【中国人採用】日本で就職する中国人の特徴と注意点！ 日本語能力を求められることに困る人が多い？
在留外国人の中で、中国人が占める割合は4分の1程度（およそ75万人）で一番多くなっています。
さらに中国人留学生の約6割は「日本で就職したい」「日本企業で働きたい」という希望を持って日々勉強しています。
しかし、彼らの特徴を十分に理解できていないため、採用活動に苦労している企業さまもいるのではないでしょうか？
本記事では中国人採用を考えている企業の人事採用者のために、中国人の特徴や雇用時の注意点についてご紹介します。
目次
中国人の日本での就職は難しい？
日本に住む中国人留学生の約6割が日本での就職を希望していますが、うまくいかないケースが多いようです。
日本の就職活動の方法や情報収集が難しいなど、希望通りの業界に就職できず、中国に帰ってしまう留学生もいます。
以下では、中国人が日本での就職に苦戦する理由について解説します。
中国人は日本での就職活動に苦戦中？！
中国人が日本で就職するのが難しいのはなぜでしょう？
主な理由のひとつとして、中国人の働き方と日本人の求める働き方に大きな隔たりがあるからです。
中国人は「仕事よりプライベートを重視」「職場では対等な関係でいたい」「結果が同じなら手段を選ばない」など、チームワークを重視するより、むしろ個人スキルやスキルアップを重視します。
逆に日本人はチームワークを大切にし、序列を重んじ、正当な方法で確実に結果を出すことを大事にする傾向にあります。
就職活動の違い
日本と中国の就職活動の違いはどんなものでしょう？ 代表的なものに以下の2点があります。
◎重視するポイント
日本では入社後の可能性を感じて採用するため、コミュニケーションや一般常識などOJTを活用していますが、中国では即戦力が優先採用条件であるため「仕事経験」が重要視されます。
◎インターンの存在
日本ではインターンで内定がもらえたり、一次試験の免除の優遇がある企業もありますが、中国では事情が違います。
人気分野を専攻していない学生は知識や経験がなく、働くうえでの強みを持っていないため、自分の能力を底上げするためにインターンを用いて仕事経験を積むことが一般的です。
それぞれの国で就職活動の違いがあるため、戸惑いを感じている中国人が多いです。
中国人が日本で就職できない原因は企業側にある？
日本では多くの企業が外国人雇用に積極的な姿勢をとっている一方、ほとんどの外国人は日本での就職に苦戦しています。
大きな原因のひとつに、日本企業が外国人のビジネススキルよりも日本語の理解能力に重点をおいている点があります。
多くの日本企業は日本語能力の高い中国人の雇用を考え、幅広いビジネス場面で日本語を理解することができる、日本語能力「N1レベル」を求めています。
しかし、このN1試験は難易度が非常に高く認定率は30%前後です。たとえN1を持っていなくても高い日本語能力を持つ中国人の方は多くいます。
企業側も資格として求める言語レベルを吟味しなおし、面接などでその能力を測るといいかもしれません。
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これらのレポートの中では、弊社でインターンをしている中国現地の大学に4年間留学した学生の目から見た、中国の労働問題などが収録されています。一次情報も豊富に入った内容になっているので、中国人採用を考えている方には一読をおすすめいたします。
どれくらいの中国人が日本企業に就職している？
就職を理由にして、日本に留学する外国人の数は増加しています。
新型コロナウイルスを原因として割合が減った年もありましたが、多くの中国人が卒業後には「日本で働く」という選択をしています。
令和元年では、11,580人の学生が就職で必要になる「在留資格変更許可申請」をしています。
大学側も増加する外国人留学生に対応するために専用の窓口を設置し、留学生専用のジョブフェアを開催して、留学生の就職を後押ししています。
参考「令和元年における留学生の日本企業等への就職状況について」
中国人採用の注意点・仕事の特徴
採用しても「戦力にならない」「仕事の効率が悪い」と感じる企業が多いのは、中国人を理解していないことが原因だと考えられます。
