ベトナム人の性格と仕事観｜採用で失敗しないための注意点やポイントを解説！

少子高齢化に伴う労働人口の減少により、日本では外国人労働者の受け入れが急速に進んでいます。
街中やオフィスで外国人と一緒に働く光景も、もはやめずらしいものではありません。

厚生労働省によると、日本で働く外国人労働者数は令和6年10月末時点で約230万人にのぼり、そのうちベトナム人は約57万人です。
つまり外国人労働者の4人に1人がベトナム人という計算になります。

また出入国在留管理庁の最新統計（令和6年6月末）によれば、在留ベトナム人は中国に次いで第2位。前年から約3.5万人増加しています。
この増加率の高さは、「日本で働きたいベトナム人」がいかに多いかを示しています。

本記事では、そんなベトナム人の性格・国民性・仕事観・得意分野に加え、採用方法や注意点、制度の最新動向までをわかりやすく解説します。

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ベトナム人の性格と国民性

ベトナム人の4Kとは？

ベトナム人の性格を表すキーワードとして有名なのが「4K」——　器用・勤勉・近視眼的・かかあ天下です。

• 器用：伝統工芸や繊細な作業が得意。バイク修理や手仕事にも強い。
• 勤勉：儒教の教えが浸透しており、常に努力と成長を重んじる。
• 近視眼的：長期より短期の利益を優先する傾向があり、今の成果を重視。
• かかあ天下：歴史的背景から、女性が家庭の中心的役割を担う。

このように、真面目で努力家、そして現実的な価値観をもつのがベトナム人の特徴です。

南部と北部で異なる性格傾向

ベトナムは南北に長い国であり、地域ごとに気質が異なります。

採用や配属を検討する際には、こうした地域差を理解しておくとより良いマッチングが可能です。

ベトナム人の仕事観・価値観

スキルアップを重視する姿勢

ベトナム人は仕事を「自分のスキルを伸ばす場」として捉えています。
新しいことを学べる環境であれば、日本人以上に熱心に吸収しようとします。

一方で、「この職場では成長できない」と感じた場合には、転職をためらわない傾向もあります。
そのため、スキルアップの仕組みやキャリアパスを明確に提示することが定着の鍵です。

家族を大切にする文化

ベトナム人は非常に家族思いです。
家族との時間を重視するため、長時間労働や休日出勤は好まれません。
日本企業がよく行う飲み会や社内イベントも、あくまで「任意」と考えられる傾向があります。

現実主義と柔軟性

戦争や経済変動を経た歴史的背景から、「今を大切にする」現実主義が根付いています。
将来の約束よりも、現時点での待遇や環境を重視する傾向が強いのも特徴です。

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ベトナム人が得意な仕事・活躍分野

ベトナム国内では「農林水産業（33%）」「鉱、工、建設業（31%）」「サービス業（36%）」が主要産業。

日本では特に以下の業種で多く働いています。

• 製造業（約17万人）

• 建設業（約5万人）

• 卸売・小売業（約5万人）

• 宿泊・飲食・サービス業（約5万人）

手先の器用さや集中力の高さから、製造・組立・品質管理などの分野で高い評価を得ています。
また、南部出身者の社交性を活かし、接客・営業・販売職でも活躍しています。

(参考：JETRO ビジネス短信　「2022年の海外労働者派遣、日本向けが最多で約7万人」 )

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ベトナム人雇用・採用の現状と制度の変化

在留資格の内訳

日本で働くベトナム人の在留資格は以下の通りです。

• 技能実習：約20万人

• 資格外活動（アルバイト等）：約11万人

• 技術・人文知識・国際業務：約9万人

• 留学：約5万人

近年では「技能実習制度の見直し」や「特定技能制度の拡大」によって、採用の選択肢が増えています。

技能実習制度から特定技能制度へ

技能実習制度はかつて開発途上国への技術移転を目的としていましたが、労働環境の課題が指摘され、現在は特定技能制度への移行が進んでいます。

• 特定技能1号：最長5年の就労、14分野対象

• 特定技能2号：建設・製造など11分野に拡大、在留期間の上限撤廃・家族帯同可

この制度変更により、ベトナム人が長期的・安定的に日本で働ける環境が整いつつあります。

ベトナム人の特定技能採用で失敗しないために｜3つのケース別手続きと必須書類

採用・マネジメントの注意点

ベトナム人と仕事をするうえで気を付けたいポイントを3つご紹介します。

◉ 指導する際には配慮を

ひとつ目は、指導時の配慮です。
ベトナム人はしっかりとしたプライドを持っており、他人と比較されることを好みません。
また、「失敗したくない」という気持ちが強い人が多いといわれています。

そのため、指導や注意をする際には慎重な対応が必要です。
ミスを指摘する場合は必ず1対1で行い、「他の人を例に挙げる」などの比較的な表現は避けましょう。
本人の努力を認めながら、改善点を具体的に伝える姿勢が大切です。

