不足を補う大きな要因です。ドローンや3Dプリンターなどの先進技術を活用し、作業効率を向上させることが労働力の不足をカバーする手段の一つです。

若年層への建設業の魅力発信

若者に対して建設業の魅力を発信し、彼らが将来のキャリアとして建設業を選ぶための施策が必要です。労働条件の改善や、キャリアアップの機会を増やすことが、若者の参入を促す要因となります。

地方への労働力分散

地方都市での建設需要が増加しているため、地方への労働力分散も解決策の一つです。都市部への集中を避け、地方でも働きやすい環境を整えることで、全体的な労働力不足の改善が期待できます。

建設業で外国人を採用する4つのメリット

1. 若く意欲的な労働力の確保 日本の建設業界では就業者の高齢化が深刻ですが、海外から来日する人材は20代〜30代の若年層が中心です。日本の高い技術を学び、母国の家族のために働きたいという強い意欲を持つ彼らは、現場に活気をもたらす貴重な戦力となります。
2. 技能伝承と人材育成の活性化 外国人材を受け入れるには、作業手順や安全管理について改めて指導する体制が必要になります。この過程で、ベテラン社員が持つ暗黙知であった技術やノウハウがマニュアル化・可視化されることがあります。結果として、日本人社員も含めた社内全体の人材育成システムが強化され、スムーズな技能伝承につながります。
3. 組織の活性化と多様性の推進 異なる文化背景を持つ人材が加わることで、職場内のコミュニケーションが活発になり、固定化されていた人間関係や業務の進め方に良い刺激が生まれます。多様性を受け入れる企業文化は、新しいアイデアの創出や、企業のイメージアップにも貢献します。
4. 海外展開への足掛かり 将来的に海外での事業展開を視野に入れる企業にとって、現地出身の社員の存在は大きな強みとなります。現地の言語や商習慣、文化を深く理解する彼らは、海外プロジェクトにおける重要な架け橋となり得ます。

需要の高くなっている建設業界の人手不足をさまざまな方法で解決しよう！

日本の建設業界は、今後も高まる需要に対応するために、人手不足という課題に直面しています。特に高齢化が進む中で、若年層の参入を促す取り組みや、外国人労働者の積極的な受け入れが鍵となります。さらに、技術革新を進めることで、労働力不足を補完し、業界全体の効率を向上させることも求められています。

このような改善策を通じて、建設業界は持続的な成長を実現し、日本のインフラ２整備や都市開発を支えていくことでしょう。今後も需要に応じた労働力の確保と、働きやすい環境づくりが重要な課題となります。