以下では、中国人の性格と仕事の上での特徴を解説します。
中国人はカタチよりも結果！
やり方が多少雑であっても、結果が出せるなら手段は選ばないのが中国人の考え方です。
中国では他国よりも「お金を稼ぐこと」が成功の基準として強く浸透しています。
お金を稼ぐ際には効率を一番に求めています。開発費用と時間を十分にかけるより、「最小限の費用と時間で売れる商品を作りたい」と考える方も多いです。
それゆえにすでに売れているもの、市場でニーズがあるものを模倣するという考え方も一般的です。
「とにかく結果にこだわる国民性」であることを意識できるといいでしょう。
中国人は仕事上ではとても合理的！
中国人には仕事を合理的に考えている人が多く「与えられた仕事を決められた時間に終わらせること」を重視します。
そのため、日本人の「残業は仕方がないことだ」という考え方に対しては理解が難しいようです。
自分のミッション以外のことも気にする日本人の常識は、中国人には通用しづらいでしょう。しかしお金を稼ぐという点だけを見れば、中国人の考え方は非常に合理的です。
中国人は利益につながらない行動は、基本的にムダと考える傾向があります。
中国人はフラットな関係の方が好き
同じアジア人ですが、中国は日本や韓国と比べると、上司部下間の関係はフラットであることが多いようです。
率直に意見を言い合うことで良い関係を作ることができ、業務を円滑に進められる特徴があります。
現在ではどの企業でも世界規模で革新的なアイデアの創出が求められています。日本では上司の顔色を伺って新しいことが言い出しづらい文化がある中で、中国が経済力をつけてきたことにはこの比較的フラットな人間関係の文化が影響しているといえるかもしれません。
言語能力に偏りすぎた採用はいまいち？
日本企業は学生の日本語が上手かどうかで採用を決める傾向があります。しかし日本語が上手だからといって、コミュニケーション能力もすぐれているかというとそうともいえません。
面接時に、もし日本語が得意ではない就活生がいたとしても、「笑顔が多い」「愛嬌がある」「事業に対して熱意がある」など語学以外の面も評価して採用を行えるといいでしょう。
中国人採用のメリット
中国人企業・顧客に強くなる
中国は「世界の工場」と呼ばれるほど、世界中が中国に工場を設けています。
また、飲食・アパレル・観光業などあらゆる分野で現在中国の企業は注目されており、取引する機会が増えることが予測されるでしょう。
観光客としても多くの中国人が訪れる中、言語や文化の面で架け橋となる中国人は貴重な人材であると言えます。
若い人材の確保
日本に住む中国人はほとんどが留学生で、彼らの多くは日本での就職を希望しています。
理由として、母国よりも給与が高いことやキャリアの一環として日本のビジネススタイルを学びたいことがあるようです。
日本では少子化による深刻な人手不足がある今、中国人に注目することは若い人材を確保するチャンスであると言えます。
外国人から見た魅力的な日本企業の条件について解説した記事もぜひご覧ください。
採用後の届け出方法は？
企業は就職活動で訪れた中国人を採用した場合、「氏名」や「在留資格」などをハローワークに対して届け出をしなければいけません。
採用した中国人が雇用保険の対象になる場合は「雇用保険被保険者資格取得届」を提出する必要があります。
このときに喪失届の備考欄に「在留資格」「在留期限」「国籍」を記入してから、提出してください。
画像引用 【図解】これだけでOK！雇用保険の被保険者資格取得届の記入例と書き方
もし雇用保険対象外の場合には、雇用開始、離職の翌月末日までにハローワークに「外国人雇用状況書」を提出しなければいけません。
また添付書類には、「在留カードかパスポート」「資格外活動許可証か就労資格証明書」が必要となります。
日本で就職する中国人の特徴について詳しくなりましたか？
中国人の性格や国民性、仕事の上での特徴について解説しました。
中国人雇用では、ムリやり日本のやり方を押し付けるのではなく、お互いの文化を尊重しながら協力することが大切です。
ぜひ中国人の採用を検討し、貴重な戦力の獲得につなげましょう。
