東京都の人口は長年にわたり増加傾向にあります。特にコロナ禍を経た後でも、国内外からの人口流入がつづいており、労働市場にも大きな影響を与えています。この記事では、東京の人口増加の背景を整理して解説いたします。

東京の人口増加の背景と現状

東京都は、日本全国でもっとも人口が集中している都市であり、その傾向は依然としてつづいています。2023年のデータによれば、コロナ禍による一時的な減少にもかかわらず、ふたたび人口が増加傾向にあります。

これは都市の魅力や生活インフラが整備されていること、そして多くの企業が東京に拠点を置いていることがおもな要因です。特に外国人の人口増加が顕著で、東京都における外国人住民の数も増加しています。

このような人口増加は、東京都の労働市場における競争が激しくなることを意味しています。特に就業人口全体の不足、高度人材の不足が叫ばれる中で、外国人労働者の採用は重要な解決策となりつつあります。

東京で増えている外国人の国籍

近年、東京で増えている外国人の国籍として、以下の国々の人々が特に目立っています。

1. 中国

東京に住む外国人の中で、中国からの移住者はもっとも多く、全体の外国人住民の大きな割合を占めています。留学生や技術者として働くひとが多く、日本の教育機関や企業で活躍しているため増加がつづいています。

また中国国内では就職が難しい（競争が厳しい）という事情もあるようで、日本で就職を目指すという方も多いといわれています。中国の4年生大学に通っていた、弊社のインターン生の書いたレポートにも中国国内の状況がよく書かれています。

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2. ベトナム

近年急増しているのがベトナムからの外国人です。特に技能実習生として来日するひとびとが多く、製造業や建設業、サービス業などで働いています。また技術や専門職としてのビザで来る人も増えており、東京でも多くのベトナム人が働いています。

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3. ネパール

ネパール人も東京に多く住んでおり、特に飲食業やサービス業、介護業界での働き手として増加しています。ネパールの若者が日本語を学びながら働くケースが多く、日本での労働経験を積むために来日しています。

4. フィリピン

介護や看護、教育分野でフィリピンからの労働者も増加しています。フィリピンは歴史的に日本との結びつきが強く、英語が堪能なフィリピン人が多いため、介護業界や教育分野でも重宝されています。

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5. 韓国

東京では韓国からの移住者も依然として多く、特に観光業や飲食業、エンターテインメント分野での活動が目立ちます。また韓国は地理的に日本に近いため、文化的な交流や経済活動も活発です。

外国人労働者が東京に与える影響

東京都における外国人労働者の存在は、経済成長の一翼を担っています。
特に、サービス業や製造業、さらにはITやクリエイティブ産業において、外国人労働者が担う役割は年々拡大しています。

彼らが持つ異文化理解や多様な視点は、企業にとって大きなアドバンテージとなるため、外国人労働者の存在は東京の国際競争力を高めるために必要な要素になっています。

また、外国人の増加は消費市場にも影響を与えています。東京の国際都市としての魅力をさらに引き上げ、観光産業や小売業、飲食業など、多くの業界で外国人需要が高まっており、それに対応するためにも外国人労働者の確保がもとめられています。

東京における外国人労働者のいい影響（メリット）

労働力不足の解消

東京は少子高齢化が進んでおり、多くの業界で人手不足が深刻化しています。外国人労働者は特に建設業、介護、サービス業などで人手不足をおぎない、経済活動を支える重要な役割をはたしています​。

経済の活性化

外国人労働者が増えることで、消費活動も増加します。外国人が日本で働き、生活することで、家賃や生活費、観光支出などが増え、東京の地域経済が活性化しています。

国際競争力の向上

グローバルな視点やスキルを持つ外国人労働者の採用は、企業の国際競争力を強化するのに役立っています。多文化的な視点を取り入れることで、イノベーションや新しいビジネスチャンスが生まれ、企業の成長につながっています​

東京における外国人労働者のよくない影響（デメリット）

賃金競争の悪化

外国人労働者を低賃金で雇用することで、一部の業界では賃金が抑制される傾向があります。これにより、日本人労働者との賃金格差が拡大し、不公平感を招くことがあります​。外国人採用を考えている方は、日本人と外国人を分けて考えるのではなく、同等の条件にしてフラットに考えることができると、定着率も上がり企業としても

文化的・言語的な摩擦

言語の違いや文化的なギャップが原因で、職場でのコミュニケーションの問題や摩擦が生じることがあります。特に、適切なサポート体制が整っていない場合、外国人労働者が孤立したり、職場にうまく溶け込めないケースがあります​。

社会的な不安定さ

経済状況が悪化した際、外国人労働者が真っ先に解雇の対象になることが多く、社会的な不安定さを引き起こす可能性があります。これにより外国人労働者と日本人労働者とのあいだで社会的な対立が生まれるリスクがあります。

外国人労働者の採用で気をつけるべきポイント

外国人労働者の採用において、いくつかの注意点があります。まず文化や言語のちがいを理解し、彼らが安心して働ける環境を整えることが重要です。特に日本語のサポートや、異文化コミュニケーションの研修を実施することで、職場内の円滑なコミュニケーションが図れます。

また東京都のような多国籍都市では、外国人労働者の多様な背景に配慮した職場づくりがもとめられます。

さらに、ビザの管理や労働条件の確認も欠かせません。外国人労働者の採用には、適切なビザの取得や労働基準法の遵守が不可欠です。これらの手続きを適切に行うことで、外国人労働者が安心して働ける環境を提供できます。

外国人労働者の採用を始めるために

東京都の人口増加と経済成長の中で、外国人労働者の存在はますます重要になっています。彼らの採用は、企業の人手不足を補い、さらには新たな成長のチャンスを生む可能性を秘めています。外国人労働者の受け入れには、準備とサポートが不可欠ですが、それによって企業は大きな競争力を得ることができるでしょう。

当社では、外国人労働者の採用をサポートする求人媒体を運営しており、企業さまがスムーズに外国人採用を進められるよう支援しています。東京での人口増加に伴い、企業の競争力を高めるために、いまこそ外国人労働者の採用を検討してみてはいかがでしょうか。