◉ 最初は時間にルーズなことも

ふたつ目は、時間に対する感覚の違いです。
特に南部出身のベトナム人はおおらかで、マイペースに物事を進める傾向があります。
そのため、納期やミーティングの時間に遅れてしまうケースも見られます。

ベトナム人と働く際は、進捗の確認をこまめに行うこと、
そしてスケジュール管理のサポートを丁寧に行うことが大切です。
慣れてくると時間の感覚も徐々に日本のスタイルに合わせてくれるようになります。

◉ 向上心が強く、成長意欲が高い

3つ目は、向上心の強さです。
勤勉で努力家のベトナム人は、スキルアップへの意欲が非常に高い傾向があります。
そのため、「今の仕事で成長できない」と感じると、より良い環境を求めて転職を考えることがあります。
給与が上がらない場合も同様です。

長く働いてもらうためには、
「自分は成長している」「成果が評価されている」と実感できる環境づくりが欠かせません。
スキルの習得や業績に応じて昇給・評価制度を明確に整えることが、モチベーション維持につながります。

また、日常の中で丁寧なコミュニケーションを心がけ、
「今なにを考えているのか」「不満や不安はないか」といった小さなサインにも気を配るようにしましょう。
信頼関係を築くことが、結果として長期的な定着へとつながります。

ベトナム人を雇用するメリット

ベトナム人と働くメリットをいくつかの視点からご紹介します。

1. 協調性があり、チームワークを重んじる

ひとつ目としては、ベトナム人は協調性が高く、チームワークを大切にするという点です。
ベトナム人は人と一緒にいることが好きで、外国人だからといって壁をつくることはありません。

職場でも自分から積極的に関わり、周囲との信頼関係を築こうと努力してくれます。

向こうからコミュニケーションを取る努力をしてくれることは、想像以上に大きなメリットとなるでしょう。

この「人とのつながりを大切にする姿勢」は、サービス業やチーム制の現場で特に大きな強みになります。

2. 忍耐力と真面目さを兼ね備えている

ふたつ目は忍耐強く、責任があることです。
ベトナムでは過去に戦争や経済的不安などがありましたが、それを乗り越え、国を再建してきたのは彼らの粘り強さと努力のたまものです。

仕事で困難に直面しても、かんたんに投げ出すことはありません。
メンタルが強く、責任をもって最後までやり抜く力を持っています。

また、勤勉でまじめな国民性から、製造業やIT分野など、正確さや集中力が求められる仕事にも適しています。
指示をしっかり守り、地道にコツコツと取り組む姿勢は、多くの日本企業で高く評価されています。

3. 日本文化への高い適応力

ベトナム人の多くは親日家で、日本の文化や生活習慣にスムーズに順応します。
時間の感覚や礼儀を重んじる価値観も似ているため、採用後の職場定着率が高いのも特徴です。
「日本人と働きたい」「日本でキャリアを積みたい」という意欲を持っている方も多く、企業側にとっては安心して受け入れられる人材です。

4. 若さと成長意欲、そしてグローバル化の推進力

ベトナムは若年層人口が多く、平均年齢も若いため、エネルギッシュで学習意欲の高い人材が豊富です。
「より良い生活を送りたい」「スキルを磨きたい」という向上心が強く、職場でも新しい知識を吸収するスピードが早いのが特徴です。

さらに、異なる文化的背景を持つベトナム人の存在は、社内に新しい視点をもたらし、
グローバル化や多様性を促進するきっかけにもなります。

【採用事例】リアルデータで見るガイダブルのベトナム人ユーザー

ガイダブルジョブスには、全国で多くのベトナム人が登録しており、さまざまな業種・在留資格・日本語レベルの方が日本での就業を希望しています。
以下は、実際に登録しているユーザーの一部事例です。

このように、ベトナム人は全国各地に分布しており、地域や職種を問わず採用の可能性がある層であることがわかります。

多様なバックグラウンドを持つ人材が、即戦力として日本企業への就業を希望しています。

まとめ

この記事では、ベトナム人と仕事をするうえで知っておきたい国民性や性格の特徴、仕事観、そして採用・雇用のポイントについて解説しました。
ひとことで「ベトナム人」といっても、背景や考え方はさまざまで、地域や個人によっても違いがあります。

紹介した内容はあくまで「傾向」であり、すべてのベトナム人に当てはまるわけではありません。
大切なのは、出身や国籍を先に見るのではなく、ひとりの人間として理解し、向き合う姿勢です。

本記事を通じて、ベトナム人材の魅力や採用のポイントにご興味をお持ちいただけましたら、ぜひガイダブルへご相談ください。

「外国人採用の準備がまだできていない」「まずは話だけ聞きたい」という段階でも問題ありません。

必要な準備や採用の進め方、ビザ制度、定着支援まで、状況に合わせて丁寧にサポートいたします。

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