【2024年版】おすすめの外国人材派遣会社「6社」を比較！ 派遣で採用するメリットや、派遣会社の選び方を解説
外国人を雇うときには、在留資格の手続きなどで手間がかかることが多いです。
この記事では、採用の手間を減らして、外国人を初めて雇う会社でもやりやすい「派遣」という雇用方法を提供しているサービスを紹介します。
目次
信頼できる外国人派遣会社おすすめ6選！
| 派遣会社 | 登録スタッフ数 （外国人） | 対応エリア | 対応職種 | 特徴 |
| パーソルテンプスタッフ | 非公開 | おもに 東京 神奈川 埼玉 千葉 | 全職対応可能 |
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| フルキャストグローバル | 非公開 | おもに 東京 神奈川 埼玉 千葉 | 全職対応可能 |
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| グローバルパワー | 約4万人 | 首都圏、 政令指定都市 |
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| ウィルオブ・ワーク | 約3万人 | 日本全国 |
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| エイコースタッフ | 約1万人 | 埼玉西部、 川越比企地域 | 全職対応可能 |
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| ティーエルエス | 非公開 | 日本全国 | 全職対応可能 |
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ここからは、それぞれのサービスの特徴を紹介していきます。
パーソルテンプスタッフ
パーソルテンプスタッフは、国内でもとても有名な派遣会社です。
日本語と外国語の両方を話せる外国人スタッフが登録していて、日本語能力試験N1〜N3レベルの高い日本語スキルを持っています。
そのため、通訳や翻訳、海外向けの広報やマーケティング、貿易関連の仕事など、語学を活かす専門的な業務に強いです。
とくに、海外とのやり取りが多い企業や、国際的な仕事をしたい企業におすすめのサービスです。
フルキャストグローバル【外国人専門】
フルキャストグローバルは、外国人専門の人材派遣サービスを提供する東証プライム上場の信頼できる会社です。
短期の仕事から長期の仕事まで、幅広いニーズに対応できる外国人スタッフを派遣しています。
派遣前に、日本語でのコミュニケーション能力をしっかりとテストしているため、それぞれの企業が求める日本語能力を持っている人材を紹介します。必要なときに、安心して頼れる外国人スタッフを派遣してくれるサービスです。
グローバルパワー【高度外国人専門】
グローバルパワーは、高度なスキルを持つ外国人を専門に派遣している会社です。
派遣される外国人スタッフは、日本語能力がN1～N2レベルと高く、ビジネスの場でも問題なく働けます。
また、母国語と日本語にくわえ、英語が話せる学歴が高い人も多いので、専門的な業務を任せることができます。
正社員を目指す外国人の派遣もおこなっているので、長く働いてもらえる可能性もあります。
ウィルオブ・ワーク
ウィルオブ・ワークは、東証プライム上場の安定した会社です。日本全国に拠点があり、幅広い地域でサービスを提供しています。
とくに「ユニット派遣」という方法が特徴で、日本語が話せる外国人リーダーを含めて派遣し、他の外国人スタッフをサポートします。
言葉や文化の違いによる不安が少なく、外国人スタッフが働きやすい環境づくりに強みを持っています。
エイコースタッフ【外国人専門】
エイコースタッフは、外国人専門の人材派遣会社で、特に埼玉西部や川越比企地域での物流倉庫や食品製造業に強いです。
地域に密着しており、工場や倉庫での仕事が必要なときに、すぐに外国人スタッフを派遣できます。
また、工場や物流の仕事だけでなく、ホテルや飲食店、清掃などの仕事にも対応可能です。とくに、若い人が少なくてアルバイトが集まりにくい地域の人手不足を、スピーディに解決してくれるのが魅力です。
ティーエルエス
ティーエルエスは、急にたくさんの人が必要になったときや、長い期間の仕事に対応できるように、一度に多くのスタッフを派遣できる会社です。
翻訳や通訳のスタッフも一緒に派遣できるので、言葉の壁を心配せずにサービスを利用できます。
スタッフの日本語レベルは5段階で管理されており、日本語が得意な人をリーダーにして、指示をスムーズに伝えることができます。
とくに、工場やコールセンターなどの大量採用を検討している企業におすすめのサービスです。
外国人を採用するときに派遣会社を使うメリット
ここからは、派遣会社を使う際のメリットについて紹介します。
人手不足を解消できる！
最近では、日本人の働き手が不足しており、求人広告を出しても希望する人材がなかなか見つからない状況が続いています。
そこで、日本人に限定せずに外国人にも目を向けて採用することで、応募者が増え、会社が求める人材に出会えるチャンスが広がります。
これによって、人手不足や離職率の増加といった問題の解決が期待できます。
外国人をスムーズに採用できる！
派遣会社を使うことで、必要な外国人材をすぐに確保することができます。
多くの派遣会社は、外国人を「在留資格」「居住地」「日本語レベル」などの条件に分けて管理しているため、企業は勤務地の近くに住み、必要な資格やスキルを持った外国人をすぐに見つけることができます。
派遣会社の専門的なサポートを受けることで、採用活動に必要な書類の準備や、言葉の問題を心配せずに採用をスムーズに進めることができます。
また、派遣会社によっては書類選考や面接の代行をしてくれるので、企業の負担をさらに少なくすることも可能です。
在留資格に関する手続きが不要！
外国人を雇う際には、在留資格の手続きが複雑になることがよくありますが、派遣会社を利用することでその負担を減らすことができます。
派遣会社は、登録されたスタッフの在留資格や働ける条件を事前に確認しているため、企業がそれを確認する必要がありません。
また、在留資格の取得や更新の手続きも派遣会社が代わりにおこなってくれるので手間がかかりません。万が一問題が発生した場合でも、派遣会社が対応してくれるため、企業は安心して外国人を雇うことができます。
外国人の派遣会社を選ぶときに気を付けるポイント
ここからは、派遣会社を選ぶ際のポイントを解説します。
ポイント1. 求人の種類と数
派遣会社を選ぶ際、募集する職種に合った候補者が豊富かどうかは重要です。
これを確認するために、登録者向けのページに自分の会社と近い業界や仕事が多く掲載されているかを確認しましょう。
製造業や接客業、オフィスワークなど、業種によって得意とする派遣会社が異なるため、自分が働きたい分野に強い会社を選ぶことが成功のカギとなります。
ポイント2. 会社の評判
派遣会社を選ぶ際には、過去の利用者の口コミや評判をチェックしましょう。口コミはその会社の信頼性やサービスの質を知る手がかりになります。
評判が良い会社は、サポート体制や求人内容がしっかりしている可能性が高いです。
ポイント3. サポート体制
ビザの申請や更新手続き、入社後のサポートがしっかり整っている派遣会社を選ぶことも大切です。
とくに外国人の場合、ビザや法律の手続きは複雑なので、サポート体制が充実している会社を選ぶことで安心して採用できます。
ポイント4. 手数料
派遣会社によっては、派遣手数料や紹介手数料が発生します。
あらかじめ費用を確認し、他の会社と比較することで、コストパフォーマンスの良い会社を選びましょう。
手数料が高すぎる場合は、総合的なサポート内容と見合っているかを確認することが大切です。
さいごに
外国人の派遣会社は、外国人を雇うときに必要なサポートをしてくれます。
この派遣という雇用方法は、外国人を初めて採用する際にも始めやすい方法です。
これから外国人を雇いたいと思っている方は、ぜひ外国人派遣会社を試してみてください。
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